Damos solución y detectamos tempranamente situaciones de riesgos en las personas. Estamos en la primera Linea del Control de Riegos, Control de Ingeniería.
4. FIT 2000
Para las empresas no es sencillo identificar en la
entrada de los turnos de sus trabajadores, si
éstos están aptos o no para hacer su trabajo de
manera segura.
El sistema APT FIT 2000 fue desarrollado en
USA y su objetivo es detectar incapacidad para
trabajar de las personas de manera temprana,
es decir, antes de comenzar su jornada de
trabajo, minimizando la probabilidad de
ocurrencia de accidentes en la operación debido
a un deteriorado grado de alerta.
FIT 2000 es una barrera de seguridad que actúa
antes de comenzar la jornada de trabajo.
5. 78.445 accidentes registrados en 2014.*
22.238 por “Conducir no atento a las condiciones de tránsito”*
7.436 por “No respetar la señalización”*
Principales factores se asocian a la imprudencia de los peatones y la irresponsabilidad del
conductor, además del exceso de velocidad y la manipulación de celulares. Esta última causa
llega a 15%, mientras que el alcohol es responsable del 20%.**
La fatiga es aun difícil de comprobar, pues hoy en chile no se mide, pero se estima que el 43%
de los accidentes de tránsito ocurren por esta causa.
*Fuente: Conaset, estadísticas 2014 ** el Mercurio, abril 2015
6. • Detecta alcohol, drogas (legales e ilegales), fatiga y de
privación de sueño.
• Seguridad al 100% de los trabajadores.
• Aplica un test que tarda 30 segundos en entregar un
resultado (Apto o No Apto para trabajar de manera
segura).
• Genera reportabilidad y alarmas en tiempo real,
enviadas a la administración.
• Totalmente customizable.
• Es integrable con otros sistemas de la empresa (RRHH
y gestión de personas, credenciales y otros).
• Está validado científicamente por la Facultad de
Farmacología de la Universidad de Valparaíso.
• Cumple los estándares mineros de mayor exigencia de
la industria.
EL SISTEMA
7. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA
•El sistema consta de una tecnología única, capaz de
identificar condiciones presentes en las personas tales como
fatiga, medicamentos legales, drogas, alcohol y falta
de sueño, todos estos en su conjunto, respecto de su línea
base individual.
•El sistema, mediante un proceso no invasivo, mide
la reacción involuntaria del ojo humano frente a la
exposición de estímulos conocidos, registrando los valores
para luego hacer una comparación con su condición habitual
registrada anteriormente en su línea base.
•Los parámetros obtenidos pueden ser utilizados para
identificar cambios o alternaciones en las personas
producidos por factores temporales o permanentes no
deseados y estrechamente relacionados con la ocurrencia de
incidentes.
8. BENEFICIOS
•El sistema se plantea como una alternativa real para evitar
accidentes, ubicándose en la sección más alta de la jerarquía
de control de riesgos (Control de ingeniería).
•El sistema permite identificar el estado de alerta
de todos los trabajadores antes de comenzar su jornada.
•Los trabajadores ven este sistema como un aporte a su
seguridad, a la de sus compañeros, sus clientes y a la de sus
propias familias.
•El sistema ha sido recibido y adoptado por parte de los
usuarios de forma muy positiva en todas las
implementaciones que se han hecho. La administración del
cambio ha sido un proceso expedito.
•A la fecha, con más de 150.000 tests realizados a más
de 2.000 trabajadores, en ninguna de las implementaciones
se han registrado accidentes relacionados con pérdida de
atención por fatiga, de personas que hayan sido previamente
evaluadas con FIT 2000.
9. El sistema protege la seguridad operacional de sus conductores y trabajadores mediante la
realización de test de fatiga identificando si encuentran aptos o no para ingresar a sus faenas o
turnos, centralizando la información y generando cuadros de mandos que permitirán realizar una
mejor gestión de su organización con un seguimiento online del estado de sus conductores y
trabajadores a través informes de excepciones diarios, semanales y mensuales, por persona, grupo
de personas, turno, etc.
10. Los parámetros medidos por el sistema, vastamente
validados por la comunidad científica, son:
•Velocidad Saccadica – Velocidad del movimiento de
rotación del ojo.
