1. (Diberhentikan)
(Dinaikkanpangkatsebagai Pengurus
Syarikat)
(Dinaikkanpangkatsebagai (Dinaikkanpangkatsebagai
Eksekutif Pemasaran) Eksekutif PengurusanSumber
Manusia)
2.Laporan pelan kerjaya
-Wujudkan Carta Organisasi baru
Muthu A/L Samy
(Pengurus Syarikat)
Ahmad Bin Abu
(Eksekutif Pemasaran)
Sapiah Binti Samad
(Eksekutif Kewangan)
Leman Bin Azman
(Eksekutif Pengurus Sumber
Manusia)
Aminah Wahab
(Setiausaha)
Ahmad Bin Abu
(Pengurus Syarikat)
Aminah Wahab
(Eksekutif Pengurusan
Sumber Manusia)
Leman Bin Azman
(Eksekutif Pemasaran)
X
(Setiausaha)
Sapiah Binti Samad
(Eksekutif Kewangan)
2. Rajah diatas menunjukkan carta organisisi syarikat
lama
-Encik Muthu A/L Samy meletakkan jawatan sebagai
pengurus syarikat kerana bersara.
-En Ahmad Bin Abu mengambil alih tempat Encik
Muthu dinaikkan pangkat sebagai Pengurus syarikat
-Cik Aminah Wahab pula dinaikkan pangkat sebagai
Eksekutif Pengurusan Sumber Manusia.
Rajah diatas menunjukkan carta organisasi baru
-Encik Ahmad dinaikkan pangkat sebagai
Pengurus syarikat
-Cik Aminah Wahab dinaikkan pangkat sebagai
Eksekutif Sumber Manusia untuk menggantikan
tempat Encik Leman.
-Pn Sapiah dikekalkan sebagai Eksekutif
Kewangan
-Encik Leman dinaikkan pangkat sebagai Eksekutif
Perniagaan yang digantikan oleh Encik Ahmad
-Jawatan yang bertandakan x adalah setiausaha
melalui iklan jawatan kosong.
3. Wujudkan 1 jawatan kosong
IKLAN JAWATAN KOSONG
Permohonan adalah untuk mengisi kekosongan jawatan sebagai Setiausaha Syarikat
1.Setiausaha Syarikat
-Untuk mengemukakan permohonan jawatan kosong terbaru diatas,pastikan anda ikuti langkah
memohon kerja kosong terkini seperti dibawah
Kelayakkan
-Calon yang berkelayakkan dengan Ijazah,Diploma,Sijil Tinggi Persekolahan (SPM,STPM,”A”
Level,Pra Universiti atau kelayyakan professional
-Warganegara Malaysia
-Berperwatakan menarik
-Mempunyai ciri-ciri kepimpinan dan lain-lain
-Berumur 21 tahun keatas
-Mempunyai pengalaman kerja disesebuah syarikat selama 2 tahun
Kelebihan
-Gaji dengan pelbagai imbuhan menarik
-Cuti tahunan
Bagaimana Memohon
Permohonan boleh dilakukan secara online.Klik pautan “APPLY ONLINE pada laman web
syarikat dan rujuk maklumat permohonan,syarat dan tarikh tutup permohonan kerja dibawah
Nama Majikan :Company Confidential
Lokasi Kekosongan :Selangor
Tarikh tutup permohonan :3 Februari 2018
COMPANY
CONFIDENTIAL
5. PENGENALAN
Keperluan tenaga kerja masa kini secara umumnya telah banyak mengalami
perubahan.Selain itu,pangkat dan kejayaan merupakan satu-satunya perkara yang dikejar-
kejarkan dalam dunia pekerjaan namun gaya hidup dan aspirasi yang berbeza telah mengubah
keperluan kerjaya pekerja masa kini.Oleh yang demikian organisasi menghadapi cabaran
dalam menguruskan sumber manusia dengan lebih berkesan,iaitu menyesuaikan keperluan
kerjaya individu dengan keperluan organisasi.Satu cara ini dapat dilakukan adalah melalui
pelan pembangunan kerjaya.
