O documento discute o empoderamento feminino e resume os sete princípios estabelecidos pela ONU para promover a igualdade de gênero, incluindo estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade, tratar homens e mulheres de forma justa e promover o empreendedorismo feminino.

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Empoderamento das Mulheres
Após dois anos da publicação das diretrizes para o Empoderamento das Mulheres pela
ONU, o conceito já começa a se difundir na sociedade e corporações. Veja nesta matéria
quais são estas diretrizes e o que esperar da questão do empoderamento feminino para
os próximos anos.
Muito se tem discutido sobre o empoderamento das mulheres nos
últimos tempos, mas em função da importância do tema, essa discussão
deveria ser ainda mais ampla, para que os resultados possam ser
acelerados.
O movimento de empoderamento feminino é uma consequência das
conquistas que as mulheres vêm alcançando nos últimos anos, mas está
longe de ser um movimento natural, pois se não for estimulado e
incentivado em seus diversos fronts de atuação, não atingirá seus
objetivos.
Embora o termo empoderamento das mulheres tenha sido forjado
recentemente, esse já é um processo que vem se desenvolvendo há
muito tempo. Os movimentos de liberação das mulheres nos idos de
1960 já eram na verdade o embrião dessa tendência.
Quem tem medo do empoderamento feminino
Lançado em 2010 pela Organização das Nações Unidas, o documento
que traz os Princípios do Empoderamento das Mulheres tem servido
de referência para diversas iniciativas no mundo corporativo e
inegavelmente já provocou algumas mudanças neste ambiente, mas
quem disse que são aplicados apenas neste caso?

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O empoderamento da mulher precisa ir muito além das corporações. É
certo que com o avanço do empreendedorismo feminino, as diferenças
de oportunidades ficaram mais evidentes neste segmento, mas o
alcance do processo de empoderamento da mulher deve ser ainda
maior.
Se a sociedade como um todo reconhece o papel da mulher como agente
do desenvolvimento econômico, social e cultural, o empoderamento
feminino não deve se restringir apenas às empresas, mas sim a todas as
áreas da sociedade, como a cultura e o meio político, por exemplo.
A discriminação e barreiras impeditivas do desenvolvimento profissional
e pessoal não estão presentes apenas nas empresas. A própria
sociedade por muitas vezes desenvolve estes mecanismos e nem ao
menos percebe.
Os Princípios do Empoderamento das Mulheres
Lançado durante a Assembleia Geral da ONU em julho de 2010, junto a
uma série de outras medidas, ONU Mulheres e o Pacto Global criaram
os Princípios de Empoderamento das Mulheres, com as seguintes
diretrizes:
1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de
gênero, no mais alto nível.
2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho,
respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-
discriminação.
3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres
e homens que trabalham na empresa.
4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional
para as mulheres.

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5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de
empoderamento das mulheres através das cadeias de
suprimentos e marketing.
6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas
à comunidade e ao ativismo social.
7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na
promoção da igualdade de gênero.
O primeiro princípio do Empoderamento das Mulheres
O primeiro princípio do empoderamento das mulheres diz respeito a
estabelecer uma liderança corporativa de alto nível que promova a
igualdade de gêneros.
É fundamental que sejam rompidas as barreiras que impedem a
ascensão profissional e outros benefícios que muitas vezes acabam
impedindo que a mulher alcance cargos de chefia e liderança.
O segundo princípio do Empoderamento das Mulheres
O segundo princípio do empoderamento feminino fala sobre a igualdade
de tratamento para ambos os gêneros, respeitando e enfatizando os
direitos humanos e também, abolindo qualquer forma de descriminação.
A igualdade de salários e a supressão de qualquer barreira imposta
através da descriminação com base em gênero, são as principais
bandeiras deste princípio.
O terceiro princípio do Empoderamento das Mulheres
O terceiro item relacionado prega a garantia de saúde, segurança e bem
estar de todos os trabalhadores, independentemente de serem homens

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ou mulheres, promovendo o equilíbrio entre gêneros também nesta
área.
O objetivo principal é disseminar a cultura de banimento de toda e
qualquer forma de violência no trabalho, incluindo-se aí, a violência
verbal, física e também o assédio sexual.
O quarto princípio do Empoderamento da Mulher
A capacitação profissional é fator chave para o desenvolvimento
profissional e porque também não dizer, pessoal.
No quarto princípio o documento prega a promoção de ações de
educação, treinamento e desenvolvimento para mulheres, estimulando a
criação de programas nos locais de trabalho que possibilitem o acesso
da mulher a todos os níveis hierárquicos da empresa.
Uma das barreiras para o crescimento do empreendedorismo feminino é
justamente a falta de capacitação, muitas vezes imposta por uma
criação conservadora e de mentalidade contrária à inserção da mulher
no mercado de trabalho.
O quinto princípio do Empoderamento das Mulheres
Em seu quinto princípio, do empoderamento da mulher, o documento
incentiva que as empresas implantem uma política de aquisição de
produtos e serviços de outras empresas que sejam geridas por mulheres
como forma de incentivar o empreendedorismo feminino.
No mesmo princípio consta também uma diretriz sobre o respeito à
dignidade das mulheres, imagem e papel na sociedade, em todos os
materiais de marketing e outros produzidos pela empresa. Além de ser
incluída no processo produtivo, a mulher também precisa ter sua
imagem respeitada.

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O sexto princípio do Empoderamento das Mulheres
No sexto princípio sobre o empoderamento feminino, o documento da
ONU expande sua abrangência para uma visão social do problema. Nele
são incentivadas ações isoladas ou através que visem defender a
igualdade entre os gêneros e a colaboração com parceiros, fornecedores
e líderes da comunidade para promover a inclusão da mulher.
No mesmo texto também é incentivada a promoção e reconhecimento
da liderança e contribuições das mulheres em suas comunidades e a
garantia de representação suficiente das mulheres em qualquer consulta
comunitária que seja feita.
O sétimo princípio do Empoderamento Feminino
O último item do documento fala sobre a necessidade das empresas e
outras organizações divulgarem publicamente suas políticas e plano de
implementação das diretrizes sobre o empoderamento da mulher, para
promover a igualdade de gênero.
Esta é uma forma de incentivar o movimento e possibilitar que mais
empresas possam aprender e se inspirar nos seus planos e levar
o empoderamento feminino para sua organização.
O envolvimento com o empoderamento das mulheres é um desafio do
qual todos os componentes da sociedade, homens, mulheres, empresas,
organizações e governo, devem participar.
Este artigo foi publicado originalmente no site Mulheres Empreendedoras no endereço:
http://www.mulheresempreendedoras.net.br/empoderamento-das-mulheres/