PPT sobre as novas exigência da gestão de pessoas

1. A Gestão de Recursos Humanos
Estabelecimento da
Profissão
(até 1945)
Expansão e
consolidação
(até a década de 1960)
Novas direções e
orientações
(final da década de 60 e
década de 70)
Novos Desafios
(Década de 80 a
atualmente)
MichelliGodoi Rezende

2. Atividades principais desenvolvidas pelos
psicólogos dos seguintes períodos históricos:
 Era Industrial (Período Administração Científica – aceleração da
produção em série; fordismo/toyotismo);
Período entre guerras (reestruturação mundial);
Atualmente (Era da informação)

3. Breve recaptulação histórica
• Início do séc. XX – Relações Industriais (órgão mediador que
tentava articular capital e trabalho, ambos independentes, mas
conflitantes.
• Década de 1950 – Administração de Pessoal (Administrava pessoas
de acordo com a legislação trabalhista vigente, administrando,
também, conflitos de interesses.
• Década de 1960 – Os desafios das organizações crescem
desproporcionalmente. As pessoas são vistas como recursos
fundamentais para o sucesso das organizações.

4. Breve recaptulação histórica
• Década de 1970 – Surge o conceito de Recursos Humanos
(RH). Conceito ainda ultrapassado de pessoas como recursos,
agentes passivos a serem controlados pela organização.
• Terceiro Milênio – Globalização e mudanças rápidas e
crescentes – Foco na administração com pessoas (como
parceiros), ativos, proativos, dotados de inteligência,
criatividade, iniciativa, decisão, competências e habilidades.

5. Desenvolvimento da POT
no Brasil
Sec. XIX
Séc. XX

6. Psicotécnica – Primeiras aplicações em 1924
Liceu de Artes e
Ofícios de São Paulo

7. Laboratório de
Psicologia: Escola de
aperfeiçoamento de
Belo Horizonte.
Circa 1930.

8. Oficina de aprendizagem da Escola Senai "Horácio
Augusto da Silveira", na Barra Funda, São Paulo,
1945, SENAI - SP — Acervo Memória SENAI-SP
Direitos dosTrabalhadores

9. Fase Desenvolvimentista (JK)

10. Legitimação
• Em que década a Psicologia foi reconhecida
legitimamente como profissão???
Em 27 de agosto de 1962, o então presidente da
República, João Goulart, sancionou a Lei 4.119 que
tornava a Psicologia, de direito, uma profissão.

11. Décadas seguintes
• Inovações tecnológicas;
• Ampla concorrência;
• Atividades restritas a R&S, treinamento, análise
ocupacional e avaliação de desempenho;
• Exigência de novas formas de pensar e agir sobre os
fenômenos organizacionais.

12. As Pessoas e as Organizações
• Responsáveis por
viabilizar a
complexidade das
tarefas
organizacionais.
Pessoas
• É a forma que
atinge toda
associação humana
para atingir um
objetivo comum
(Mooney, 1998)
Orgs

13. A área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas
• É representada pelas organizações e pelas
pessoas que dela participam.
• Surgiu a partir do crescimento e da
complexidade das tarefas organizacionais.
• Deve ser dinâmica, flexível e inovadora, pois
relaciona-se diretamente com as mudanças
organizacionais, influenciando os próprios
negócios organizacionais em busca de
resultados.

14. Significado dos termos RH ou Gestão de
Pessoas
RH como função ou departamento
RH como prática de recursos humanos
RH como profissão

15. Exercício (Avaliação Crítica)
• Qual o papel das pessoas na organização
• Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das
pessoas na tarefa organizacional. A denominação dada às pessoas
pode refletir qual o papel que a organização confere à elas.

16. Qual o papel sugerido pelas denominações
abaixo:
• Mão de obra----------------------------------------------
• Operário---------------------------------------------------
• Trabalhador-----------------------------------------------
• Empregado------------------------------------------------
• Funcionário------------------------------------------------
• Recurso Humano-----------------------------------------
• Colaborador-----------------------------------------------
• Parceiro----------------------------------------------------
• Capital Humano------------------------------------------

17. Novas Exigências para a GP

19. O movimento holístico na GP

20. Os novos
papéis na GP

21. Referências
• Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e noTrabalho.
Zanelli & Bastos, In: Zanelli, J.C.; Borges-Andrade, J.E. & Bastos,
A.V.B. (2004). In: Psicologia, Organizações eTrabalho no Brasil.
(2004). Porto Alegre: Artmed. (Capítulo 15 - Pág. 466 a a 473).