Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO EN UNA EMPRESA AGROPECUARIA
1. Lic. Medicina Veterinaria Y Zootecnia
Materia: Administración De Empresas Agropecuarias
Catedrático: Ing. Hugo Gonzales López
E.M.V.Z : Hoyuela Hernández Itzel
E.M.V.Z Alondra Guadalupe Obregón Glez.
2. Dentro de la organización se necesitan que se cumplan los objetivos ya planeado.
Para eso, el directivo o líder de la compañía tiene que tener la capacidad de mover a
los equipos de su trabajo de tal manera que estos trabajen por estos objetivos.
Pero también, es importante que los colaboradores trabajen motivados de tal
manera que puedan tener un alto desempeño laboral.
4. MOTIVACIÓN
Se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se
ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta.
11. TEORÍA DE MASLOW
Autor Teoría Elementos ……….
Maslow Jerarquía de
necesidades
•Fisiológicas.
•Seguridad.
•Pertenencia y afecto.
•Estima.
•Autorrealización.
El primer concepto es que distintas personas tiene diversos
deseos y necesidades por satisfacer, estos determinaran la
manera en que una persona enfrentará y realizará su labor.
Maslow identifica 5 tipos de necesidades humanas que influyen
En el comportamiento de las personas.
Se realiza la llamada piramide de Maslow.
12. Autor Teoría Elementos ……….
Herzberg Modelo de los
factores
aplicado al
Trabajo
•Factores de Mantenimiento
(básicos):
•Beneficios salariales.
•Calidad de la supervisión.
•Condiciones de trabajo.
•Estabilidad.
•Factores Motivantes:
•Status.
•Oportunidad de desarrollo.
•Conseguir reconocimiento.
•Responsabilidad.
•Retos.
•Sentimiento de crecimiento
personal.
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
13. TEORÍA DE LOS TRES FACTORES
Autor Teoría Elementos ……….
McClelland Modelo de tres
factores
desarrollados
en el entorno
cultural
•Necesidad de afiliación.
•Necesidad de poder.
•Necesidad de logro.
14. Sugerencias para motivar a los empleados:
Reconozca las diferencias individuales
Utilice metas
Metas alcanzables
Individualice recompensas
Utilice reconocimientos
Mostrar interés por el empleado
17. 4 puntos importantes:
1. Involucra a otras personas
2. Entraña una distribución desigual del poder.
3. La capacidad para usar las diferentes formas del poder para
poder influir en la conducta de otros.
4. La combinación de los 3 aspectos anteriores.
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/sistemas/liderazgo/liderazgo1.pdf
18. Tendencias del Liderazgo:
CONQUISTA: La gente buscaba el jefe omnipotente; el
mandatario despótico y dominante que prometiera la gente
seguridad.
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19. COMERCIAL: Su seguidor tendría que indicar a sus seguidores
como levantar su nivel de vida.
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/sistemas/liderazgo/liderazgo1.pdf
20. ORGANIZACIONAL: Se elevan los estándares de vida la gente
empieza a buscar el sitio a donde pertenecer. Aquí se
convierte en la capacidad de organizarse.
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/sistemas/liderazgo/liderazgo1.pdf
21. 1. LIDERAZGO E INNOVACION: Los lideres eran aquellos
que tenían cierta innovación.
http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/sistemas/liderazgo/liderazgo1.pdf
22. 2. DE LA INFORMACION: Empieza en la década de los
20, el líder mejor es aquel que procesa y maneja la
información con mayor rapidez.
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Editor's Notes
TEORIA DE MASLOW:
FISIOLOGICAS:satisfacen la supervivencia de los individuos.
SEGURIDAD: es tener absoluta certeza de en un futuro las necesidades fisiologicas se satisfarán.
EGO: el sentirse bien consigo mismo y el ser apreciado por otros.
SOCIALES: es el deseo de ser reconocido y aceptado por los miembros del grupo.
DEL PROPIO CUMPLIMIENTO: nos moviliza a internamente a luchar por ser mejor entre los mejores.