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Dépliant parcours école

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Dépliant parcours école

  1. 1. 1re COHORTElamaisondesleaders.com SEPTEMBRE 2012 À JUIN 2014Informations et inscriptionsdès maintenant auprès de :Michelle Alarie au 418-264-0478
  2. 2. DEVENIR UNMEILLEUR ÊTRE HUMAIN Vous aspirez à évoluer comme leader, à devenir plus signifiant, à contribuer au succèsPOUR DEVENIR de votre organisation? Rémi Tremblay et la centaine de leaders, membres de la Maison des Leaders,UN MEILLEUR LEADER vous invitent à leur nouveau Parcours-École. NOTRE MISSION OBJECTIFS DU PROGRAMME Accompagner et former une nouvelle génération de leaders à devenir plus Le programme amène à : conscients, engagés et responsables dans leurs milieux. 1. Se découvrir soi-même à travers un espace de dialogue Offrir des moments d’échanges et des outils pour se développer, réfléchir 2. Rencontrer des leaders inspirants de notre société et agir comme acteurs de changement dans nos sociétés. 3. Renforcer sa qualité de présence et de vigilance 4. Développer sa capacité à réfléchir par soi-même, NOTRE CLIENTÈLE indépendamment des enjeux personnels et professionnels Jeunes leaders ou leaders en devenir, qui exercent une influence, un 5. Développer son habileté d’inclure les autres dans le processus leadership dans leurs milieux et qui souhaitent acquérir des habiletés de discernement et de prise de décision humaines pour mieux vivre leur rôle. Ces jeunes peuvent provenir de différents milieux dont le secteur privé, public, parapublic, culturel ou 6. Développer une plus grande cohérence communautaire. entre la parole et l’action 7. Joindre une communauté de leaders habités par des valeurs et des aspirations partagées NOTRE PROGRAMME 8. Élargir son réseau d’appui et de soutien La formation s’échelonne sur 2 années au rythme de 9 ateliers par année. lors de la prise de décision Près de 70 heures de formation. Début des premières cohortes en septembre 2012. 9. Être dans l’action plutôt que dans l’agitation Trois grands axes, le Courage, l’Humilité et la Générosité, définissent les 10. Développer sa tranquillité qui conduit à l’amélioration 3 étapes du parcours (voir tableau pour présentation des ateliers). de notre performance et de celle de nos organisations Le programme a été créé de sorte à ce qu’il contribue à ce que vous Deux leaders d’envergure, membres de la Maison des Leaders, agissent deveniez... Des leaders plus tranquilles : habiletés, outillés et désireux comme Accompagnateurs et guident les participants à travers cette riche d’agir. Des leaders qui feront des choix avec courage et en cohérence formation. Une quinzaine d’invités interpellent nos leaders en devenir avec leurs valeurs. sur des sujets liés à leur talent. De plus, tous les volets du leadership proposent une exploration à travers la philosophie, la science, la spiritualité et l’art. Quatre dimensions qui INSCRIPTION / COÛTS occupent une place importante dans les médiums d’apprentissage choisis. INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT 1re COHORTE DE 30 LEADERS DE LA RELÈVE À MONTRÉAL : 19 septembre 2012 – 15 participants À QUÉBEC : 13 septembre 2012 – 15 participants 2 900 $ par année – 5 800 $* pour la totalité du programme de 2 ans (payable en deux versements égaux). * Ces frais sont déductibles d’impôt lorsqu’ils sont payés par le participant. À ces montants, il faut ajouter les taxes applicables.
