Descubre cómo encontrar trabajo en el extranjero a través de nuestros consejos. Conoce cuáles son los mejores países para trabajar y cuáles son los requisitos y los pasos que debes dar para viajar, insatalarte en el nuevo país y tener éxito en tu búsqueda de empleo.
Descubre cómo encontrar trabajo en el extranjero a través de nuestros consejos. Conoce cuáles son los mejores países para trabajar y cuáles son los requisitos y los pasos que debes dar para viajar, insatalarte en el nuevo país y tener éxito en tu búsqueda de empleo.
Juventud emprendedora: Guía práctica para planificar y desarrollar una idea d...Fundació Nova Feina
Guía práctica para planificar y desarrollar una idea de negocio, editada con el soporte de la Concejalía de juventud del Ayuntamiento de Alicante. Introduce ideas y contenidos como la iniciativa empresarial, la persona emprendedora, la idea de negocio, planificando la estrategia: plan de empresa, formas jurídicas, economía social, RSE la responsabilidad social empresarial, la financiación, ayudas y subvenciones para emprendedores, emprender en internet, recursos para emprendedores: instituciones locales de apoyo a personas emprendedoras y la estrategia de emprendimiento 2013-16.
PPT del que hago uso en la colaboración de voluntariado en Fundación Integra. Estos son los temas de que trato. Cualquier sugerencia será bienvenida.
1 – Diferencias entre aptitud y actitud (a desarrollar con los participantes)
2 – La búsqueda de empleo es un empleo (a desarrollar con los participantes)
3 – Desarrollo de la musculatura del ser (a desarrollar con los participantes)
4 – Desarrollo del buen pensar
a) Técnicas de autoapoyo
b) Técnicas del espejo interior
c) La sonrisa
d) Respiración consciente
5 – Cómo afrontar el día a día en la espera
6 – MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN
1 – Diferencias entre aptitud y actitud (a desarrollar con los participantes)
Aptitud es toda habilidad en la que una persona es apta. Todos la tenemos, sea cual sea, ya en lo aparentemente más humilde ya en lo más complejo. Descubrirla, desarrollarla y ser conscientes de que nuestra aportación por muy pequeña es precisa para un mundo mejor es responsabilidad personal.
2 – La búsqueda de empleo es un empleo (a desarrollar con los participantes)
Sin embargo, como todo empleo debe de tener un horario y una metodología. Centrarnos exclusivamente en la búsqueda de empleo sin dejar espacio para nuestro desarrollo personal puede ser incluso contraproducente.
3 – Desarrollo de la musculatura del ser (a desarrollar con los participantes)
De igual manera que desarrollamos la musculatura física es preciso desarrollar y mantener a punto la musculatura sicológica, emocional y espiritual.
Desarrollo del buen pensar
Tomado del MANUAL DEL BUEN PENSAR, Doctor Seperiza
http://www.isp2002.co.cl/manual.htm
a) AUTOAPOYO
La palabra, AUTOAPOYO, está para recordarnos que cada uno tiene en su mente las herramientas para programarse mejor; mejor dicho reprogramar su manera de pensar. La media diaria de pensamientos en una persona normal representa un 70% de pensamientos basura y el AUTOAPOYO nos ayuda a Pensar Mejor. Pensar Mejor nos ayuda a vivir mejor...
b) EL ESPEJO INTERIOR
Si decidimos mirarnos, hacerlo cara a cara, fijo a los ojos. Conviene realizarlo eliminando la máscara social, hacerlo sin temor, con comprensión, amor y perdón ante la criatura que tenemos enfrente, ese que uno realmente es. Si uno no se ayuda a sí mismo nadie podrá hacerlo. Sólo será ayudado quien desea recibir ayuda y esa ayuda viene desde lo interno de cada uno. Al mirarnos al espejo es cual estarnos ayudando mutuamente.
- Sonreír, sonríete. Dar empleo a los flojos músculos faciales de la sonrisa que son más de 40. Verás como tu reflejado rostro cambia y tú cambias por el simple hecho de haberte sonreído y verte a ti mismo SONRIENDO.
- Dialoga mentalmente contigo mismo de manera constructiva dándote sanos consejos fraternales.
