¿Sabemos buscar trabajo?

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En esta presentación se muestran las claves para optimizar la búsqueda de empleo en InfoJobs.

Esta presentación forma parte de la conferencia que ofreció InfoJobs en la 2ª semana del empleo y el emprendimiento en Alcobendas.

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¿Sabemos buscar trabajo?

  1. 1. 24 Abril 2013Diálogos con el mercado laboral:¿Sabemos buscar trabajo?
  2. 2. 2Gracias por venir. Nos presentamos…Eliezer RodriguezAccount ManagerBelén BejaranoAccount Manager
  3. 3. ¿Quién conoce InfoJobs?
  4. 4.  47 personas firmarán un contrato de trabajo (1) 296 personas habrán gestionado su carrera en nuestra web (2) 5 empresas habrán publicado 58 puestos de trabajo (3)(1) Contratos firmados el 2010 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart(2) Datos propios de InfoJobs (actividad de la web en 2010, de 9 a 21 h.)(3) Datos InfoJobs (enero- abril 2011)(4) Basado en datos InfoJobs (Abril 2011)4Cada día… Se publican más de 80.000 puestos vacantes Más de 12.000 empresas ofrecen empleo (8 de cada 10 grandesempresas españolas utilizan InfoJobs ) (4)Gracias a InfoJobsCada media hora…
  5. 5. Contratos firmados el 2012 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart 5Gracias a InfoJobs¡En 2012 repartimos 385.189 alegrías!Contratos de trabajo cerrados a través de nuestro portalUn 44,5% de los candidatos inscritos en ofertas de InfoJobsconsiguieron una entrevista y el 12,1% encontraron empleo.El número de contratos cerrado aumenta en un 16% respecto a 2011
  6. 6. Somos más de 200 personas a tu servicio6Nuestra misión: Hacer fácil a todas las personasencontrar el mejor empleo posible
  7. 7. La búsqueda de empleo
  8. 8. orientacion-laboral.infojobs.netConsejos para buscarempleo, CV y carta depresentación, desarrolloprofesional, coaching….8
  9. 9. 9Dónde estamos. Hacia dónde vamosNecesidad de CONFIAR en uno mismo¿Quién soy YO? Tú y tu CV¿Qué pide el MERCADO?Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertasEmpiezan las ENTREVISTAS¡He conseguido un EMPLEO!
  10. 10. Necesidad de CONFIAR en uno mismoOPTIMISMO y ORGANIZACIÓNEl tiempo que llevaencontrar empleo estádirectamente relacionadocon la claridad y concrecióndel OBJETIVOPROFESIONAL.Un OBJETIVO es:• Un puesto o funciones concretas en unsector o sectores determinados• Un entorno/situación donde puedoaportar algo• Una meta acorde a mis expectativasprofesionales y personalesUn OBJETIVO NO es:• Cualquier puesto de trabajo• Cualquier empresa10
  11. 11. 11Primeros pasosDefinir objetivo profesional
  12. 12. Plan de carrera12¿Cuál es el próximo paso de tu carrera profesional?Plan de carrera teofrece información de:- Trayectoria profesional- Educación- Estadísticas del puesto
  13. 13. Tú y tu CVDESCUBRIRSE y REFLEXIONAR¿Quién soy yo?- Mírate más allá del texto de tu CV- Convence a tu lector. Sólo te darásegundos para que te siga leyendo¿Cómo me ven?- DAFO personal y profesional- El 360º¿Dónde estoy?- Valoro la seguridad- Valoro el éxito económico- Valoro el bienestar y lapropia transformación ycrecimiento13
  14. 14. Tú y tu CV¿Qué necesita encontrar en el CV? Visibilidad base datos Formación: La más reciente (nivel) Experiencia: Últimas Años de experiencia (volumen global) CV Texto (cv completo, perfil profesional) Futuro empleo: Datos de disponibilidadINFORMACIÓN POR LA QUE EL SELECCIONADOR FILTRA
  15. 15. Consejos para buscar en InfoJobs15 Pon atención en los detalles: la expresión, la ortografía, el email … Completa todos los apartados para que la empresa tenga la máximainformación (fotografía, recomendaciones…) Actualiza tu perfil. Para un reclutador es importante que la fecha deactualización de tu CV sea reciente así como todos tus datos. Haz visible tu CV en nuestra base de datos. Los reclutadores buscandirectamente en ella. Enriquece tu CV con diferentes palabras, expresiones, competencias… Losreclutadores pueden buscar CVs por palabras clave (como tú haces enGoogle).Cuida tu CV
  16. 16. 16Cuida tu imagen digital¿Cómo te presentas al mundo? El 91% de las empresas buscan enGoogle antes de contratar Cuida al detalle la informaciónprofesional y personal. Incluye tus redes sociales Perfil publico: tu mejorpresentación profesional en internet
  17. 17. 17¿Por qué este servicio?Tus conocimientos ytrayectoria profesional estaránal alcance de cualquierpersona que te busque enInternet¿Cómo funciona?Toda la información se obtienede tu CV principal de InfoJobs.Sólo tienes que activarlo yañadir tu descripciónPublica tu perfil profesional en InfoJobs
  18. 18. ¿Qué pide el MERCADO?INVESTIGARConocer la situación actual del mercado- Sector, industria, puestos, ofertas, empresas…- Qué tengo, qué me falta, en qué me formo- Cómo trabaja el seleccionador18