•Diámetro de pupila – Diámetro inicial de la pupila a
una condición de luminosidad constante.
•Latencia – Tiempo de reacción de la pupila ante la
estimulación de un flash luminoso
•Amplitud – Magnitud de la contracción de la pupila,
correspondiente a la diferencia del diámetro inicial y el
diámetro de la máxima contracción.
Factores Medidos
11. Jerarquía de control de riesgos
Eliminar: diseño adecuado, método diferente, etc.
Sustituir: utilizando alternativa menos peligrosa
Controles de ingeniería: guardas, barreras, ventilación, mecanismos de seguridad, alarmas,
cortes de energía, etc.
Separación: distancia física de la fuente de peligro, tiempo de exposición, control independiente o
monitoreo
Controles administrativos: políticas, procedimientos de trabajo, reglas, capacitación,
procedimientos de gestión
Equipo de Protección Personal (EPP)
Respuesta a emergencias: planes de contingencia – requeridos para riesgos con consecuencias
graves
-EFICACIA+
+DEPENDENCIADELASPERSONAS-
Reportabilidad
FIT 2000
12. Factor Efecto documentado científicamente respecto del ojo
Alcohol
Disminución de la velocidad Saccadic
Aumento en la latencia en alcohólicos
Barbiturates Disminución del diámetro de la pupila
Cocaína Aumento del diámetro de la pupila
Drogas alusinógenas
DMT
LSD
Disminución del diámetro de la pupila
Aumento del diámetro de la pupila
Heroina, Morfina, Codeína y otros opios Disminución del diámetro y amplitud, disminución de la velocidad Saccadic
Marihuana Disminución de la amplitud de la contracción de la pupila
PCP Disminución de la amplitud de la contracción de la pupila
Sedantes Disminución del diámetro de la pupila
Relajantes musculares, Atropina,
Tropicamida
Aumento del diámetro de la pupila
Epinefrina Aumento del diámetro de la pupila
Lomotil Disminución del diámetro de la pupila
Fatiga
Disminución del diámetro de la pupila, disminución de la velocidad Saccadic,
Incremento del Índice de Aptitud para el trabajo (Fit to work).
Desórdenes del sistema nervioso central Varía de acuerdo a localización del daño.
Daño Retinal Disminución de la amplitud de la contracción de la pupila
Algunas correlaciones
16. Antecedentes Legales
Con fecha 12 de Junio de 2013, mediante Resolución Exenta N° 336, el Ministerio de Salud aprueba el
protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, con el objetivo de supervigilar y fiscalizar
las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo, con el fin de proteger la vida y la
salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan.
Posteriormente, con fecha 17 de Julio de 2013, según N° B33/2307, se determina que la fiscalización se
realizará inicialmente en tres de las actividades económicas que la evidencia ha demostrado tienen mayor
grado de exposición a este tipo de riesgos, las cuales son: a) Transporte; b) Comercio (retail), y; c)
Intermediación Financiera.
El periodo de fiscalización comenzó el 1° de septiembre del 2013 en estos tres rubros, para terminar el 1° de
septiembre del 2015, donde se incorporarán los rubros restantes.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Fuente MINSAL 2013
17. MUTUAL
Comité de Riesgos
Psicosociales
Difusión y
Sensibilización
Evaluación
Informe de
recomendaciones
Plan de acción e
intervención
Seguimiento
Preventivo
Vigilancia
Seguridad y
salud
Ocupacional
Bienestar y
Calidad de
Vida
Desempeño y
Productividad
FIT® 2000
MODELO DE GESTIÓN DEL PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSIALES Y FIT 2000
18. Factores
Psicosociales
Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo
de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica
o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante
distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto de Factores de
Riesgo Psicosociales y/o Riesgos Sicosociales.
FIT® 2000
FIT 2000, es una poderosa herramienta que permite mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, bajar la tasa de accidentabilidad, y hacer gestión a la empresa sobre
factores psicosociales con información dura. Los reportes diarios y mensuales de FIT
2000 son una poderosa ayuda y fuente de información, no solo para correlacionar
factores de riesgo físico, sino que también factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
