On change totalement de sujet à présent pour s'intéresser un peu aux start-ups. Une question me revient souvent dans cet éco-système qui fourmille tellement d'initiatives qu'il en perd en visibilité : quelles sont les nouvelles pépites ? C'est donc le défi que j'ai lancé à Lucas Jakubowicz, journaliste à Journal du Net et qui a parfois la primeur des communiqués de presse de lancement des nouvelles startups. A savoir : • Quelles sont les startups qui vont avoir un réel impact dans les RH ou le recrutement et dont on n'a pas encore entendu parler ?

1. Lucas Jakubowicz
Journaliste
Responsable JDN Management

2. Lucas Jakubowicz
Journaliste
Responsable JDN Management RH
Format : 100% Web
Ligne éditoriale : digitalisation de l’économie
Appartenance : Le Figaro
Nos lecteurs : deuxième journal économique de France sur le web

4. 260 Start up de e-RH
130 spécialisées dans le recrutement
40 minutes soit 2400 secondes
= 18, 46 secondes par start-up

5. 1. Innovation
2. Réponse à un besoin
3. Bonne santé économique
4. Facilité d’utilisation pour le recruteur
5. Facilité d’utilisation pour le salarié

6. Mettre à la poubelle CV et lettres de motivation
S’adapter aux nouveaux modes de travail
Aider de manière (presque) altruiste
Se mettre au service des RH
Mettre en avant la culture d’entreprise

7. Mettons les CV et les lettres de motivation à la
poubelle !

8. 1. Temps de recrutement très long (33 jours)
2. Erreurs de castings (1/6 des périodes d’essai)
3. Critères pour décrocher un entretien sont
mauvais
4. Soft skills à la trappe

14. Et si on s’adaptait aux nouvelles formes de travail
?

20. Aider de manière (presque) altruiste

27. Se mettre au service des RH

33. Se mettre au service de la marque employeur