- Usa el AUTOAPOYO con la repetición de frases positivas que te harán, de buena manera, iniciar la diaria jornada matinal y finalizar el día en la noche.
- Mira tus ojos y conté
A lo largo de 2014 en ADAMS Formación hemos desarrollado una intensa actividad que tratamos de reflejar en nuestra Memoria corporativa.
Para nosotros ha sido un año muy significativo en el que, entre otros, hemos conseguido ser la primera entidad acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para impartir Certificados de Profesionalidad en modalidad de teleformación.
Este y otros logros que le presentamos en esta Memoria son posibles gracias a las personas que trabajan en nuestra casa y al apoyo y estímulo de quienes confían en nosotros.
Memoria de Actividades 2015 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Tienes en tus manos la Memoria de actividad de la Fundación Adecco correspondiente al año 2015. Un documento en el que ponemos en valor los
proyectos que, durante este último año, hemos llevado a cabo, así como los resultados que con ellos hemos obtenido.
Durante estos doce meses hemos diseñado un nuevo plan de integración en el mercado laboral, con el objetivo de incrementar nuestro impacto social y ayudar con más fuerza que nunca a las PERSONAS en riesgo de exclusión. También hemos puesto en marcha un nuevo modelo de diversidad corporativa al que hemos bautizado con el nombre #DiversidadSinEtiquetas, y que pone el foco en el TALENTO que las personas aportan a las compañías.
El año 2015 también ha venido acompañado de nuevas iniciativas que profesionalizan las acciones de voluntariado con empresas y de nuevos planes de formación para desarrollar las competencias clave que favorecen la inserción en el mercado laboral de toda persona en búsqueda de empleo.
Acciones que, durante todo el año, han estado acompañadas de la publicación de un total de 13 informes y estudios sobre empleo, RSC y diversidad.
A lo largo de este ejercicio también hemos editado dos guías de orientación para nuestros demandantes de empleo, en concreto para personas mayores de 45 años y universitarios en busca de su primera oportunidad laboral. Todas estas
iniciativas, que son tan sólo un reflejo de todas las puestas en marcha, han propiciado que un total de 19.744 personas hayan sido orientadas, generando 6.230 empleos para personas en riesgo de exclusión a lo largo del año. Iniciativas y cifras récord que nos impulsan a seguir trabajando con pasión y energía.
Nada hubiera sido posible sin el trabajo incansable que desempeña nuestro Equipo, formado por más de 131 profesionales que trabajan por que aquellos que lo tienen más difícil también puedan hacerlo. Igualmente, nuestra misión no podría materializarse sin la ayuda de nuestras empresas colaboradoras y todas las entidades que depositan su confianza en nosotros.
¿Qué es el RH Club?
Estimado Director/a de Recursos Humanos,
Nos complace presentarte el programa de la 2ª Edición del RH Club
El RH Club nació, hace ya un año, con una vocación muy clara: ser justamente un CLUB, esto es, un lugar
de encuentro y un espacio de reflexión de Directores de RH, que se reúnen periódicamente para:
• compartir conocimientos sobre temáticas de actualidad que les ocupan y preocupan
• conocer el pensamiento y la experiencia de ponentes de prestigio del mundo institucional jurídico y del
management
• debatir sobre las mejores prácticas profesionales en las diferentes temáticas objeto de discusión
• dar cabida a la participación de ponentes de otros ámbitos del saber, que enriquezcan las perspectivas
personales.
Compartir, escuchar, recibir, ofrecer, dialogar, conocer, proponer y sobre todo admirar y descubrir en un
entorno amigable y cordial, son los valores y las señas de identidad de nuestro RH Club: un Club donde
nos paramos a pensar con verdadera vocación y coraje de futuro. Un lugar de encuentro de
personas/profesionales representantes de las empresas más significativas del tejido empresarial español.
En esta 2ª Edición, nos complacería mucho poder contar con tu participación, convencidos de que entre
todos, seguiremos conquistando nuestras respectivas encrucijadas profesionales y nuestro futuro común.
