27. #ScalingCulture
Reproduire le succès n’est pas qu’une question de méthode
Une transformation durable nécessite un changement de culture
@nicolaslochet
34. #ScalingCulture
M
E
R
G
E
N
C
E
La perte de l’émergence
Et l’adieu à la réactivité
au changement
Le contrôle réducteur
de complexitéLess
Nexus
Spotify
SAFe
Des frameworks construits
par empilement de processus
@nicolaslochet
42. #ScalingCulture
L’entreprise libérée est une
« entreprise où les salariés
sont libres et responsables
d’entreprendre toutes les
actions qu’ils estiment les
meilleures pour l’entreprise »
@nicolaslochet
47. #ScalingCulture
Une entreprise libérée est une
entreprise Agile qui repose sur
les principes de Motivation 3.0 et
de la sagesse des foules
@nicolaslochet
62. #ScalingCulture
Libérez VOUS,
TELLE EST MA
VOLONTÉ !
2
3
4
1
Suivre un mode
d’emploi
Croire que la hiérarchie disparaît
Libérer avec Autorité
Oublier le Contexte
Durée de montage : 7 ans
Nombre de personnes : toute
l’entreprise
@nicolaslochet
Quelques erreurs
à ne pas
commettre…
66. #ScalingCulture
Ce n’est pas
révolutionnaire !
So what ?
C’est manipulateur !
Attention les armes ne tuent
pas les gens, ce sont les gens
qui tuent les gens
Il n’y a plus de contrôle !
Le Contrat social est une forme de contrôle
bien plus efficace et moins intrusive
@nicolaslochet
71. #ScalingCulture
La Revolution Holacracy
– Brian J. Robertson
@nicolaslochet
La Sagesse des foules
– James Surowiecki
Liberté & Cie.
– Isaac Getz
Maverick!
– Ricardo Semler
Complexity, the emerging science
at the edge of order and chaos
– M. Mitchell Waldrop
More than a motorcycle
– Rich Teerlink, Lee Ozley
The Peaceable Kingdom
– Stan Richards
The upside of Irrationality
– Dan Ariely
La Belle Histoire de FAVI
– Jean-François Zobrist
Turn the Ship Around
– L. David Marquet
Joy, Inc.
– Richard Sheridan
Reinventing Organizations
– Frederic Laloux
La vérité sur ce qui nous motive
– Daniel H. Pink
employees first, customers second
– Vineet Nayar
Let my People Go Surfing
– Yvon Chouinard
Delivering Happiness
– Tony HSieh
La Fin Du Management
– Gary Hamel, Bill Breen
Conscious Capitalism
– John Mackey, Raj Sisodia
La Spirale Dynamique
– Fabien Chabreuil
Tribal Leadership
– Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright