O documento fornece dicas sobre como sair de uma empresa da melhor maneira possível, preservando sua reputação e imagem profissional. Ele recomenda (1) cumprir o aviso prévio formalmente, (2) expressar frustrações apenas para amigos e familiares, e (3) manter uma postura profissional até o último dia para proteger referências futuras.

2. 1. Não abandone a empresa:
Simplesmente dizer ao seu atual gestor: "estou indo!", e
empurrar de volta o trabalho que estava sob sua
responsabilidade não é uma atitude bem vista: agindo assim,
é provável que você fique com uma péssima reputação por
muito tempo. Mesmo que a lei trabalhista e o contrato de
trabalho digam que não é necessário nenhum aviso prévio, a
expectativa informal é que você permaneça em torno de duas
semanas após sinalizar sua saída.

3. Se você sente a necessidade de expor seu descontentamento
com a empresa ao sair dela, é melhor fazê-lo em outro
ambiente, por exemplo com seus amigos e familiares.
Quando questionado por seus colegas quanto ao motivo da
saída, o ideal é dar uma explicação básica e positiva, como
"recebi uma proposta irrecusável", ou "meu novo trabalho
está mais em linha com meus objetivos profissionais."
2. Exponha sua frustração em outro lugar:

4. 3. Cuide de sua imagem:
Funcionários que estão se desligando muitas vezes pensam
que jamais precisarão das referências do gestor anterior, mas
eventualmente essas referências podem ser checadas. Um
comportamento inadequado em seus últimos dias na
empresa pode ser lembrado por muito tempo. Além disso,
pense a longo prazo, tenha a percepção de que seus gestores
e colegas de hoje podem cruzar novamente seu caminho,
podendo inclusive ser seus futuros clientes.

5. 4. Mantenha o equilíbrio durante
sua entrevista de desligamento:
Caso queira pontuar um feedback negativo sobre a
empresa/gestor, tenha certeza de colocar suas impressões de
forma construtiva, por exemplo: "meu gestor não tinha o hábito
de conversar comigo sobre meu desempenho, será muito
motivador para os colaboradores que seja implantado um
sistema de feedback periódico". Não aponte somente o que for
negativo, equilibre suas observações também com pontos
positivos. Evite ser dominado pelas emoções, fique calmo e seja
objetivo.

6. 5. Ajude seus sucessores durante a transição:
Você deve auxiliar seu futuro substituto e seus colegas para
que eles estejam preparados para assumir seus atuais
projetos e atividades. Treine-os e continue se
responsabilizando por suas tarefas enquanto estiver na
empresa, não deixe o trabalho acumulado para os que
ficarem.

7. Agende um almoço ou happy hour para daqui a algumas
semanas com os colegas mais próximos a você. Isso tornará o
último dia de trabalho mais leve, uma vez que vocês saberão
que haverá um encontro em breve. Além disso, lembrem-se
de de trocar e-mails e telefones pessoais, assim você não
precisará ligar para a antiga empresa para contatá-los.
6. Estabeleça conexões futuras:

8. Pode ser tentador relaxar e diminuir o ritmo quando estiver
cumprindo o aviso prévio, mas lembre-se de que você
receberá por cada dia de trabalho, portanto, você deve
continuar trabalhando exatamente no mesmo ritmo que
trabalhava antes de decidir sair.
7. Feche com chave de ouro:
Fonte: http://www.thestaffingstream.com