Enfoque de visión ZERO: "La utopía" Alejadro Quintana.Fraternidad -Muprespa

1. Muchas gracias
Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa

2. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 2
24 AÑOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN
•PREVENCIÓN EXTERNALIZADA
•CUMPLIMIENTO FORMAL. DOCUMENTITIS. PREVENCIÓN
BUROCRATIZADA
•SIN APRENDER DE LOS ERRORES
•JUZGADOS APOSTANDO POR CULTURA DEL MIEDO –
PREVENCIÓN DEFENSIVA
•FORMACIÓN ESCASA, GENÉRICA Y TEORICA
EJEMPLO MÁS
EVIDENTE DE
INEFICACIA: CAE

3. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 3
24 AÑOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN
EN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LPRL SE INDICA
QUE UNO DE LOS PROPÓSITOS DE LA LEY ES …
“Fomentar la cultura preventiva
mediante la promoción de la mejora
de la educación en dicha materia en
todos los niveles educativos”

4. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 4
¿CULTURA?
¿CULTURA PREVENTIVA?
¿SOCIAL O EMPRESARIAL?

5. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 5
¿DE VERDAD ES TAN IMPORTANTE LA CULTURA
PREVENTIVA?

6. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 6

7. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 7
¿Qué ES VISION ZERO?
“EL OBJETIVO NO ES REDUCIR ACCIDENTES, EL
OBJETIVO ES CREAR SEGURIDAD”
ESTRATEGIA
CENTRAR LA
PREVENCIÓN EN LAS
PERSONAS

8. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 8
¿QUE VA A CAMBIAR EN MI EMPRESA?
Gestión PRL tradicional AVZ: ética de cero daños
Objetivo: evitar accidentes Objetivo: entornos trabajo seguros
Motivación extrínseca: obligaciones Motivación intrínseca: convicciones
Sistema de gestión de riesgos Cultura del liderazgo y aprendizaje
Realización de actividades preventivas Compromiso sostenido a largo plazo
Indicadores de resultados Indicadores de esfuerzo preventivo
Comportamiento como problema Empoderamiento como solución
TRANSFORMACIÓN
PROGRESIVA. CADA
EMPRESA MARCA SU RITMO

9. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa Pág. 9
Paso a paso: IMPLICANDO A LAS PERSONAS
•Implicados = Actitud Positiva
•Oportunidades de mejora
•Corresponsabilidad
LA INERCIA ES UN FRENO, PERO SE DEBILITA CON CADA PASO DADO
Pequeños
cambios, grandes
logros..

10. Muchas gracias
Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, n.º 275 - © Fraternidad-Muprespa