ИРИ представил результаты опроса «Женщины в ИТ». В исследовании приняли участие 131 эксперт – руководители ИТ-компаний, создатели высокотехнологичных бизнесов. Главная цель опроса – определить место технологий в жизни и карьере российских женщин, выявить проблемы, препятствующие выбору женщинами ИТ-специальности или заставляющие их уходить из ИТ-бизнеса, оценить потенциал лидерства женщин в ИТ-отрасли. Так, согласно результатам опроса, в 20% опрошенных компаниях более половины сотрудников – женщины. Более трети респондентов подтвердили, что доля женщин от общего числа сотрудников их компании – 30-50%, у более 60% эти показатели с каждым годом увеличиваются. Опрос также показал, что среди ключевых позиций, которые чаще всего занимают женщины – ИТ-специалисты, большую долю составляют менеджеры проектов или менеджеры по продажам (27% и 21% соответственно). У более трети опрошенных доля женщин на управленческих позициях – менее 5%. При оценке сложностей, с которыми сталкиваются женщины в ИТ, около половины респондентов отметили отсутствие карьерного роста и более низкий оклад, чем у коллег-мужчин. Главным позитивным трендом, который выявил экспертный опрос ИРИ, стал тот факт, что около 70% опрошенных считают смешенные по гендерному составу коллективы более эффективными. Это подтверждают и различные экспертные оценки, согласно которым разнополые команды более креативны, продуктивны и инновационны. Считается, что компании с разнообразным составом сотрудников в результате более прибыльны и устойчивы в росте.

1. Рудых Екатерина
Директор ИРИ
«Women&IT»

2. «Глобальная ситуация»
При этом ИТ считается одной из наиболее
прогрессивных индустрий, обеспечивающей
равные возможности для всех.
По данным проекта Girls Who Code в
2014 г. на 25 инженеров приходится
три девушки. Количество выпускниц
по специализации «компьютерные
науки» в 2014 в три раза меньше, чем
20 лет назад.
По статистике Stackoverflow (2015) в
мире доля женщин-разработчиков —
5,8%.
На развитых хайтек рынках 15-25%
от общего количества технических
специалистов составляют женщины, а
на управляющих позициях - лишь 8%.

3. «Гендерный дисбаланс»
В рейтинге крупнейших компаний России
РБК 500 доля женщин-CEO — чуть больше
5 % (2016 г.)
В тоже время доля женщин-CEO
в рейтинге 500 крупнейших компаний США
журнала Fortune в этом году еще меньше,
чем в аналогичном российском, — 4,2%.
Отчет Всемирного экономического
форума (2015): за прошедшее
десятилетие разрыв в экономическом
положении мужчин и женщин
сократился лишь на 3%. При
сохранении таких темпов разрыв в
экономическом положении мужчин и
женщин удастся ликвидировать не
раньше, чем через 118 лет.
Женщины менее активны в получении диплома
ИТ-специалиста и развитии карьеры ИТ в силу:
• инертности,
• культурных предрассудков,
• сложностей продвижения в специфической
среде.

4. «Зачем больше?»
По разным экспертным оценкам разнополые
команды более креативны, продуктивны
и инновационны.
Считается, что компании с разнообразным
составом сотрудников в результате более
прибыльны и устойчивы в росте.
Наличие известных женщин в индустрии
подтверждает, что женщины способны
достигать успехов в сфере IT.

5. «Результаты опроса ИРИ «Женщины в ИТ»
Целевая аудитория опроса – женщины –
ИТ-специалисты, руководители ИТ,
создатели высокотехнологичных бизнесов
или просто пользователи интернета.
Цель опроса – определить место
технологий в жизни и карьере
российских женщин. Выявить
проблемы, препятствующие выбору
женщинами ИТ-специальности или
заставляющие их уходить из ИТ-
бизнеса. Оценить потенциал
лидерства женщин в ИТ-отрасли
Участие в опросе принял
131 ЭКСПЕРТ ИРИ

6. «Женщины в общем количестве сотрудников»
В 20% опрошенных компаниях более
половины сотрудников – женщины.
Более трети респондентов
подтверждают, что доля женщин – 30-
50% от общего числа сотрудников.
20%
38%11%
10%
12%
5% 5%
Более 50% 30-50% 25-30% 15-25%
10-15% 5-10% Менее 5%

7. «Изменение доли женщин среди сотрудников
за последние 2-3 года»
Более трети отмечают, что
доля женщин от общего числа
сотрудников не меняется в
последние годы
У более 60% опрошенных
компаний доля женщин среди
сотрудников растет
Остается неизменнойСокращается
Увеличивается Незначительно увеличивается
38%
31%
30%
1%

8. «Позиции по направлению ИТ,
преимущественно занимаемые женщинами»
Чаще всего женщины
занимают позиции
менеджера проектов
или менеджера по
продажам (27% и 21%
соответственно)
7%
27%
21%
5%
10%
5%
1%
9%
9%
6%
руководитель (направления/группы/департамента)
менеджер проекта
менеджер по продажам
технический писатель
аналитик
тестировщик
инженер
дизайнер
разработчик
консультант

9. «Женщины на управленческих позициях»
У более трети
опрошенных доля
женщин
на управленческих
позициях – менее 5%
Более 50% 30-50% 25-30% 15-25%
10-15% 5-10% Менее 5%
5%
15%
15%
10%
14%
9%
33%

10. «Наличие специальных программ по развитию
лидерского и профессионального потенциала женщин»
У 35% опрошенных нет и
не планируется
специальных программ
для развития
профессионального
потенциала женщин
Другое
Коучинг
Менторство
14%
12%
74%

11. «Оценка эффективности команд»
Около 70% опрошенных считают,
что наиболее эффективны
смешанные команды
10%
13%
68%
3% 6%
Команды, состоящие из
мужчин более эффективны
Смешанные команды
более эффективны
Команды, под управлением
женщин, более эффективны
Команды, под управлением
мужчин, более эффективны
Команды, состоящие
из женщин более эффективны

12. «Оценка сложностей работы в ИТ»
24%
24%36%
15% Отсутствие карьерного роста
Нет специфических сложностей
Более низкий оклад, чем у сотрудников-
мужчин на аналогичной должности
Другое

13. Спасибо
за внимание!