1. « УТВЕРЖДАЮ»
«Молодежный центр
на»
М.А.Иванушко
2015 г.
льного
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ВЯЗЕМСКОГО
РАЙОНА»
1.Общие положения
1.1. Правила Внутреннего трудового * распорядка (далее по тексту -
Правила) - локальный нормативный акт Молодежного центра Вяземского
муниципального района.
Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, регламентируют трудовой распорядок в муниципальном
бюджетном учреждении «Молодежный центр Вяземского района». Трудовой
распорядок предусматривает порядок приема и увольнения работников, основные
трудовые права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания и
иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБУ «Молодежный центр
Вяземского района».
1.2. Правила направлены на укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и повышение
результативности профессиональной деятельности. Настоящие правила определяют
общие права и обязанности работников МБУ « Молодежный центр Вяземского
района »
1.3. Работники МБУ «Молодежный центр Вяземского района» обязаны
соблюдать настоящие Правила.
1.4. В настоящих Правилах применяются термины:
1.4.1. «Работник» - к физическим лицам, состоящим в трудовых
отношениях с МБУ «Молодежный центр Вяземского района» из числа:
- работников административно-управленческого персонала,
- основного (специалисты центра),
-работников вспомогательного персонала, исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности молодежного центра;
1.4.2. Полномочия работодателя в МБУ «Молодежный центр Вяземского
района» осуществляет его директор.
2.Порядок приема и увольнения работника
2.1. При приеме на работу директор Молодежного центра обязан потребовать:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
2. -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документы об образовании, о квалификации при наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- ИНН - идентификационный номер налогоплательщика;
-заявление о приеме на работу.
2.2. Для лиц, поступающих на работу впервые, трудовая книжка выдается и
заполняется работодателем.
2.3 Директор Молодежного центра вправе проверить
профессиональную пригодность поступающего лица, следующими способами:
- анализ и проверка представленных документов,
- собеседование.
2.4. Трудовой договор заключается в простой письменной форме, который
подписывается работником и директором Молодежного центра. В отсутствие
директора трудовой договор подписывает лицо, исполняющее его обязанности.
Документ изготавливается по одному экземпляру для каждой из сторон трудового
договора.
2.5. Прием на работу и назначение на должность оформляется
приказом работодателя, который издается согласно условиям трудового
договора, объявляется работнику под расписку с указанием даты ознакомления с
приказом.
В приказе указывается наименование должности в соответствии со
штатным расписанием работников Молодежного центра, условия оплаты труда.
2.6. При поступлении работника или при переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
обязанности;
б) ознакомить с должностной инструкцией и настоящими Правилами не
позднее трех рабочих дней со дня поступления работника на работу, для вновь
принятых, и на позднее семи рабочих дней со дня вступления настоящих Правил в
силу для работников штатного состава Молодежного центра. Для работников
временно отсутствующих этот срок исчисляется со дня их выхода на работу;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и правилам по охране труда;
Исполнение подпунктов «а» и «б» возлагается на директора Молодежного
центра, подпункта «в» на заместителя директора.
2.7. На работников, отработавших свыше 5 дней заполняются трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.9. За два дня до увольнения работник обязан произвести передачу
документов и материальных ценностей заведующей сектором, либо завхозу.
2.10. В день увольнения работодатель обязан:
а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении,
3. б) в течении 3-х дней произвести с ним окончательный расчет.
Исполнение подпункта «а» возлагается на заместителя директора
Молодежного центра, подпункта «б» на главного бухгалтера.
Трудовая книжка выдается под роспись с указанием даты выдачи и Ф.И.О.
лица ее получившего.
2.11. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы, если иное не
установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.
З.Трудовые обязанности работника
4
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные
нормативные акты, условия трудового договора;
3.1.2. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в том
числе к назначенному сроку и точно выполнять распоряжения руководства
Молодежного центра;
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, в том числе:
а) не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место
ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения
должностных обязанностей вне пределов рабочего места;
б) оповестить руководителя о любом случае оставления рабочего места в
рабочее время;
в) получить согласие руководителя на оставление рабочего места в рабочее
время для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей;
г) использовать свое рабочее время для производительного труда;
д) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила;
е) уважать достоинство и личные права физических лиц,
посещающих « Молодежный центр» и участвующих в жизнедеятельности центра;
ж) повышать престиж Молодежного центра;
з) извещать руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе
о начавшейся временной нетрудоспособности;
и) сдавать в бухгалтерию Молодежного центра отчет о расходовании
выданных на командировку средств в течение трех рабочих дней после возвращения
из нее и отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной
командировке.
