2. Обзорното изследване на
Менпауър за заетостта
през второто тримесечие
на 2015 г. е проведено под
формата на интервюта
сред представителна
извадка от 752
работодатели в България.
Всички анкетирани
отговориха на въпроса:
„Как очаквате да се промени
общата заетост във
Вашата фирма и регион през
трите месеца до края на юни
2015 г. в сравнение с
настоящото тримесечие?“
България
Обзорно
изследване
Съдържание
Обзорно изследване за заетостта -
България 1
Сравнения по размер на предприятията
Сравнение по региони
Сравнение по сектори
Глобално обзорно изследване за
заетостта 13
Международни сравнения – Азиатско-тихоокеански
регион
Международни сравнения – Северна, Централна и
Южна Америка
Международни сравнения – Европа, Близкия Изток и
Африка (ЕМЕА)
За Обзорното изследване на Менпауър
за заетостта 29
За ManpowerGroupTM
30
3. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 1
Увеличение Намаление Няма промяна Не знам
Нетни прогнози
за заетостта
Данни
на сезонен
принцип
% % % % % %
Апр-Юни 2015 18 4 76 2 14 9
Ян-Март 2014 11 10 79 0 1 8
Апр-Юни 2014 19 5 75 1 14 9
Юли-Сеп 2014 19 5 76 0 14 9
Окт-Дек 2014 13 10 76 1 3 8
Ян-Март 2015 13 8 79 0 5 10
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Обзорно изследване на Менпауър за
заетостта България
Българските работодатели споделят намерения за
немалък ръст на назначенията през второто
тримесечие на 2015 г. Прогнози за увеличаване на
персонала имат 18% от тях, 4% очакват спад, а
76% не предвиждат промяна. Така стойността на
нетните прогнози за заетостта става +14%.
Коригирана съобразно със сезонните колебания,
тази стойност е +9%. Изгледите за наемане
остават сравнително стабилни в сравнение
предходното тримесечие и без промяна
спрямо същия период на миналата година.
В проучването използваме термина „нетна прогноза за заетостта“. Тази стойност се получава,
като от процента на работодателите, които очакват увеличение на общия брой заети лица, се
извади процентът на тези, които предвиждат намаляване на заетостта в своето предприятие
през следващото тримесечие. Резултатът от това изчисление представлява нетната прогноза за
заетостта.
От този момент нататък всички данни, разглеждани в коментара, са със сезонни корекции, ако не е
посочено друго.
4. 2 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Участващите в проучването работодатели са
разделени според размера на предприятието си в
следните четири категории: Микропредприятията
имат по-малко от 10 служители; малките
предприятия – от 10 до 49 служители, средно
големите – от 50 до 249 служители, а големите –
250 или повече служители.
При всички тях се очаква увеличение в
числеността на персонала през следващите три
месеца. Работодателите от големите фирми
прогнозират най-силни темпове на наемане, с
нетна прогноза за заетостта от +16%. Стабилен
прираст на служители очакват и малките
работодатели – те отчитат прогноза от +12%, а
средните по размер организации – от +10%.
Същевременно микропредприятията споделят
намерения за ограничено назначаване на
Сравнения по размер на
предприятията
служители. Тяхната прогноза е за +2%.
В сравнение с предходното тримесечие спадът
при микроорганизациите е с цели 9 процентни
пункта. При малките фирми се наблюдава
повишение с 2 процентни пункта, а
работодателите от средните предприятия отчитат
непроменена прогноза. Плановете за наемане
сред големите работодатели се запазват
относително стабилни.
В сравнение с второто тримесечие на 2014,
прогнозите са малко по-слаби както при
микропредприятията, така и в категорията на
големите организации – със съответно 3 и 2
процентни пункта. Прогнозата при малките фирми
обаче е с 5 процентни пункта по-добра. При
средните няма промяна.
Увеличение
Размер на
предприятията
Намаление Няма промяна Не знам
Нетни прогнози
за заетостта
Данни
на сезонен
принцип
% % % % % %
Големи 250 или повече 26 4 67 3 22 16
Средно големи 50-249 23 8 68 1 15 10
Малки 10-49 16 1 81 2 15 12
Микро по-малко от 10 11 5 83 1 6 2
Микро по-малко от 10Микро по-малко от 10
Графика показваща сезонно коригирани данниГрафика показваща сезонно коригирани данни
Малки 10-49Малки 10-49 Средно големи 50-249Средно големи 50-249 Големи 250 или повечеГолеми 250 или повече
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-10
0
10
20
30
40
50
5. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 3
Във всички пет региона работодателите очакват
увеличение на броя заети лица през следващите
три месеца. Най-силен пазар на труда се очаква в
Пловдив, където нетната прогноза за заетостта е
за +12%. Стабилен ръст на заетостта се
предвижда и във Варна, където прогнозата е за
+11%, а работодателите в Русе и София отчитат
предпазлив оптимизъм, с прогноза от +10%.
