1. People Analytics
start simple & finish strong

2. Impuls
Daten sind überall…
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3. Impuls
Daten klären auf…
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4. Impuls
Daten können „lügen“
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5. 5
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6. Problem
HR-Reportingprozesse heute
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7. Problem
HR-Reportingprozesse heute
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8. Reality Check
HR im Datenschungel
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9. Vision
Proaktives HR: Actionable Insights
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Schnell &
zielsicher
entscheiden
People
Analytics&
prädikitves HR
Agiles HR
Reporting
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Integration von
Datensilos

10. Impuls 10
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11. Überblick
People Analytics
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12. Beispiele
People Analytics mit Wirkung
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Rework (2015). JetBlue: Hiring crewmembers with the skills to thrive. https://rework.withgoogle.com/case-
studies/JetBlue-hiring-crewmembers-with-skills-to-thrive/
Steiner (2017). Nielsen. https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/employee-retention/2017/how-nielsen-used-people-
analytics-to-increase-retention-and-saved-millions-of-dollars?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

13. Lektion #1
Starte einfach – aber relevant
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14. Lektion #2
Analysiere – Präsentiere – Wachse!
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• Report prototype findings
• Team-up beyond HR
• Create TMT buy-in
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15. People Analytics
Die Implementierung
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Daniel Mühlbauer
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81379 München
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tel.: +49 (0)89 / 7248490 – 0
fax: +49 (0)89 / 7248490 – 1
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17. NAVIGATE YOUR PEOPLE DATA