Te esperamos
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=F147003
Juventud emprendedora: Guía práctica para planificar y desarrollar una idea d...Fundació Nova Feina
Guía práctica para planificar y desarrollar una idea de negocio, editada con el soporte de la Concejalía de juventud del Ayuntamiento de Alicante. Introduce ideas y contenidos como la iniciativa empresarial, la persona emprendedora, la idea de negocio, planificando la estrategia: plan de empresa, formas jurídicas, economía social, RSE la responsabilidad social empresarial, la financiación, ayudas y subvenciones para emprendedores, emprender en internet, recursos para emprendedores: instituciones locales de apoyo a personas emprendedoras y la estrategia de emprendimiento 2013-16.
PPT del que hago uso en la colaboración de voluntariado en Fundación Integra. Estos son los temas de que trato. Cualquier sugerencia será bienvenida.
1 – Diferencias entre aptitud y actitud (a desarrollar con los participantes)
2 – La búsqueda de empleo es un empleo (a desarrollar con los participantes)
3 – Desarrollo de la musculatura del ser (a desarrollar con los participantes)
4 – Desarrollo del buen pensar
a) Técnicas de autoapoyo
b) Técnicas del espejo interior
c) La sonrisa
d) Respiración consciente
5 – Cómo afrontar el día a día en la espera
6 – MOTIVACIÓN Y AUTOMOTIVACIÓN
1 – Diferencias entre aptitud y actitud (a desarrollar con los participantes)
Aptitud es toda habilidad en la que una persona es apta. Todos la tenemos, sea cual sea, ya en lo aparentemente más humilde ya en lo más complejo. Descubrirla, desarrollarla y ser conscientes de que nuestra aportación por muy pequeña es precisa para un mundo mejor es responsabilidad personal.
2 – La búsqueda de empleo es un empleo (a desarrollar con los participantes)
Sin embargo, como todo empleo debe de tener un horario y una metodología. Centrarnos exclusivamente en la búsqueda de empleo sin dejar espacio para nuestro desarrollo personal puede ser incluso contraproducente.
3 – Desarrollo de la musculatura del ser (a desarrollar con los participantes)
De igual manera que desarrollamos la musculatura física es preciso desarrollar y mantener a punto la musculatura sicológica, emocional y espiritual.
Desarrollo del buen pensar
Tomado del MANUAL DEL BUEN PENSAR, Doctor Seperiza
http://www.isp2002.co.cl/manual.htm
a) AUTOAPOYO
La palabra, AUTOAPOYO, está para recordarnos que cada uno tiene en su mente las herramientas para programarse mejor; mejor dicho reprogramar su manera de pensar. La media diaria de pensamientos en una persona normal representa un 70% de pensamientos basura y el AUTOAPOYO nos ayuda a Pensar Mejor. Pensar Mejor nos ayuda a vivir mejor...
b) EL ESPEJO INTERIOR
Si decidimos mirarnos, hacerlo cara a cara, fijo a los ojos. Conviene realizarlo eliminando la máscara social, hacerlo sin temor, con comprensión, amor y perdón ante la criatura que tenemos enfrente, ese que uno realmente es. Si uno no se ayuda a sí mismo nadie podrá hacerlo. Sólo será ayudado quien desea recibir ayuda y esa ayuda viene desde lo interno de cada uno. Al mirarnos al espejo es cual estarnos ayudando mutuamente.
- Sonreír, sonríete. Dar empleo a los flojos músculos faciales de la sonrisa que son más de 40. Verás como tu reflejado rostro cambia y tú cambias por el simple hecho de haberte sonreído y verte a ti mismo SONRIENDO.
- Dialoga mentalmente contigo mismo de manera constructiva dándote sanos consejos fraternales.
- Usa el AUTOAPOYO con la repetición de frases positivas que te harán, de buena manera, iniciar la diaria jornada matinal y finalizar el día en la noche.
- Mira tus ojos y conté
A lo largo de 2014 en ADAMS Formación hemos desarrollado una intensa actividad que tratamos de reflejar en nuestra Memoria corporativa.
Para nosotros ha sido un año muy significativo en el que, entre otros, hemos conseguido ser la primera entidad acreditada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para impartir Certificados de Profesionalidad en modalidad de teleformación.
Este y otros logros que le presentamos en esta Memoria son posibles gracias a las personas que trabajan en nuestra casa y al apoyo y estímulo de quienes confían en nosotros.
