"Cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración".( Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744)
2. CONTRATO DE TRABAJO Y SUJETOS QUE
INTERVIENEN
Las partes acuerdan las
condiciones de trabajo y
surge el compromiso del
empleador de dar trabajo a
cambio de una
remuneración y del
trabajador de entregar su
fuerza de trabajo
TRABAJADOR
AUXILIARES DE
TRABAJO
INTERMEDIARIOS
EMPLEADOR
3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
CONSENTIMIENTO
Acuerdo entre el
trabador y empleador
OBJETO
Actividad
Determinada o
Indeterminada
CAUSA
Razón por la cual el trabajador y el
empleador cambian trabajo por
remuneración
QUE
NO
NOS
PASE
ESTO
10. Otros Aspectos a tener en cuenta
en el Contrato de Trabajo:
Diligencia y Colaboración
Invención de los Inventos
11. CONTRATO DE PASANTÍA
Como contraprestación, recibe una ASIGNACIÓN ESTÍMULO,
debiendo hacer referencia al monto y lugar de pago. La asignación
estímulo se calculará sobre el salario básico, es decir el mínimo que
percibe un trabajador sin antigüedad, proporcional a la carga horaria
del pasante.
PLAZO DE CONTRATACIÓN como mínimo 2 meses y máximo 12
meses, con posibilidad de extenderlo a 6 meses.
La JORNADA LABORAL no puede ser mayor a 20 horas.
12. Enumeración de las tareas asignadas al pasante.
Régimen de asistencia y licencias por examen,
enfermedad y accidente para el pasante.
Designación de tutores y docentes guías
