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1. Scheda Valutazione Post-Colloquio
Ufficio Risorse Umane | Codè Crai Ovest | Version 1.0 (updated 23/03/2018)
Posizione Click here to enter text. Data/ora Colloquio:
Candidato: Click here to enter text. Data di nascita: Click here to enter text.
Intervistatore-i:
MBO _____________________________
RAL _____________________________
Auto Aziendale _____________________________
Scala: 5 – Ottimo 4 – Buono 3 – Discreto 2 – Sufficiente 1 – Scarso
Valutazione
5 4 3 2 1
Comportamento – Il saluto e la presentazione
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Comportamento – La prossemica (gestualità, comportamento, spazio e distanze durante il
colloquio)
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Comportamento – Alla fine del colloquio, ringraziare per il tempo concesso
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Interesse verso l’azienda – Le conoscenze e/o idee sulla nostra azienda (sito web)
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Interesse verso l’azienda – Attitudine e disponibilità rispetto alla nostra richiesta
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐

2. Scheda Valutazione Post-Colloquio
Ufficio Risorse Umane | Codè Crai Ovest | Version 1.0 (updated 23/03/2018)
Competenze – Compatibilità del curriculum del candidato con la nostra offerta
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Competenze – Le conoscenze informatiche
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Competenze – Livello di espressione linguistica
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Competenze– Conoscenze ed esperienze lavorative nel settore / area della nostra richiesta
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Valutazione Finale
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☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Impressione generale e raccomandazione – Sintesi delle percezioni dei punti di
forza / debolezze del candidato, commenti finali e raccomandazioni per
procedere con il candidato
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Procede
Selezione
Verifica
Ulteriore
NO
☐ ☐ ☐