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Pôle Mobilité Professionnelle
Une méthodologie
 au service des salariés pour s’inscrire
dans la politique d’Agilité de l’entreprise
 Composée d’outils de dynamisation et
de développement qui déclenchent la pro
activité
Pôle Mobilité Professionnelle
Une méthodologie déclinée en
4 étapes issus de l’intelligence Projective.
Objectif : Inscrire le projet singulier du salarié
dans le projet collectif de l’entreprise en
permettant au salarié de gérer sa mobilité
professionnelle.
Site à découvrir : http://intelligenceprojective.com/
Pôle Mobilité Professionnelle
Sans cesse, l’individu aspire à avancer dans la vie. Pour déployer sa capacité
naturelle à se projeter dans le futur, il a besoin de rejoindre un collectif qui est
également en mouvement et au sein duquel il va pouvoir apporter confiance et
énergie.
Pôle Mobilité Professionnelle
DÉROULÉ DE LA METHODOLOGIE
Séquence 1 Séquence 2 Séquence 3 Séquence 4
Présentation de
la méthodologie .
Objectifs et
attentes du
salarié. Travail
sur l’instant T :
Poste, secteur de
rattachement et
contexte.
Passation du
MBTI
Analyse du profil de
personnalité .
Réappropriation des
compétences et
projection en
termes de maintenir
/améliorer/acquérir.
Identification des
motivations et
évolution souhaitée
Elaboration de
pistes
professionnelles
Scenarii des
projets et
travail surla
Matrice
décisionnelle
Finalisation de la
matrice, avec
confirmation de1
projet et de 2
autres pistes
envisagées. Mise
en place d’un
plan d’action
A
C M
Pôle Mobilité Professionnelle
QUI CONTACTER ? : Isabelle WIBAULT
Psychologue Consultante
Experte de la mobilité Professionnelle
06 87 21 92 92
iwibault@didaxis.fr
Source : Groupe Ferrein -
Visiter le site dédié au F3P© (FERREIN Aptitudes-Compétences-Motivations Process) : http://f3p-projet-
professionnel.com
Présentation possible dans vos entreprises
Pôle Mobilité Professionnelle
QUI CONTACTER ? : Isabelle WIBAULT
Psychologue Consultante
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  • 1. Pôle Mobilité Professionnelle Une méthodologie  au service des salariés pour s’inscrire dans la politique d’Agilité de l’entreprise  Composée d’outils de dynamisation et de développement qui déclenchent la pro activité
  • 2. Pôle Mobilité Professionnelle Une méthodologie déclinée en 4 étapes issus de l’intelligence Projective. Objectif : Inscrire le projet singulier du salarié dans le projet collectif de l’entreprise en permettant au salarié de gérer sa mobilité professionnelle. Site à découvrir : http://intelligenceprojective.com/
  • 3. Pôle Mobilité Professionnelle Sans cesse, l’individu aspire à avancer dans la vie. Pour déployer sa capacité naturelle à se projeter dans le futur, il a besoin de rejoindre un collectif qui est également en mouvement et au sein duquel il va pouvoir apporter confiance et énergie.
  • 4. Pôle Mobilité Professionnelle DÉROULÉ DE LA METHODOLOGIE Séquence 1 Séquence 2 Séquence 3 Séquence 4 Présentation de la méthodologie . Objectifs et attentes du salarié. Travail sur l’instant T : Poste, secteur de rattachement et contexte. Passation du MBTI Analyse du profil de personnalité . Réappropriation des compétences et projection en termes de maintenir /améliorer/acquérir. Identification des motivations et évolution souhaitée Elaboration de pistes professionnelles Scenarii des projets et travail surla Matrice décisionnelle Finalisation de la matrice, avec confirmation de1 projet et de 2 autres pistes envisagées. Mise en place d’un plan d’action A C M
  • 5. Pôle Mobilité Professionnelle QUI CONTACTER ? : Isabelle WIBAULT Psychologue Consultante Experte de la mobilité Professionnelle 06 87 21 92 92 iwibault@didaxis.fr Source : Groupe Ferrein - Visiter le site dédié au F3P© (FERREIN Aptitudes-Compétences-Motivations Process) : http://f3p-projet- professionnel.com Présentation possible dans vos entreprises
  • 6. Pôle Mobilité Professionnelle QUI CONTACTER ? : Isabelle WIBAULT Psychologue Consultante Experte de la mobilité Professionnelle 06 87 21 92 92 iwibault@didaxis.fr Source : Groupe Ferrein - Visiter le site dédié au F3P© (FERREIN Aptitudes-Compétences-Motivations Process) : http://f3p-projet- professionnel.com Présentation possible dans vos entreprises

Notes de l'éditeur

  1. Gérer sa mobilité Professionnelle en cohérence avec la politique RH de l’entreprise.
  2. Parler de la stratégie de carte et de vol et surtout des infirmation égo centrées et des info allo centrées.
  3. Parler ed la stratégie de carte et de vol et surtout des infirmation égo centrées et des info allo centrées.