Sesmt[1]

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  • Cartilha SESMT - Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho. Vamos trabalhar o SESMT da sua Empresa ou Obra? O EPI é por minha conta, essa é nossa política de responsabilidade. Entregue o SESMT da sua Empresa ou Obra para quem entende. É GRÁTIS, BAIXE AQUI http://www.sesmt.net.br http://vocaroo.com/i/s1Z2hmqgdyLu https://youtu.be/-fJRKr4T8F8 http://www.segurancadotrabalhoja.com.br
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    1. 1. Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho SESMT
    2. 2. CIPA TREINAMENTO PARA CIPEIROS
    3. 3. Em caso de necessidade....
    4. 4. PROGRAMAÇÃO (Curriculum Básico) 1 - Estudo do ambiente, das condições de trabalho; 2 - Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; 3 - Acidentes e Doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos; 4 - Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS ou SIDA; 5 - Noções sobre legislações trabalhistas e previdenciária relativas à Segurança e Saúde; 6 - Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; 7 - Organização e outros assuntos necessários as atribuições da CIPA;
    5. 5. (Extra Curriculum) 8 - Prevenção e Combate a Incêndio; 9 - Mapeamento de Riscos Ambientais; 10 - Primeiros Socorros.
    6. 6. O que é C.I.P.A.? <ul><li>É uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes formada por funcionários da empresa, composta por representantes do empregador e dos empregados, cujo objetivo principal é a prevenção de acidentes no trabalho. </li></ul><ul><li>Conforme Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, todas as empresas privadas e públicas são obrigadas a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA. </li></ul><ul><li>Surgiu como uma recomendação da O.I.T. em 1921 e transformou-se em determinação legal no Brasil em 1944 . </li></ul>
    7. 7. Objetivo <ul><li>Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a presença da vida e a promoção da saúde do trabalhador </li></ul>
    8. 8. Missão do Cipeiro <ul><li>Observar e relatar as condições inseguras no ambiente de trabalho; </li></ul><ul><li>Solicitar medidas para reduzir e até eliminar os riscos existentes e ou neutralizar os mesmos; </li></ul><ul><li>Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes; </li></ul><ul><li>Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes; </li></ul>
    9. 9. Principais Atribuições <ul><li>Identificar os riscos do processo de trabalho; </li></ul><ul><li>Propor medidas para evitar a ocorrência de acidentes e doenças no ambiente de trabalho; </li></ul><ul><li>Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho; </li></ul><ul><li>Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; </li></ul><ul><li>Participar em conjunto com o SESMT, da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução; </li></ul><ul><li>Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; </li></ul>
    10. 10. Dimensionamento 1 - CNAE - Código Nacional de Atividade Econômica; 2 - Grupo pertencente conforme NR-5; 3 - Quantidade de funcionários; 4 - Tabela conforme NR-5
    11. 11. Organização <ul><li>Composta de representantes do empregador e dos empregados; </li></ul><ul><li>Os representantes dos empregadores serão por eles designados; </li></ul><ul><li>Os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto; </li></ul><ul><li>O mandato terá a duração de um ano, permitida uma reeleição; </li></ul><ul><li>É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato; </li></ul><ul><li>O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente. </li></ul>
    12. 12. Atribuições do Presidente <ul><li>Convocar os membros para as reuniões; </li></ul><ul><li>Coordenar as reuniões; </li></ul><ul><li>Encaminhar ao empregador e ao SESMT, cópia das atas de reunião e as decisões da comissão; </li></ul><ul><li>Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; </li></ul><ul><li>Coordenar e supervisionar as atividades do secretário; </li></ul><ul><li>Delegar atribuições ao Vice-Presidente; </li></ul><ul><li>Encaminhar as reinvindicações da CIPA às áreas responsáveis. </li></ul>
    13. 13. Atribuições do Vice-Presidente <ul><li>Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente; </li></ul><ul><li>Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários. </li></ul>
    14. 14. Atribuições do Presidente e Vice <ul><li>Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; </li></ul><ul><li>Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; </li></ul><ul><li>Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; </li></ul><ul><li>Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa; </li></ul><ul><li>Constituir a Comissão Eleitoral. </li></ul>
    15. 15. Atribuições do Secretário <ul><li>Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes; </li></ul><ul><li>Preparar as correspondências; </li></ul><ul><li>Executar as atribuições que lhe forem atribuídas; </li></ul><ul><li>Enviar cópias da Ata para os demais membros, ao SESMT e às demais CIPA’s de outras empresas no mesmo estabelecimento </li></ul>
    16. 16. Funcionamento <ul><li>A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido; </li></ul><ul><li>As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa; </li></ul><ul><li>As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes; </li></ul><ul><li>Só participam das reuniões os membros titulares </li></ul>
    17. 17. <ul><li>Estrutura da Reunião </li></ul><ul><li>Leitura da última reunião; </li></ul><ul><li>Análise dos acidentes ocorridos e investigação das </li></ul><ul><li>causas; </li></ul><ul><li>Estudos dos temas relacionados à Segurança do </li></ul><ul><li>Trabalho; </li></ul><ul><li>Ouvir propostas dos Cipeiros ou funcionários; </li></ul><ul><li>Cobrar o cumprimento das reivindicações; </li></ul><ul><li>Encaminhar reivindicações às áreas competentes da </li></ul><ul><li>empresa para as devidas providências. </li></ul>
    18. 18. Modelo
    19. 19. Considerações <ul><li>O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa; </li></ul><ul><li>No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicará o substituto, em 2 dias úteis, preferencialmente entre seus membros; </li></ul><ul><li>No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representação dos empregados escolherão o substituto, entre seus titulares, em 2 dias úteis . </li></ul>
    20. 20. Vacância
    21. 21. Processo Eleitoral <ul><li>Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados da CIPA, até 60 dias antes do término do mandato em curso; </li></ul><ul><li>O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, com no mínimo 55 dias do início do pleito, a Comissão Eleitoral - C.E., que será a rsponsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral; </li></ul>
    22. 22. <ul><li>Publicação e divulgação de Edital, no mínimo 45 dias antes da data de eleição; </li></ul><ul><li>Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15 dias; </li></ul><ul><li>Liberdade de inscrição para todos os empregados da empresa, com fornecimento de comprovante; </li></ul><ul><li>Garantia de emprego para todos os empregados da empresa até a eleição; </li></ul><ul><li>Realizar eleição no mínimo 30 dias antes do término do mandato; </li></ul><ul><li>Realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos turnos; </li></ul><ul><li>Voto secreto; </li></ul>Processo Eleitoral

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