Sindicalismo de Servicios SNTE 32.

2. Globalización
Sociedad
Relaciones
Laborales
Accionar del
Sindicato
Incide

3. El Sindicalismo
ante la
Globalización
Dispersión y
Atomización
Introducción de nuevas
tecnologías y
aceleramiento de la
información
Cultura autoritaria y
Desigualdad social
Desprotección social y
flexibilidad laboral
Descrédito de la acción
colectiva y gremial

4. Un nuevo modelo
sindical
Contexto Mundial
Diferente
Sindicalismo de
servicios
En
consonancia
Práctica
reivindicativa

5. El desafío del Cambio
SNTE
Sindicalismo
de Servicios
Formas de
actuación con
principios y
métodos
diversos
Relacionar los
nuevos perfiles
de los
trabajadores con
sus demandas
específicas
Proceso de
reformas que lo
viabilice
Aprovechar el
uso de las
tecnologías
SNTE se ajusta a los tiempos actuales

6. Conjunto de instrumentos y
medidas
promueve la creación de
bienes y servicios
mejorar las condiciones
laborales y de vida
Trabajadores de la
Educación y sus
familias

8. MANDATO
ESTATUTARIO
Es ordenamiento del Sexto
Congreso Nacional
Extraordinario que los
Órganos de Gobierno
Nacionales del SNTE
asuman la responsabilidad
de esta encomienda.

9. ¿QUÉ ES EL SINDICALISMO DE
SERVICIOS?
Es el conjunto de instrumentos y medidas que la organización ofrece directa e indirectamente a los
trabajadores de la educación para acceder a diversos bienes y servicios que les permita mejorar su
calidad de vida, así como su plena realización como individuos y como miembros de la colectividad
sindical. Estos servicios incluyen la superación profesional como aspiracion de los trabajadores de la
educación.

10. OBJETIVO
GENERAL
 Ofrecer beneficios y servicios: sociales, económicos,
profesionales, culturales y ambientales, que constituyan
soluciones a la problemática cotidiana que enfrentan los
trabajadores de la educación.

11. OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
• Ofrecer a los trabajadores de la educación una amplia gama de
alternativas para fortalecer los satisfactores que se obtienen a través
del salario y prestaciones.
• Incorporar a los compañeros pensionados y jubilados a opciones
diversas de carácter ocupacional que les permitan percibir recursos
adicionales a su pensión.

12. 1. Por esfuerzos y recursos propios del SNTE y de las
Secciones Sindicales.
1. Mediante Convenios con empresas públicas y
privadas.
3. Mediante los sistemas de seguridad social (federales
y estatales)
4. Acceso a instituciones educativas en el país y en el
extranjero con recursos nacionales e internacionales.
ESQUEMA DE OPERACIÓN
Se utilizarán 4 vertientes:

13. BENEFICIOS DIRECTOS DEL
SNTE PARA SUS
AGREMIADOS
I

14. BENEFICIOS DIRECTOS DEL
SNTE PARA SUS
AGREMIADOS
I
http://www.educacionadistanciasnte.org/

15. BENEFICIOS DIRECTOS DEL
SNTE PARA SUS
AGREMIADOS
I

16. BENEFICIOS DIRECTOS DEL
SNTE PARA SUS
AGREMIADOS
I

17. Mediante Convenios con
empresas públicas y
privadas.
II

18. Mediante Convenios con
empresas públicas y
privadas.
II

19. Mediante los sistemas de
seguridad social
III

20. Acceso a instituciones
educativas en el país y en el
extranjero con recursos
nacionales e internacionales.
IV

21. FORTALEZAS QUE SE
CONSOLIDAN CON EL
SINDICALISMO DE SERVICIOS.
• Transparencia y Rendición de Resultados
• Vinculación Social
• Cercanía con los Agremiados
• Potencializar el patrimonio sindical
• Uso de las Tecnologías
• Comunicación
• Unidad y Cohesión Sindical
• Formación Sindical

22. OPORTUNIDADES QUE SE VAN A
GENERAR CON EL SINDICALISMO
DE SERVICIOS.
• Formación, Actualización y Superación
Profesional
• Nueva Relación institucional
• Proyectos Innovadores
• Fortalecer la unidad nacional del gremio
• Orgullo de ser Maestro
• Estrategias de comunicación

23. “Por la Educación al
Servicio del Pueblo”