1. GOOGLE: FABRICA DE IDEAS
Google es una comunidad que reúne profesionales especialistas en diversas áreas que
comparten intereses comunes como son la innovación, la tecnología y la prestación de
servicios.
Su historia se inicia con su creación en el año 1998 por dos jóvenes universitarios,
llamados Larry Page y Sergey Brin.Ellos intentaron idear una nueva, cómoda y
ordenada manera de buscar información en Internet, dando origen a Google, el cual
hoy en día es uno de los buscadores más utilizados a lo largo del mundo y una de las
cooperativas que causa gran impacto a nivel mundial. Esto debido a la calidad de
servicios que brinda y a su cultura organizacional que comparte.
Como cooperativa se orienta hacia: “Calidad de servicio y atención”, es decir su
principal preocupación es la satisfacción de sus clientes, a los cuales les proporciona
nuevos productos sin venderles nada.
Se rigen bajo las premisas de arriesgarlo todo y dar lo mejor de sí mismos.
Los valores que rigen su cultura son los siguientes:
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Mantienen el espíritu de pequeña empresa

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Surge una un espíritu de colaboración entre los empleados
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Interacción entre sus miembros
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La Innovación como búsqueda primordial
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Libertad de expresión y actuación
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El juego como parte de un método generador de nuevas ideas
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El trabajo en equipo
La cultura de los Googler (denominación que se les hace a los integrantes de la
empresa Google) empieza con la selección de personal. Este proceso se caracteriza
por una extensa y rigurosa selección donde todos los miembros expresan su punto de
vista acerca de si elegir o no a alguien. Los mejores postulantes son recibidos por toda
la empresa a través de una fiesta en la que son presentados y se logran interactuar con
los demás, de modo que puedan establecer amistad.
Dentro de la empresa todos los empleados se conocen, son amigos y colaboran el uno
con el otro de manera que obtengan buenos resultados en su trabajo
Cada individuo tiene la libertad de trabajar sin presión de superiores. Por ello pueden
escoger cual es la mejor manera de trabajar sin estresarse o aburrirse.
Esto gracias al ambiente que provee Google donde existen diversos métodos que
satisfacen a sus empleados, como lo son el gimnasio, la comida gratis, los juegos en los
pasadizos donde pueden adquirir sus ideas novedosas y demás.
Google busca la calidad de servicio e innovación, por medio de la creatividad y la
interacción de su equipo de trabajadores.
Google se orienta a promover el trabajo en equipo, uno altamente calificado, en el que
comparten un mismo objetivo y aun sean muchas las diferencias entre ellos, se logra
un clima de convivencia saludable y donde todos aprenden de todos.
Otra de las características primordiales como grupo es la democracia que se
ejerceentre sus trabajadores.

3. La motivación cumple un rol fundamental en esta empresa puesto que el trabajo dado
aquí es muy arduo y de él depende que todos mantengan sus mentes abiertas al
cambio y la creatividad.