2. PLAZA MAYOR, 2. CIUDAD REAL.
1
NORMAS:
 Márgenes:
o Superior: 4 cm
o Inferior 2.5 cm
o Izquierdo 2.5 cm
o Derecho 2.5 cm
 Numeradas:excepto la portada general en la parte de arriba derecha.
 Fuente: Como norma general, Verdana 10 a 1,5 de espacio entre líneas
 Anexos: al final de cada módulo
 Bibliografía: se recogerá al final del temario de forma conjunta
Los manuales deben ir planteados por módulos y dentro de los módulos, por unidades
formativas.
El orden de los manuales será el siguiente: PORTADA GENERAL DEL CURSO, ÍNDICE GENERAL DEL
CURSO, PORTADA-NOMBRE DEL MÓDULO, METODOLOGÍA (resumen para cada módulo), PORTADA
UNIDAD FORMATIVAE ÍNDICE DE ESA UNIDAD , CONTENIDO DEL MÓDULO, BIBLIOGRAFÍA Y
ANEXOS (TRANSPARENCIAS).

3. 2
(PORTADA GENERAL DEL CURSO)
MF0238_3
Gestión de Recursos Humanos
(150 horas)

4. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
3GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
NOMBRE DEL CURSO
GESTION INTEGRAL DE RRHH
ÍNDICE
MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones
Laborales (210 horas).
o UF0341 Contratación Laboral. (60 horas)
o UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
(30 horas)
o UF0343 Retribuciones salariales, cotización y
recaudación. (90 horas)
o UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de
recursos humanos. (30 h)
MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas)
o UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos
Humanos (60 horas)
o UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60
horas)
o UF0044 (Transversal) Función del Mando Intermedio en
la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)
MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de
Información y Archivo (90 horas)
o UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y
Clasificación de Documentos (30 h)

5. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
4GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o UF0348 (Transversal) Utilización de las Bases de Datos
Relacionales en el Sistema de Gestión y
Almacenamiento de Datos (60 horas)
MF0233_2: (Transversal) Ofimática. (190 horas)
o UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, Búsqueda de
La Información: Internet / Intranet y Correo Electrónico
(30 h)
o UF0320 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de
Tratamiento de Textos (30 horas)
o UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de
Hojas de Cálculo (50 horas)
o UF0322 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de B.
de Datos Relacionales (50 h)
o UF0323 (Transversal) Aplicaciones Informáticas para
Presentaciones Gráficas de Información (30 h)
MP0078: Módulo de prácticas profesionales no laborales de
Gestión Integrada de RRHH. (120 h)

6. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
5GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
(PORTADA-NOMBRE DEL MÓDULO)
MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos
(150 horas)

7. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
6GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
METODOLOGÍA
Tiemp
o
Unidad Didáctica
Metodologí
a
Recursos
15
Cultura empresarial y rrhh.
expositiva
Manuales,
pizarra,
ordenador
20
Departamento de RRHH y
selección de personal.
expositiva
Manuales,pizarr
a, ordenador
15 Formación de RRHH. expositiva
Manuales,pizarr
a, ordenador
10 Evaluación del desempeño. expositiva
Manuales,pizarr
a, ordenador

8. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
7GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
UF0345 Apoyo Administrativo a la
Gestión de Recursos Humanos
(60 horas)
1.1. Cultura empresarial y rrhh.
1.2. Departamento de RRHH y selección de personal.
1.3. Formación de RRHH.
1.4. Evaluación del desempeño.

9. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
8GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
U. F. 1.
1. INTRODUCCIÓN
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
o DIVISIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONES.
o PLANIFICACIÓN DE OBJETIVOS Y METAS.
o ANÁLISIS DE NECESIDADES.
DETERMINACIÓN DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA NECESARIA.
o FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS.
o ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO. TÉCNICAS.
o DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
o PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
o DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CONTRATACIÓN.
o EN LA EMPRESA PRIVADA: FORMULARIOS DE ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
o DE TRABAJO Y OTRAS FORMAS DE DETECCIÓN.
o EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: OFERTA
PÚBLICA DE EMPLEO.
o DETERMINACIÓN DEL PERFIL DEL CANDIDATO Y OFERTA DE
EMPLEO.
o INFORMACIÓN RELEVANTE ACERCA DEL PERFIL DEL CANDIDATO.
o TIPO DE COMUNICACIÓN, EN FUNCIÓN DEL MEDIO DE
PUBLICACIÓN DE LA OFERTA.
o MEDIOS DE COMUNICACIÓN MÁS ADECUADOS, DEPENDIENDO DEL
PUESTO OFERTADO.
o SOPORTE DOCUMENTAL E INFORMÁTICO EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN.

10. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
9GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o SOLICITUDES Y CURRÍCULOS RECIBIDOS.
o CITACIÓN DE LOS CANDIDATOS A LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
o EN LA EMPRESA PRIVADA (PARA APLICACIÓN DE PRUEBAS
TÉCNICAS Y/O PSICOTÉCNICAS Y ENTREVISTAS).
o EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (PARA PRESENTACIÓN A LOS
EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS EN
LA CONVOCATORIA).
o SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
o PRUEBAS TÉCNICAS.
o TEST PSICOTÉCNICOS.
o DINÁMICAS GRUPALES.
o ENTREVISTAS.
o DOCUMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN.
o ELABORACIÓN DE INFORMES DE LOS CANDIDATOS
o COMUNICACIÓN A LA PERSONA SELECCIONADA.
o INFORMACIÓN AL RESTO DE LOS CANDIDATOS.
o ASEGURAMIENTO DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA
DOCUMENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS, APLICANDO LA
NORMATIVA VIGENTE.
LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
o LA FORMACIÓN EN EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA.
o RECURSOS HUMANOS.
o RECURSOS MATERIALES.
o RECURSOS TECNOLÓGICOS.
o DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN.
o IMPLICACIÓN INTERDEPARTAMENTAL.
o PREVISIÓN DE RECURSOS NECESARIOS A CORTO, MEDIO Y LARGO
PLAZO.
o VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA DISPONIBLE.
o ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DESEMPEÑO.
o EL PROYECTO DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
o PLANES.
o PROGRAMAS.

11. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
10GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o ACCIONES FORMATIVAS.
o TIPOS DE FORMACIÓN A IMPARTIR EN LA EMPRESA.
o INGRESO.
o PERFECCIONAMIENTO.
o RECICLAJE.
o POLIVALENCIA.
o DESARROLLO DIRECTIVO.
o COMPLEMENTARIA.
o OTROS TIPOS.
o LA OFERTA FORMATIVA PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES.
o PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS.
o SISTEMAS DE FINANCIACIÓN, SUBVENCIONES Y/O
BONIFICACIONES, APLICABLES A ▫ LA FORMACIÓN.
o GESTIÓN DE LA FORMACIÓN.
o LA COMUNICACIÓN Y COORDINACIÓN EN EL PROCESO DE
FORMACIÓN.
o INFRAESTRUCTURA Y RECURSOS NECESARIOS
o EL CONTROL DE COSTES DE LA FORMACIÓN.
o RESULTADOS DE LA FORMACIÓN IMPARTIDA. EL INFORME.
o INCORPORACIÓN DE DATOS DE FORMACIÓN AL SISTEMA DE
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
o ASEGURAMIENTO DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS,
RESPETANDO LA NORMATIVA VIGENTE.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
o PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE
TRABAJO.
o MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
o SISTEMAS DE PROMOCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
o LOS RECURSOS HUMANOS COMO CAPITAL HUMANO.
o LA CAPACIDAD.
o EL COMPROMISO.
o LA ACCIÓN.

12. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
11GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o EL TALENTO INDIVIDUAL.
o LA GESTIÓN DEL TALENTO.
o SISTEMAS DE GESTIÓN DEL TALENTO.

13. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
12GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
ANEXOS
(Verdana 18, Negrita, alineado derecha, azul oscuro)

14. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
13GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
BIBLIOGRAFÍA
(Verdana 18, Negrita, alineado derecha, azul oscuro)
Alcibíades. J (2011). “La motivación laboral
clave de una empresa”. Recuperado de
http://www.portafolio.co [08/04/2011].
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(1999). “Análisis de las condiciones de
trabajo: Conocer para prevenir”. Cuadernos
de Relaciones laborales nº 14 de la
Universidad Complutense de Madrid
(España).
Amoros. E (2007) Comportamiento
organizacional. Escuela de economía.
Lambayeque (Perú) Recuperado de
http://www.eumed.net [28/05/2011].
Arrieta. C, Navarro. J, Vicente. S (2008).
“Factores asociados a la emergencia de
patrones diferenciales de la motivación en el
trabajo”. Psicothema 2008. Vol. 20. Nº 4,
pág. 745-752.
Barba. V (2000).

15. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
14GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
Tesis “la motivación para
crear una empresa y su efecto sobre la
satisfacción del empresario". Universidad de
Castilla la Mancha (España).
Calvo. K (2006) “La motivación personal”.
Recuperado en
http://www.monografias.com
[16/03/2011].
Carrizosa. S, (2011). “Sin colaboración no
hay liderazgo”. Recuperado en
http://www.elpais.es [03/06/2011].
Castellanos. R (2006) “Retener el capital
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siglo XXI”. Recuperado de
http://www.gestiopolis.com [10/05/2011].
De Quijano. S, Navarro. J (1998). “Un
Modelo Integrado de la Motivación en el
Diputación provincial de Sevilla, Sevilla
S.XXI S.A. y Federación de municipios
(2009). Cuaderno para emprendedores y
empresarios: Recursos humanos. Pág.107.

16. PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 224422
LARSO@GMAIL.COM
15GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
El Mundo (2009). “France Telecom: cuando
los suicidas son mártires”. Año XXI. Nº92.
20 septiembre 2009.
El Mundo (2010). “France Télécom admite
por primera vez su culpa en el suicidio de un
empleado.” Recuperado en
http://www.elmundo.com [15/05/2011].