Dokumen tersebut membahas sejarah perkembangan manajemen akuntansi mulai dari revolusi industri hingga perkembangan teori-teori manajemen akuntansi modern. Dokumen juga menjelaskan pengaruh perubahan teknologi dan persaingan bisnis terhadap pergeseran fokus manajemen akuntansi dari internal ke eksternal organisasi. Berbagai pendekatan dan teori manajemen akuntansi kemudian dikembangkan untuk mengakomodasi perubahan tersebut.

1. LISA MN PUSPITA

2.  PRASEJARAH
 REVOLUSI INDUSTRI

3.  TEKANAN UNTUK BERUBAH:
 PERUBAHANTEKNOLOGI
 KONSEKUENSI EKONOMIS

4.  1950-1960AN AMERIKA UTARA DAN INGGRIS
MENGUASAI PASAR DUNIA: FOKUS MANAJEMEN
HANYA PADA INTERNAL (KAPASITAS PRODUKSI)
 PENGENDALIAN MANAJEMEN HANYATERFOKUS
PADA HAL-HALYANGTERKAIT DENGAN
MANUFAKTUR DAN ADMINISTRASI INTERNAL
SAJA
 RISET AM BANYAK DILAKUKAN

5.  PENELITI MENGEMBANGKAN MODEL
YANG DIKEMBANGKANTAHUN 1960
 TUJUANNYA: MENYEDIAKAN
SEPERANGKATALAT PENGAMBILAN
KEPUTUSAN
 UNTUK KEGIATAN RUTIN
 MEMBERIKAN SOLUSI OPTIMAL

6.  PERDAGANGAN ANTAR NEGARA BLOK MUNCUL
 PERSAINGAN ANTAR PERUSAHAAN
 FOKUS BERGESER: DARI INTERNAL KE
EKSTERNAL
 CENDERUNG PADA STRATEGIC MANAGEMENT

7.  DIAKUI: MUNCULNYA GAP ANTARATEORI
DAN PRAKTIK

8.  BANYAK DITERBITKAN PADA JURNAL
PRAKTISI DIBANDING AKADEMISI
 PRAKTIK SANGAT BERPENGARUH
TERHADAPTEORI AM
 SULIT MERUMUSKANTEORI AM KARENA
PERUBAHAN PRAKTIKYANG SANGAT
CEPAT

9.  PENDEKATAN EKONOMI (transfer pricing
models, teori agensi untuk memotivasi)
 PENDEKATANTEORETIS (teori kontijensi)
 TEKNIK MANAJEMEN (SIM, ABC, JIT, MRP
etc)
 PERILAKU SOSIAL,PENGENDALIAN DAN
KREATIVITAS

10.  3 pertanyaan: ukuran kinerja, standar kinerja
dan rewards
 TEORI KONTIJENSI, meliputi:
 Lingkungan
 Teknologi
 Ukuran organisasi
 Strategi

11.  TEORI MOTIVASI:
 NEED-SATISFYINGTHEORIES
 ACHIEVEMENTTHEORIES
 MOTIVATION/HYGIENETHEORIES
 EQUITYTHEORIES
 EXPECTANCYTHEORIY
 TEORIAGENSI