3.1.4. Покидая рабочее место (кабинет)
- убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения,
- отключить работающие электроприборы и источники электрической
энергии, находящиеся на рабочем месте,
-закрыть окна, двери,
- сдать ключи от кабинета дежурному сторожу на вахте Молодежного центра.
3.1.5. Категорически запрещено использование дубликатов ключей от
кабинетов.
4. 3.1.6. Прийдя на рабочее место в нерабочие часы, работник учреждения
обязан сообщить об этом сторожу, взять ключи. Сторожу внести в Журнале
дежурств запись о часах пребывания работника на рабочем месте.
3.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, требований пожарной безопасности.
3.1.8.Бережно относиться к имуществу Молодежного центра и других
работников.
3.1.9.Незамедлительно сообщать руководству Молодежного центра о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества центра.
3.2. Работнику запрещаются следующие действия:
- действия или высказывания, поощряющие или допускающие создание
агрессивной обстановки на рабочем месте;
- пренебрежительные замечания о Молодежном центре и его отдельных
работниках;
-пользование расходными материалами, техническими средствами и
оборудованием Молодежного центра в личных целях, пользование средствами связи
и информации, полученной из баз данных, не в интересах досуговой деятельности
Молодежного центра;
-занятие посторонними делами или своими личными в помещении
Молодежного центра и в рабочее время;
-действие от имени Молодежного центра без соответствующего
распоряжения Директора Молодежного центра;
-приносить в служебное помещение взрывчатые, отравляющие и
пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и
нагревателями;
- курить на территории, принадлежащей Молодежному центру.
4. Трудовые права работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1 заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.1.2 рабочее место, соответствующее условиям трудового договора;
4.1.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со штатным расписанием;
4.1.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.5 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.1.6 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации;
4.1.7 объединение в профессиональные союзы и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.8 внесение предложений по улучшению организации работы с
подростками и молодежью района;
5. 4.1.9 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора;
4.1.10 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми, не запрещенными законом способами;
4.1.11 разрешение индивидуального и коллективного трудового спора, кроме
участия работников центра в забастовке;
4.1.12 обязательное государственное социальное страхование в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, в том числе в случаях
причинения вреда здоровью и имуществу работника;
4.1.1 медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение за выслугу
лет;
4.1.14 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
должностных обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными
законами.
5. Права работодателя
5.1. Директор Молодежного центра имеет право:
5.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации;
5.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3 принимать локальные нормативные акты;
5.1.4 вносить предложения учредителю - администрации Вяземского
муниципального района об изменении структуры, и штатного расписания
Молодежного центра в связи с необходимостью и целесообразностью.
5.1.5. Директор и его заместитель имеют право:
а) определять, корректировать трудовые функции работника;
б) давать указания, обязательные для подчиненного работника;
в) оценивать работу подчиненных;
г) контролировать соблюдение работником настоящих Правил,
действующего законодательства, должностных обязанностей;
д) проводить с подчиненными работниками совещания и собеседования по
вопросам работы;
е) учитывать все случаи проявления трудовой активности, либо
неисполнения подчиненными работниками должностных обязанностей или
настоящих Правил;
ж) требовать от работника исполнения им должностных
обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения
настоящих Правил;
з) поощрять работника за добросовестный труд;
и) привлекать работника к дисциплинарной ответственности или
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
к) проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих
Правил, неисполнения должностных обязанностей;
6. л) выдавать характеристики на работников по запросам суда, прокуратуры,
органов милиции, исполнительных органов государственной власти, органов
местного самоуправления.