Memoria de Actividades 2015 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Tienes en tus manos la Memoria de actividad de la Fundación Adecco correspondiente al año 2015. Un documento en el que ponemos en valor los
proyectos que, durante este último año, hemos llevado a cabo, así como los resultados que con ellos hemos obtenido.
Durante estos doce meses hemos diseñado un nuevo plan de integración en el mercado laboral, con el objetivo de incrementar nuestro impacto social y ayudar con más fuerza que nunca a las PERSONAS en riesgo de exclusión. También hemos puesto en marcha un nuevo modelo de diversidad corporativa al que hemos bautizado con el nombre #DiversidadSinEtiquetas, y que pone el foco en el TALENTO que las personas aportan a las compañías.
El año 2015 también ha venido acompañado de nuevas iniciativas que profesionalizan las acciones de voluntariado con empresas y de nuevos planes de formación para desarrollar las competencias clave que favorecen la inserción en el mercado laboral de toda persona en búsqueda de empleo.
Acciones que, durante todo el año, han estado acompañadas de la publicación de un total de 13 informes y estudios sobre empleo, RSC y diversidad.
A lo largo de este ejercicio también hemos editado dos guías de orientación para nuestros demandantes de empleo, en concreto para personas mayores de 45 años y universitarios en busca de su primera oportunidad laboral. Todas estas
iniciativas, que son tan sólo un reflejo de todas las puestas en marcha, han propiciado que un total de 19.744 personas hayan sido orientadas, generando 6.230 empleos para personas en riesgo de exclusión a lo largo del año. Iniciativas y cifras récord que nos impulsan a seguir trabajando con pasión y energía.
Nada hubiera sido posible sin el trabajo incansable que desempeña nuestro Equipo, formado por más de 131 profesionales que trabajan por que aquellos que lo tienen más difícil también puedan hacerlo. Igualmente, nuestra misión no podría materializarse sin la ayuda de nuestras empresas colaboradoras y todas las entidades que depositan su confianza en nosotros.
¿Qué es el RH Club?
Estimado Director/a de Recursos Humanos,
Nos complace presentarte el programa de la 2ª Edición del RH Club
El RH Club nació, hace ya un año, con una vocación muy clara: ser justamente un CLUB, esto es, un lugar
de encuentro y un espacio de reflexión de Directores de RH, que se reúnen periódicamente para:
• compartir conocimientos sobre temáticas de actualidad que les ocupan y preocupan
• conocer el pensamiento y la experiencia de ponentes de prestigio del mundo institucional jurídico y del
management
• debatir sobre las mejores prácticas profesionales en las diferentes temáticas objeto de discusión
• dar cabida a la participación de ponentes de otros ámbitos del saber, que enriquezcan las perspectivas
personales.
Compartir, escuchar, recibir, ofrecer, dialogar, conocer, proponer y sobre todo admirar y descubrir en un
entorno amigable y cordial, son los valores y las señas de identidad de nuestro RH Club: un Club donde
nos paramos a pensar con verdadera vocación y coraje de futuro. Un lugar de encuentro de
personas/profesionales representantes de las empresas más significativas del tejido empresarial español.
En esta 2ª Edición, nos complacería mucho poder contar con tu participación, convencidos de que entre
todos, seguiremos conquistando nuestras respectivas encrucijadas profesionales y nuestro futuro común.
Te esperamos
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=F147003
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
5. 5
Saludo Lugar de
grabación
Cuidar la
edición
Mover el
videocurrículum
Actualizarlo
Contenido
Páginas donde “colgar” tu videocurrículum:
www.videocvon.com
www.touristtalent.es
7. Lenguaje corporal
7
Acariciarse la quijada Toma de decisiones
Entrelazar los dedos Autoridad
Dar un tirón al oído Inseguridad
Mirar hacia abajo No creer en lo que se escucha
Frotarse las manos Impaciencia
Apretarse la nariz Evaluación negativa
Golpear ligeramente los dedos Impaciencia
Sentarse con manos agarrando la cabeza
por detrás Seguridad en sí mismo y superioridad
Inclinar la cabeza Interés
Palma de la mano abierta Sinceridad, franqueza e inocencia
Caminar erguido Confianza y seguridad en sí mismo
Pararse con las manos en las caderas Buena disposición para hacer algo
8. Jugar con el cabello Falta de confianza en sí mismo e
inseguridad
Comerse las uñas Inseguridad o nervios
La cabeza sobre las manos o mirar hacia
el piso Aburrimiento
Unir los tobillos Aprensión
Manos agarradas hacia la espalda Furia, ira, frustración y aprensión
Cruzar las piernas, balanceando
ligeramente el pie Aburrimiento
Brazos cruzados a la altura del pecho Actitud a la defensiva
Caminar con las manos en los bolsillos Abatimiento
Manos en las mejillas Evaluación
Frotarse un ojo Dudas
Tocarse ligeramente la nariz Mentir, dudar o rechazar algo
8
9. Postura
Llamar a la puerta y esperar a que te invite a pasar el
entrevistador.