OBJEKTIF
Memastikan organisasi sentiasa memiliki individu yang mempunyai bakat dan
kemahiran yang diperlukan
Meningkatkan keupayaan organisasi untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang
berpengalaman
Rajah diatas menunjukkan carta organisisi syarikat
lama
-Encik Muthu A/L Samy meletakkan jawatan
sebagai pengurus syarikat kerana bersara.
-En Ahmad Bin Abu mengambil alih tempat Encik
Muthu dinaikkan pangkat sebagai Pengurus
syarikat
-Cik Aminah Wahab pula dinaikkan pangkat
sebagai Eksekutif Pengurusan Sumber Manusia.
Rajah diatas menunjukkan carta organisasi baru
-Encik Ahmad dinaikkan pangkat sebagai Pengurus
syarikat
-Cik Aminah Wahab dinaikkan pangkat sebagai
Eksekutif Sumber Manusia untuk menggantikan
tempat Encik Leman.
-Pn Sapiah dikekalkan sebagai Eksekutif Kewangan
-Encik Leman dinaikkan pangkat sebagai Eksekutif
Pemasaran yang digantikan oleh Encik Ahmad
-Jawatan yang bertandakan x adalah setiausaha
melalui iklan jawatan kosong.
6. Meningkatkan nama baik organisasi
Menyumbangkan kepada keberkesanan dalam melakukan pekerjaan
ISI
7. Diatas menunjukkan carta organisasi lama atau baru dalam syarikat iaitu “Company
Confidential” yang dikendalikan oleh Encik Muthu A/L Samy sebagai Pengurus Syarikat Company
Confidential. Beliau telah bersara meletakkan jawatan sebagai Pengurus Syarikat kerana En
Muthu mempunyai masalah kesihatan yang telah berkhidmat selama 20 tahun lalu En Ahmad
mengambil alih sebagai Pengurus Syarikat baru yang digantikan oleh Encik Muthu.Pekerja yang
seterusnya ialah Cik Aminah Wahab telah berkerja sebagai Setiausaha berpengalaman kerja
selama 10 tahun. Beliau telah menaikkan pangkat sebagai Eksekutif Pengurusan Sumber
Manusia kerana melalui kenaikan gaji, skim pendapatan, penilaian prestasi, pengisian
jawatan.Oleh itu,pekerja yang seterusnya iaitu Encik Ahmad merupakan seorang pekerja sebagai
Eksekutif Pemasaran yang telah berkhidmat selama 20 tahun.Beliau telah menaikkan pangkat
sebagai Pengurus Syarikat organisasi baru “Company Confidential” kerana En Ahmad hendaklah
menggalas tanggungjawab sebagai Pengurus syarikat mengambil alih tempat Encik Muthu. Oleh
itu, Pn Sapiah merupakan pekerja dibahagian Eksekutif Pemasaran yang berkhidmat selama 6
tahun. Beliau dikekalkan sebagai Eksekutif Pemasaran kerana Pn Sapiah mempunyai strategi
kewangan bagus dalam hasil penyelidikan melalui perkhidmatan kewangan,menguruskan
bayaran kepada pembekal dan menguruskan pembayaran gaji kakitangan.Akhir sekali,Encik
Leman pekerja dalam bahagian Eksekutif Pengurusan Sumber Manusia dia telah berkhidmat
selama 30 tahun.Beliau telah menaikkan pangkat sebagai Eksekutif Pemasaran kerana
pencapaian sangat bagus dalam penilaian prestasi.
PENUTUP
Dalam pelan kerjaya adalah satu proses yang berterusan yang melibatkan persediaan,
pelaksanaan dan pemantauan kerjaya yang telah dibentuk oleh seseorang individu sama ada
bersendiri ataupun selari dengan sistem kerjaya organisasi. Selain itun pelan kerjaya akan
membantu untuk menentukan kemahiran dan minat, apa yang paling sesuai kerjaya dalam
organisasi tersebut.
