O documento discute como as formas de trabalho estão mudando com a queda nos custos de comunicação, levando a uma descentralização dos modelos hierárquicos tradicionais. Isso significa que as atividades serão cada vez mais coordenadas em vez de controladas, com empresas adotando estruturas em rede e pequenas empresas se tornando mais comuns.
O futuro dos empregos e as novas maneiras de organizar o trabalho
1. O Futuro dos Empregos
#FAAP_SM
Gleice Arneiro • Leandro Hipólito • Nathalia Araújo
2. Histórico das formas de trabalho
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3. Como serão essas novas maneiras de organizar o
trabalho?
Centralizado Descentralizado
Tipo de sistema Hierarquias Hierarquias Democracias Mercados
de tomada de centralizadas flexíveis
decisão
Exemplos Organizações Empresas de Democracias Mercados
militares consultoria, políticas, livres, internet,
tradicionais universidades reuniões de mercados
de pesquisa acionistas internos dentro
de empresas
Fonte: MALONE, Thomas W. O Futuro dos Empregos, pág. 5.
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4. Por que isso está acontecendo?
Custo
da
comunicação
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5. O que isso significa?
Palavras-chave:
Comandar
Controlar
Coordenar
Cultivar
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6. O padrão nas sociedades humanas
Fonte: MALONE, Thomas W. O Futuro dos Empregos, pág. 14.
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7. Nos negócios
Pequenas empresas
Hierarquias corporativas
Redes
Diminuição dos Custos de Comunicação
Descentralização
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8. Coordenando atividades
Coordenar x Controlar
Gerenciar Dependências
Distribuir:
pessoas entre projetos
conhecimento entre projetos
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9. Funciona?
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10. Gratos,
Gleice Arneiro
Leandro Hipólito
Nathalia Araújo
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