Saludar al entrevistador con la mano transmitiéndole
seguridad.
Esperar a que te diga que tomes asiento.
Sentarse con una postura erguida, procura que las manos
no estén escondidas, ni en los bolsillo y no cruzar nunca
los brazos.
Durante la entrevista transmitir seguridad y confianza.
Al final de la entrevista despedirte del entrevistador
dándole la mano y las gracias por su tiempo.
9
10. Posibles preguntas en una entrevista
A continuación destacaremos las posibles
preguntas que pueden realizarnos en una
entrevista.
10
11. Tenemos a nuestra disposición varias formas para
localizar ofertas de empleo:
Webs
http://www.milanuncios.com/ofertas-de-empleo/
http://www.infoempleo.com/
http://www.monster.es/?disRe=true
http://www.laboris.net/
http://www.infojobs.net/
http://trabajos.com/
11
12. PACTO LOCAL POR EL EMPLEO EN
BADAJOZ
El Pacto Local por el Empleo es una acción impulsada por el
Ayuntamiento de Badajoz, a través de la Concejalía de Empleo y
Desarrollo Económico. Es una Iniciativa para la creación de
empleo
Para desarrollar actuaciones de integración socio-laboral que
permitan favorecer el acceso a un puesto de trabajo a
personas con mayores dificultades de inserción o reinserción
laboral.
Persigue el autoempleo, la capacidad emprendedora, la
promoción de nuevas empresas, la consolidación y
cooperación entre ellas, y el apoyo a las mismas en su
desarrollo.
12
13. SEXPE
Es el órgano de la Junta de
Extremadura encargado de
poner en conexión la oferta
y la demanda de trabajo,
facilitar el apoyo a los
desempleados en búsqueda
de empleo, así como la
puesta en marcha, gestión y
control de los programas
para la inserción laboral de
los desempleados y de
apoyo al empleo.
13
14. Bolsa de trabajo
Es una forma de buscar trabajo.
Una bolsa de trabajo es utilizada por empresas para
contratar trabajadores por periodos de tiempo. Los
aspirantes forman parte de la bolsa cuando superan las
entrevistas de trabajo y las posibles pruebas. El empresario
la utilizará cuando circunstancias lo requieran.
En el ámbito de la función pública, la bolsa de trabajo es
como una lista de reserva para la contratación de personal
con carácter temporal y por necesidades del servicio para
ocupar plazas vacantes.
14
15. 15
Los ejes de actuación primordiales de la Fundación ONCE.
son:
Dotar a las personas
con discapacidad en
edad laboral de una
cualificación
profesional y de las
habilidades laborales
necesarias.
Promover la creación de
empleo para personas
con discapacidad,
utilizando las diferentes
vías y fórmulas
existentes en la
legislación española.
Apoyar la creación de
plazas ocupacionales en
colaboración con las
entidades del
movimiento asociativo
de personas con
discapacidad y sus
familias.
16. Oferta formativa de la once
Flexibilidad para adaptarse al mercado de trabajo.
Que permita dotar de los suficientes conocimientos,
destrezas y habilidades técnicas.
Que permita desarrollar las habilidades sociales y
personales.
Accesible a todas las personas con discapacidad.
16
17. Sirve para ampliar nuestros conocimientos según
nuestros estudios que además se utiliza para
adquirir experiencia profesional.
A través del cual se adquieren o modifican
habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o
valores como resultado del estudio, la experiencia,
la instrucción, el razonamiento y la observación.
Extremadura Trabaja
Ayuntamiento de Badajoz
17