Disediakan Oleh, Disemak Oleh, Disahkan Oleh,
Qasdina Umah Moamar
…………………… …………………… ……………………….
8. NORQASDINA BINTI UMAHVATHY A/P RAJOO MOAMAR GADAFI BIN YUSOFF
MOAMAR GADAFI (Eksekutif Latihan Sumber (Pengurus Sumber Manusia)
(Eksekutif Sumber Manusia Manusia
ISI
Diatas menunjukkan Carta Organisasi baru disesebuah syarikat.Antaranya ialah Encik
Muthu sebagai pengurus syarikat,En Ahmad sebagai Eksekutif Pemasaran,Pn Sapiah sebagai
Eksekutif Kewangan,Encik Leman sebagai Eksekutif Pengurusan Sumber Manusia dan
manakala Cik Aminah sebagai setiausaha.Selain itu dalam carta organisasi ialah Encik Muthu
A/L Samy .Beliau berusia 55 tahun berpengalaman kerja sebagai Pengurus Syarikat selama 20
tahun.Beliau akan bersara meletakkan jawatan sebagai Pengurus Syarika, lalu Encik Ahmad
mengambil alih tempat beliau sebagai Pengurus Syarikat baru.Encik Muthu mempunyai
kelayakkan iaitu MSC dalam Pengurusan Perniagaan (USA) .Encik Muthu mempunyai prestasi
bagus dalam Pekerja Terbaik pada tahun 2017 manakala tingkah laku beliau cemerlang dalam
9. prestasi kerjaya tersebut.Seterusnya Cik Aminah Wahab berkhidmat sebagai Setiausaha
disesebuah organisasi berpengalaman kerja selama 10 tahun sebagai setiausaha.Beliau
berusia 30 tahun.Kelayakannya adalah Diploma Kesetiausahaan,UPM mempunyai pencapaian
prestasi dan tingkah lakunya bagus;.Cik Aminah dinaikkan pangkat sebagai Eksekutif
Pengurusan Sumber Manusia menggantikan tempat En Ahmad disebabkan Encik Ahmad telah
mengambil alih sebagai Pengurus syarikat baru.Seterusnya,Pekerja yang seterusnya ialah
Encik Ahmad merupakan seorang pekerja di bahagian Eksekutif Pemasaran selama 20
tahun.Beliau berusia 40 tahun mempunyai prestasi iaitu Pemasaran terbaik pada tahun
2016.Tingkah laku beliau adalah cemerlang dan rajin dan mempunyai kelayakkan MSC
Bussiness Management (USA).Encik Ahmad telah menaikkan pangkat sebagai setiausaha
telah mengambil alih oleh Cik Aminah Wahab sebagai Eksekutif Pengurusan Sumber
Manusia.Pekerja yang seterusnya ialah Pn Sapiah sebagai Eksekutif Kewangan.Beliau berusia
26 tahun mempunyai pengalaman kerjanya selama 6 tahun dalam bidang Bach dalam bidang
Kewangan,UPM.Prestasi Pn Sapiah rajin dan Cemerlang.Pn Sapiah dikekalkan sebagai
Eksekutif Pemasaran kerana Pn Sapiah mempunyai strategi pemasaran bagus dalam hasil
penyelidikan melalui perkhidmatan pelanggan,pengiklanan dan promosi memulakan kerjayanya
sebagai Eksekutif Pemasaran.Akhir sekali ialah,Encik Leman mempunyai pengalaman kerja
sebagai Eksekutif Pengurusan Sumber Manusia selama 30 tahun.Beliau berusia 50 tahun dan
mempunyai kelayakkan iaitu Diploma dalam bahagian Pengurusan Sumber Manusia di
UPM.Tingkah laku beliau mempunyai cemerlang dan rajin.Encik Leman telah menaikkan
pangkat sebagai Eksekutif Pemasaran.
