Cuadro Comparativo de las teorías de la Psicología Laboral

1. Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
Modelos y Teorías
de la Psicología
Laboral
Alumna:
Katherin Granados
C.I.: 20.017.209
Cabudare, Marzo 2016

2. Teoría Clásica o Relaciones
TAYLOR
• La teoría de Frederick Taylor se enfoca
mas en el método y herramientas del
trabajo para una mejor eficacia y
productividad.
• Realiza estudios en base a tiempo,
movimientos y selección del personal.
• Realiza estudios desde nivel obrero
hasta nivel gerencial.
• Teoría eficiente en las organizaciones.
• Estandarización de métodos y máquinas.
• Incentivos salariales y premios por
producción.
• Control de trabajo. Esta teoría se basa
en la necesidad de humanizar la
administración, un alto desarrollo de las
ciencias humanísticas donde el hombre
sea un ser social.
• Las normas de grupo sirven como
mecanismo reguladores del
comportamiento de los miembros y
controlan de modo informal los niveles
de producción
Teoría de las Relaciones
Humanas Mayo y Lewin
• Se basa en que el comportamiento del
ser humano es motivado por la
búsqueda del dinero y por recompensas
salariales y materiales del trabajador.
• Mayo y Lewin se Hablan en que el
hombre motivado no por los estímulos
económicos y salariales sino por
recompensas sociales, simbólicas y NO
materiales.
• Esta Teoría se basa en la interacción que
tiene las organizaciones con el ambiente
para alcanzar objetivos propios y
comunes.
• Los trabajadores tienen sentimientos,
deseos y temores.
• Las personas se ven motivadas por
ciertas necesidades
• El comportamiento de los grupos puede
manejarse mediante un estilo adecuado
y de supervisión y liderazgo.
• Mejoro la perspectiva clásica que
consideraba la productividad.
Teoría de la Organización como
sistema abierto administrando
su propia autonomía
• Dicha Teoría se enfoca en la
interacción con el medio ambiente.
• La organización recibe insumos del
ambiente.
• Los sistemas abiertos transforman la
energía disponible.
• Alcanza objetivos propios y
comunes.
• Es compuesto con diferentes
elementos que mantienen entre si.
• Esta Teoría se basa en la interacción
que tiene las organizaciones con el
ambiente para alcanzar objetivos
propios y comunes.