  3. 3. 1re ANNÉE : SEPTEMBRE 2012 À JUIN 2013 MOIS INVITÉS 2e ANNÉE : SEPTEMBRE 2013 À JUIN 2014 MOIS INVITÉSAtelier 1 / Introduction : Lancement du Parcours-École (PÉ) Septembre 2012 Rémi Tremblay Journée complète• Présenter les fondements et l’approche de La Maison des Leaders. 2e SESSION : ASSUMER SA CONDITION D’ÊTRE HUMAIN• Échanger sur les intentions du PÉ et des jeunes leaders. Objectif : Apprendre à danser avec la vie Thème : l’Humilité 1re SESSION : JE SUIS LE LEADER QUE JE SUIS Atelier 10 / Introduction à la 2e session – lien avec la 1re session Septembre 2013 13 h 30 à 21 h 30 France d’Aragon, artiste-peintre • Échanger sur les découvertes de soi réalisées pendant l’été. et animatrice en art Objectif : connaissance de soi Thème : le Courage • Ouvrir sur le deuxième thème. expression créative • Explorer sa condition d’être humain.Atelier 2 / Identifier ses rêves Octobre 2012 18 h 00 à 21 h 30• Partager ce que j’ai le goût d’accomplir et de devenir. Atelier 11 / Deuils et passages Octobre 2013 Johanne De Montigny,• Discuter de l’importance du sens de la direction 18 h 00 à 21 h 30 psychologue • Découvrir en quoi apprendre à mourir, c’est apprendre à vivre. ou Dr Louis Dionne, dans sa vie, dans son organisation. • S’outiller par rapport au passage ultime pour mieux accompagner cofondateur son équipe de travail dans tous les passages, les changements de la MaisonAtelier 3 / Reconnaître ses talents Novembre 2012 Laurent Lapierre, Michel-Sarrazin 18 h 00 à 21 h 30 professeur — HEC organisationnels (retraites, congédiements, démissions, échecs, etc.).• Découvrir ses talents, le meilleur de soi.• Savoir reconnaitre le meilleur de l’autre. Atelier 12 / Bonheur et souffrance Novembre 2013• Apprendre à gérer comme on est. • Prendre conscience de la seule quête des humains : 18 h 00 à 21 h 30 être heureux et ne pas souffrir.Atelier 4 / Visiter ses doutes Janvier 2013 Ani Lodro, 18 h 00 à 21 h 30 moniale bouddhiste • Identifier ses sources de bonheur et de souffrance.• Explorer ses doutes, ses questionnements – leader du centre • Comprendre en quoi cette prise de conscience conduit par rapport à soi-même et en tant que leader. Shambala à des décisions et des choix différents.• Faire la différence entre le bon doute et celui qui nous paralyse. • Établir le lien entre bonheur et performance.Atelier 5 / Apprivoiser ses peurs, ses limites et sa vulnérabilité Février 2013 François Côté, Atelier 13 / Accueillir ce qui est Janvier 2014 Rémi Tremblay 18 h 00 à 21 h 30 psychologue 18 h 00 à 21 h 30• Oser aller à la rencontre de ses peurs • Découvrir le grand travail de lâcher-prise — suspendre son jugement. et en arriver à les voir comme des alliées. • Apprendre à mieux danser avec la vie.• Échanger sur les difficultés et les enjeux d’être un leader. • Calmer sa résistance, son besoin de contrôle• Apprivoiser l’isolement du leader dans son organisation. et développer sa résilience.Atelier 6 / Qui suis-je au-delà du travail? Mars 2013 Michel Lessard, 18 h 00 à 21 h 30 vice-président• Réussir à se définir autrement que par le travail. — Labvolt• Réfléchir sur la façon de se définir personnellement.• Trouver ou retrouver un équilibre à travers les aspects de sa vie personnelle et professionnelle. ACQUÉRIRAtelier 7 / Sortir de la dualité Avril 2013 Témoignage 18 h 00 à 21 h 30 d’un leader• Apaiser son inconfort engendré par la dualité de La Maison (les profits ou le bonheur, le court ou le long terme, etc.). des Leaders• Réconcilier les opposés et devenir plus inclusif de différents points de vue. DES HABILETÉS HUMAINES POUR MIEUX VIVRE• Apprendre à vivre plus aisément dans un monde complexe.Atelier 8 / Observer son Ego Mai 2013 Serge Marquis, SON RÔLE DE LEADER 18 h 00 à 21 h 30 médecin du travail• Prendre conscience de ce fameux hamster qui roule dans sa tête et tenter de le ralentir.• S’aider à être plus vigilant et plus libre pour la prise de décision organisationnelle.Atelier 9 / Je suis le leader que je suis Juin 2013 Jean-Marie Zeitouni, – L’intégration de la 1re session 18 h 00 à 21 h 30 chef d’orchestre du Columbus Symphony• Amener les jeunes leaders à se présenter tels qu’ils le sont, à la lumière des premiers ateliers et de la découverte de soi.
