Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaban su padre y su hermana. Propuso reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para incrementar la productividad, pero los sindicatos y obreros se opusieron porque creían que perderían salario y horas extras. Aunque Frank encuestó a los empleados, descubrió que su trabajo en realidad servía para despedir a empleados, incluyendo a su padre. Esto causó un enfrentamiento entre Frank y su padre sobre sus diferencias de opini

1. TRABAJO PRÁCTICO
DE LA PELÍCULA
RECURSOS HUMANOS
YVAN KESSLER
4º B
ALICIA BARBA

2. 1) ¿Cual era la función de Frank en la empresa?
Frank estaba haciendo una pasantía en
el
departamento
de
recursos
humanos,
en la fabrica donde
trabajaba su padre y se hermana. Allí
comienza a incorporar cambios en los
métodos laborales.

3. 2) ¿A cuanto querían reducir las horas de
trabajo y por qué?
Querían llevar las horas de trabajo a 35
para que haya menos horas diarias y se
saquen las horas extras, pensando que
llegarían a incrementar la producción y
las ganancias.

4. 3) ¿Por qué se oponían los sindicalistas y
obreros?
Muchos sindicalistas y obreros se
oponen ya que creían que abría una
disminución de su salario, les quitarían
la posibilidad de hacer horas extras y
debido a una posible crisis temían ser
despedidos

5. 4) ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
Frank les hace una encuesta respecto a las
35 horas de trabajo para que cada uno
pudiera opinar y aportar ideas para la
empresa. Primero enfrenta su tarea con
ganas pero luego descubre que sus esfuerzos
en realidad estaban sirviendo para
desarrollar un plan de reestructuración de la
compañía a través del despido de un numero
de empleados, entre los cuales se
encontraba su padre.

6. 5) ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y
por qué?
Frank y su padre habían tenido varios enfrentamientos
desde que Frank ingresa a la fabrica. Tenían opiniones
distintas acerca de los asuntos de la fabrica. Frank le
cuenta a su padre que siempre a tenido vergüenza de ser
hijo de un obrero y reconoce el esfuerzo que han hecho
sus padres para que no tenga que trabajar en la fabrica, y
pueda convertirse en jefe. La furiosa confrontación que
sucede obliga al padre y al hijo a reflexionar acerca de su
relación mientras se enfrentan a la realidad de sus vidas
en un presente y en el pasado

7. 6) Conclusión
Vemos como en el ámbito laboral se llegan a dar
conflictos por diferencias de formación y generaciones.
Por un lado un padre acostumbrado a una rutina la de
obedecer y trabajar sin cuestionamientos y por otro lado
la incorporación de un joven nuevo intentando generar
cambios en lo laboral lo que incrementa el descontento
sindical, generando conflictos a veces sin solución . Todo
cambio siempre es resistido por desconfianza con o sin
motivo. También veo como una diferencia de puntos de
vista en lo laboral puede generar conflictos personales y
familiares.