La seguridad proviene del latín securitas, que traduce “estar sin cuidado”, o sea, sentirse a salvo, y comúnmente lo empleamos en un sentido muy similar: el de la ausencia de riesgos o peligros.

1. Harrinson López Mozombite
harrisonlopezm@gmail.com

3. INTRODUCCIÓN
SEGURIDAD
El término seguridad proviene del latín securitas, que traduce “estar sin
cuidado”, o sea, sentirse a salvo, y comúnmente lo empleamos en un
sentido muy similar: el de la ausencia de riesgos o peligros. Se trata de un
concepto muy vinculado a la confianza y a la prevención, cuyo sentido
estricto puede variar dependiendo del campo de los saberes humanos
desde el cual se lo aborde.
SALUD
La salud es un estado de bienestar físico,
mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad.
HIGIENE
proviene de la medicina y que tiene por objeto
la conservación de la salud y prevenir a las
personas de posibles enfermedades.

4. Vulnerabilidad. Por último, se habla de
vulnerabilidad para referirse a una condición o
situación de mayor o menor propensión o
indefensión frente a los riesgos y las
amenazas.
Riesgo, amenaza y vulnerabilidad
Riesgo. El riesgo se puede definir como
la probabilidad de que, ante una situación
determinada e involucrando elementos
determinados, un daño se produzca.
Amenaza. Una amenaza es, por su
parte, un actor o un conjunto de
condiciones en las que un riesgo se
hace manifiesto.

5. NORMAS
SECTORIALES

6. Sistema de
Gestión en
Seguridad
y Salud
en el
Trabajo
y su marco
jurídico.

7. LEY Y
MODIFI-
CATORIA
S
HASTA LA
FECHA.

8. COMITÉ DE SST
Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del funcionario (JEFATURA) y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.

10. MATRIZ IPER

11. SALUD
OCUPACIONA
L
Ciencia multidisciplinaria,
que tiene como finalidad
promover y mantener el
más alto grado
posible de bienestar físico,
mental y social de los
trabajadores en sus
puestos de trabajo;
prevenir todo daño:
enfermedad o accidente
causado a la salud por las
condiciones de su trabajo;
protegerlos en su empleo
contra riesgos.

12. HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMÍA
Higiene Industrial
Es una técnica preventiva que consiste en analizar,
evaluar y mejorar las condiciones ambientales del
puesto de trabajo para reducir el riesgo de desarrollar
una enfermedad profesional.
Se establecen procedimientos de actuación para la
gestión y control del análisis de riesgos, donde se
detectan los diferentes agentes físicos, químicos y
biológicos que pueden afectar la salud de los
trabajadores de una empresa por el desempeño de su
actividad. Dichos procedimientos consisten en realizar
una serie de acciones tales como:
 Medición de exposición al ruido
 Mediciones de iluminación
 Análisis de humedad, temperatura y vibración
 Análisis de exposición a agentes químicos
 Análisis de agentes biológicos
Ergonomía y Psicosociología
Esta especialidad trata de adecuar las
condiciones físicas, mentales y sociales del
puesto de trabajo a la persona trabajadora. El
servicio de Ergonomía y Psicosociología
previene, evita y mejora mediante unos
procedimientos de actuación los riesgos físicos
o psicosociales que puedan impedir el
desarrollo de la actividad del trabajador. Los
procedimientos serían los siguientes:
 Estudio psicosocial por puestos de trabajo
 Mediación de resolución de conflictos
psicosociales
 Análisis de la manipulación de cargas en el puesto
de trabajo
 Análisis de pantallas de visualización

13. Liderazgo y coaching en
prevención de riesgos para
la Seguridad y Salud
Ocupacional.
El liderazgo se pude definir como las habilidades que tiene
una persona para influir en el comportamiento o la forma de
ser en un determinado grupo de personas de manera que
puedan trabajar en equipo y con buen animo.
Del artículo se puede interpretar que el empleador
(encargado de la empresa) es quién asume el liderazgo y
compromiso del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en la organización. Y a su vez, puede delegar funciones
y responsabilidades a una persona quién deberá:
• Cumplir con la implementación y mantenimiento
del sistema de gestión de SST.
• Reportar de sus actividades al empleador o entidad del
estado (en caso se requiera o indique).
• La designación de un encargado de SST no exime al
empleador de cumplir con su deber de prevención, y de
suceder, el resarcimiento ante la ocurrencia
de accidentes o enfermedades en el trabajo.

14. SEGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO
q Conciencia del Riesgo.
q Actos y condiciones subestándar.
q Comportamientos permisivos.
q Metodología de la seguridad basada en el
comportamiento.
q Los siete principios del SBC.
q El Estrés Laboral.
q Los riesgos psicosociales.
q La cultura de la seguridad.

15. ¿Qué es la ISO 45001 seguridad y salud
en el trabajo?
El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a
una organización información de alto nivel
sobre las cuestiones importantes que pueden
afectarle, tanto de forma positiva como de
forma negativa, y cómo gestiona sus
responsabilidades de salud y seguridad en
el trabajo hacia sus trabajadores.
¿Cuál es el objetivo de la norma ISO
45001?
Enfocada especialmente en la gerencia, la ISO
45001 tiene como objetivo final ayudar a los
negocios a proporcionar un ambiente de
trabajo seguro para los empleados y cualquier
persona en el lugar de trabajo.