6. Обязанности работодателя
6.1. Директор обязан:
6.1.1 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия трудовых договоров;
6.1.2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми
договорами;
6.1.3 организовать труд работников;
6.1.4 вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником;
6.1.5 поддерживать инициативных, творческих работников;
6.1.6 обеспечить безопасность труда и создавать условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда, в том числе принимать меры по
профилактике производственного травматизма;
6.1.7 постоянно контролировать соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене труда, противопожарной охране;
6.1.8 обеспечивать работников оборудованием и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том
числе канцелярскими принадлежностями;
6.1.9 определять: рабочее место работника; место для курения: место для
отдыха работников; место и порядок хранения документов и материальных средств;
места для размещения информации для молодежи и работников Молодежного
центра; места для размещения символики Российской Федерации,
Хабаровского края, муниципального учреждения внутри и снаружи здания
Молодежного центра;
6.1.10 ежегодно, до 31 декабря текущего года, утверждать штатное
расписание после письменного согласования с Учредителем, структуру и смету
расходов Учреждения на очередной календарный год;
6.1.11 выплачивать два раза в месяц заработную плату( заработную плату за
первую половину месяца не позднее 15 числа текущего месяца, заработную плату
за вторую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца). Если день
выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным
днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня;
6.1.12 заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
6.1.13 своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов;
6.1.14 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7. 6.1.15 осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
6.1.16 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7. Рабочее время и его использование
7.1. В МБУ «Молодежный центр Вяземского района» устанавливается
режим рабочего времени согласно Приложению. Продолжительность
служебного времени составляет 40 часов в неделю. (Приложение № 1)
7.2. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру
устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением
дополнительного отпуска в количестве 10 дней.
7.3. Продолжительность рабочего времени специалистов по совместительству
не превышает четырех часов в день или 20 часов в неделю ( художник, методист).
7.4. Работник в течении рабочего времени исполняет трудовые
обязанности в соответствии с настоящими Правилами, должностной
инструкцией и приказами руководителя.
8. Время отдыха
8.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором
Молодежного центра до 15 декабря календарного года и объявляется работникам
под роспись.
При составлении графика отпусков учитывается стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
8.2. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в
случае и порядке, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации;
8.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
работника определяется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
8.4. Работникам предоставляется краткосрочный отпуск до 5 дней без
сохранения среднего заработка в связи с семейными обстоятельствами (свадьба
работника, свадьба детей, смерть близких родственников, уважительная причина).
8.5. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана
материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада без районного и
дальневосточного коэффициента. Решение об оказании материальной помощи
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника не чаще одного раза в год.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Директор МБУ « Молодежный центр Вяземского района» поощряет
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности по результатам
выполнения особо важных и срочных работ, может выплачивать единовременные
премии и по итогам года.
8. 9.2. Виды поощрения определяются Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр Вяземского района»,
утвержденные постановлением главы администрации № 720 от 12. 08. 2015 г.
9.3. Поощрения объявляются приказом директора Молодежного центра.
10. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей
10.1. Директор Молодежного центра применяет дисциплинарные
взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.
10.2. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
10.3. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом директора.
10.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со
дня издания.
11. О пожарной безопасности
11.1. В целях соблюдения пожарной безопасности в служебных помещениях
Молодежного центра, работники обязаны:
-не пользоваться открытым огнем;
-не курить в здании и на территории учреждения;
-самовольно не устанавливать и не подключать любые электрические
приборы;
-не размещать нагревательные приборы ближе одного метра от легко
воспламеняющихся объектов;
-следить за исправным состоянием электрических приборов на рабочем месте;
-уходя из кабинета после рабочего дня, отключать все электрические приборы
и электронно-вычислительную технику, а нагревательные приборы отключать из
розеток;
-в случае появления признаков пожара: запаха гари, нагревания питающих
кабелей, электрических вилок, выключателей, появления дыма и в других
нештатных ситуациях - принять меры к выявлению причин и немедленно звонить по
телефону 01.
12. Заключительные положения
Настоящие Правила хранятся у директора Молодежного центра в целях
ознакомления с ними работников. К Правилам прилагается «Лист-ознакомление»,
содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами.
«Лист-ознакомление» содержит колонки с указанием Ф.И.О., должности работника,
даты ознакомления, личной подписи работника.
