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Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Personal

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Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Personal

  1. 1. Rol del Supervisor en la Determinación de los Beneficios y Servicios al Personal Integrantes: Carrero María Güerere Ornella Olivares Génesis Tapias Daniela
  2. 2. Beneficios Bienes o servicios Indole no dineraria Facilitan al trabajador Ahorro de gastos
  3. 3. Tipos de Beneficios Reglamentarios  Prestaciones por antigüedad  Provisión de Ropa de trabajo y equipo de seguridad  Guarderías  Vivienda  Vacaciones pagadas  Comedores y cafeterías  Transporte  Servicios médicos  Escuelas y becas
  4. 4. Voluntarios  Asignación de vehículos  Asignación de vivienda  Descuentos de productos y servicios que fabrica la empresa  Viajes de ocio  Cuotas de club  Participaciones en el capital  Becas de estudio  Créditos extraordinarios Tipos de Beneficios
  5. 5. Servicios Generalmente comunes Sin importar su cargo Ahorro Parcial Financiados parcialmente
  6. 6. Tipos de Servicios Reglamentarios  Régimen de seguridad social (RSS)  Salud  Seguridad y salud en el trabajo  Pensiones y otras asignaciones  Vivienda y habitad  Servicios sociales al adulto  Sistema de Capacitación(INCES)
  7. 7. Voluntarios  Servicios de salud  Economatos o comisariatos  Cajas de ahorro  Servicios de prestaciones o créditos Tipos de Servicios
  8. 8. Beneficios y Servicios como Elementos Integradores de la Motivación Rol del Supervisor
  9. 9. Caso Practico: Pepsi-Cola Venezuela, S.A.

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