  4. 4. 2e ANNÉE : SEPTEMBRE 2013 À JUIN 2014 MOIS INVITÉS 3e SESSION : ENSEMBLE, POUR LE BIEN COMMUN Objectif : Apprendre à servir avec intelligence Thème : la Générosité NOSAtelier 14 / Transition avec les 2 premières sessions• Passer du « Je », du « Tu » au « Nous ». Février 2014 13 h 00 à 21 h 30 Témoignage d’un leader, membre ou ami de La Maison ACCOMPAGNATEURS• Entrer dans le travail du faire ensemble. des Leaders Mario Cayer, / Bonté fondamentale professeur agrégé• Explorer son potentiel de bonté fondamentale en soi et dans l’autre. au département de management — COHORTE DE MONTRÉAL• Croire dans la bonne intention de l’autre. Faculté des sciences ANIK DESJARDINS• Développer la bienveillance envers soi-même. de l’administration de l’Université Laval Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Anik fait carrière en gestion desAtelier 15 / Création collective Mars 2014 Serge Marquis, ressources humaines depuis plus de quinze ans dont les 10 dernières années 18 h 00 à 21 h 30 médecin du travail au sein du comité de direction chez Omer DeSerres et depuis tout récemment, à• Explorer et reconnaître la force de créer avec les autres. la Ville de Granby. Gestionnaire passionnée et engagée, elle est membre de laAtelier 16 / Discernement / Bien commun Avril 2014 Témoignage Maison des Leaders depuis deux ans. 18 h 00 à 21 h 30 d’un leader• Explorer une nouvelle façon de prendre des décisions en misant de la Maison sur toutes les formes d’intelligence. des Leaders• Développer un art du management tourné vers le bien commun. ALAIN GIROUX• Apprendre à passer du débat au dialogue. Membre d’un groupe de codéveloppement de la Maison des leaders depuis plus de 4 ans, Alain a participé à un voyage initiatique au Népal en 2011 et à celuiAtelier 17 / La conscience engendre la responsabilité et l’action Mai 2014 Marie-Ève Marchand, d’Assise à l’automne 2012. Il est directeur général du centre de réadaptation 18 h 00 à 21 h 30 présidente — ECODA InterVal en MCQ. Gestionnaire depuis plus de 25 ans et surtout un passionné de• Explorer les différents niveaux de conscience.• Revisiter le programme et en ressortir les prises de conscience. l’humain, c’est avec modestie qu’il souhaite offrir cette passion au service des• Saisir l’importance de sa responsabilité futurs leaders de notre société. et son pouvoir sur l’environnement et la réalité.Atelier 18 / Célébration et Gratitude Juin 2014 Journée complète Invité-surprise! COHORTE DE QUÉBEC• Découvrir la force de la célébration et de la fête comme outils de management. JOHANNE RICHARD-HINSE• Apprendre et développer sa capacité à apprécier : Cadre senior en ressources humaines ayant à son actif 30 années d’expérience à s’apprécier soi-même, à apprécier l’autre et la vie. dans différentes organisations du secteur privé, maintenant consultante spécialisée• Explorer l’essence de la reconnaissance en coaching et en développement du leadership. Membre de la Maison des et la puissance de la gratitude. Leaders depuis 2002, ayant fait des missions au Népal, au Burkina Faso et à Assise en 2012, son letmotiv : accompagner des leaders à être plus conscients,Conclusion du parcours et ouverture sur la poursuite de sa route. tranquilles et courageux. MICHEL LAURIN Actuaire de formation, Michel Laurin a plus de 25 ans d’expérience d’abord comme analyste mais rapidement à titre de cadre, de gestionnaire et de superviseur, il est actuellement président de l’Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation, et ce, depuis 10 ans. Membre de La Maison des Leaders depuis 2 ans, Michel est un leader avant-gardiste, tourné vers l’humain qui souhaite s’investir auprès des jeunes.

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