  19. 19. 19Busca información de tu sectorEn las propias ofertas de trabajo ya publicadas
  20. 20. 20Estudia en qué categorías sepublican las ofertas que teinteresan y amplía el abanico detu búsquedaAprovecha lainformación dela oferta pararedactar tu cartadepresentación, mejorar tu CV obuscar otrasofertas
  21. 21. 21Analizando los requisitos de la oferta podrás descubrir carencias formativas de tuperfil y orientar tu formación futura. También te pueden servir para redactar tucarta de presentación y CV.
  22. 22. Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas.ENCAJARCómo encontrar ofertas- Comunicar tu situación, seractivo en tuespecialidad, visibilidadprofesional…- Candidatura espontánea- Networking y recomendacionesInscribirse a ofertas-Saber leer las ofertas y analizar elgrado de encaje- Presentarse adecuadamente(carta de presentación)- Seguimiento de acciones
  23. 23. Antes de inscribirte en ofertas de trabajo enInfoJobs23 Lee la oferta atentamente y comprueba que tu perfil se adecúa a ella Si crees que encajas, ¡inscríbete! (aunque haya muchos candidatos) . ¿Vas a inscribirte? Infórmate antes sobre la empresa: visita su web… Presta especial atenciónal cuestionario previo(si lo hay). La carta de presentaciónes clave. Personalízala paraDiferenciarte. Seguimiento de tus candidaturas en tu menú privado
  24. 24. EL OBJETIVO DE LA CARTA DEPRESENTACIÓN ES DEJAR HUELLAESTRUCTURA:- 150-200 palabras- Empezar por las conclusiones y continuarcon las justificaciones. Explica por qué teconsideras el candidato ideal y despuésjustifícalo.- Quién soy (profesionalmente).- Qué aporto.- Cierre.- Frases y párrafos breves perocontundentesCONTENIDO:- Logros- Diferenciador: la marca TÚ, factoresdiferenciales, personales.- CompromisoTONO:- Adaptado a la oferta (formal, informal).-Personalizada, única, conocimiento de laempresa.-Sector/jerga (dentro de un límite).24
  25. 25. Organiza tus búsquedas25
  26. 26. 26Busca de diferentes maneras No dejes de consultar las webs corporativas de las empresas que teinteresan. Aprovecha las redes sociales y las profesionales. Ten en cuenta que igualque tú puedes buscar, también te pueden encontrar… ¡cuida tu imagen enInternet!. Hay consultoras y headhunters que pueden ayudarte en tu búsqueda. El boca oreja es importante. Habla con familiares,… La autocandidatura es un buen recurso.
  27. 27. Empiezan las ENTREVISTASPREPARACIÓN yCONFIANZATodo el buen trabajo que hemosrealizado tiene como primerobjetivo tener la oportunidad demantener una entrevista personal.Ese primer paso es esencial paraalcanzar el objetivo final.Normalmente, antes de concertaruna entrevista con nosotrosdebemos pasar probablemente elúltimo filtro:Una breve pero decisiva entrevistatelefónicahttp://blog.infojobs.net/
  28. 28. La entrevista telefónicaErrores frecuentes a evitar- No tener ni idea de quien te llama.- No recordar nada de la oferta en la que te inscribiste.- Respuestas a preguntas clave que contradicen el CV.- No mostrar total disponibilidad para fijar una cita.- Hacer preguntas inapropiadas al entrevistador:¿Quéempresa es? ¿Qué salario? ¿Qué horario? ¿Qué contrato?....- Confirmar interés y situación actual.- Confirmar elementos clave: experiencia, idioma, tecnología que se busca, etc.- Conocer al candidato en su propio discurso.- Confirmar que no hay ninguna incompatibilidad no identificada anteriormente.- Asegurar la viabilidad de la entrevista para ambas partes.Objetivos del seleccionador28
  29. 29. La entrevista personalAntesDuranteDespuésPrepararlaPreparándote bien la entrevista conseguirás confiar en ti mismo y tendrás la tranquilidad que vasa hacerlo lo mejor posible. Sólo así podrás dominar a tu mayor enemigo: los nerviosConocer qué te están preguntandoClaridad, entusiasmo y concisión son algunas de las claves que debes tener en cuenta en todastus respuestas.Haz preguntas. Es señal de interés para el puesto. ¿Te encaja la oferta?Cerrar futuras accionesAnaliza los resultados, anota puntos fuertes y débiles. Puede servirte para una segunda entrevistao para próximas entrevistas en otras empresas.Si no te llaman, intenta contactar con la empresa para conocer el estado de tu candidatura.Si no te han seleccionado, agradece a la empresa la oportunidad de haber contado contigo.29
  30. 30. ¡He conseguido un EMPLEO!NEGOCIACIÓN contrato yGESTIÓN de procesos abiertos- Negociación del contrato- Información legal. Derechos yobligaciones. Convenios- La nómina y las retribuciones- Cerrar (pero no eliminar) elseguimiento de acciones30
  31. 31. Actualiza tus datos31
  32. 32. Recuerda…
  33. 33. Recuerda331. Conócete y da lo mejor de ti mismo2. Aprovecha la información de tu sector3. Utiliza diferentes formas de buscar empleo4. Personaliza tu candidatura5. Cuida tu imagen online6. Fórmate
  34. 34. ¡Muchas gracias por tu atención!

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