Същевременно работодателите в Бургас
продължават да очакват затишие на пазара на
труда, с прираст на работните места от едва +1%.
В сравнение с първото тримесечие на 2015 г.,
плановете за наемане на служители бележат спад
с 2 процентни пункта както в Пловдив, така и в
София. В останалите региони работодателите
-15 -10 20
София
Русе
Пловдив
Варна
10
11
12
10
-5 0 5 10 15
Бургас 1
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принцип
Сравнение по региони
отчитат относително стабилни намерения за
наемане на персонал.
В сравнение със същия период на миналата
година изгледите за търсещите работа във Варна
са с 4 процентни пункта по-добри. В Бургас и Русе
обаче перспективите бележат влошаване с 2
процентни пункта. Сравнително стабилни остават
изгледите за наемане в Пловдив и София.
6. 4 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Бургас
Работодателите очакват слаб пазар на труда през периода април-юни, отчитайки
нетна прогноза за заетостта от +1%. Намеренията за наемане на служители остават
сравнително стабилни в сравнение предходното тримесечие, но спадат с 2
процентни пункта спрямо същия период на миналата година.
Варна
През второто тримесечие на 2015 г. се очаква немалко увеличение в числеността на
работната сила, като работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от +11%.
Плановете за наемане на служители остават относително стабилни спрямо
предходното тримесечие и се подобряват с 4 процентни пункта в сравнение със
същия период на миналата година.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
50
40
30
20
10
0
-10
-20
+1%
+11%
7. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 5
+12%
+10%
Пловдив
С нетни прогнози за заетостта от +12%, работодателите тук очакват стабилни темпове
на наемане през следващото тримесечие. Плановете за наемане на служители са с 2
процентни пункта по-слаби спрямо предходното тримесечие, но в сравнение със
същия период на миналата година споделените от работодателите намерения за
назначения са относително стабилни.
Русе
За второто тримесечие на 2015 г. се прогнозира благоприятен климат, като
работодателите отчитат нетни прогнози за заетостта от +10%. Прогнозата остава
сравнително стабилна в сравнение първото тримесечие на 2015 г. Спрямо същия
период на миналата година обаче работодателите отчитат спад с 2 процентни пункта.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
50
40
30
20
10
0
-10
-20
8. 6 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
София
Работодателите отчитат предпазливо оптимистични намерения за наемане на
персонал през следващото тримесечие, с нетна прогноза за заетостта от +10%.
Изгледите за наемане на персонал спадат с 2 процентни пункта спрямо
предходното тримесечие, но остават относително стабилни в сравнение със
същия период на миналата година.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
+10%
9. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 7
Работодателите в 8 от 10-те икономически
отрасъла прогнозират ръст в числеността на
персонала през следващите три месеца. Най-
силен пазар на труда се очаква в сектора на
финансите, застраховането, недвижимите имоти и
бизнес услугите и в този на транспорта,
складовете и комуникациите – и в двата бранша
нетните прогнози за заетостта са за +15%.
Търсещите работа в производството и
строителството също могат да очакват стабилни
темпове на наемане – работодателите в двата
отрасъла отчитат прогнози от съответно +13% и
+12%. В два сектора обаче се очаква спад в
числеността на персонала. Несигурността на
работодателите в отрасъла електричество/газ/
вода е отразена от прогнозата им от -4%.
Стойността й за минното дело пък е -2%.
Спрямо предходното тримесечие изгледите за
наемане се влошават в 7 от 10-те икономически
отрасъла. Най-забележимият спад от 6 процентни
пункта бележи секторът електричество/газ/вода, а
50-5
Търговия на едро и дребно
Транспорт, складове и
комуникации
Публичен и социален сектор
Производство
Хотелиерство и ресторантьорство
Финанси, застраховане,
недвижими имоти и бизнес услуги
Строителство
Минно дело
Земеделие, горско стопанство,
лов и риболов
Електричество/газ/вода
30 352510 15 20
-4
5
-2
13
8
15
10
12
15
6
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принцип
Сравнение по сектори
работодателите в бранша на минното дело отчитат
понижение от 5 процентни пункта. Както при
транспорта, складовете и комуникациите, така и
при търговията на едро и дребно се наблюдава
движение надолу с по 3 процентни пункта.
Същевременно в строителния бранш намеренията
за наемане се подобряват с 6 процентни пункта.
Спрямо второто тримесечие на 2014 г. прогнозите
са по-слаби в 6 от 10-те икономически сектора.
Спадът в минното дело е с 8 процентни пункта, а в
земеделието, лова, риболова и горското
стопанство и в сектора електричество/газ/вода – с
по 6 процентни пункта. За сметка на това в
строителния сектор изгледите за назначения се
подобряват с 13 процентни пункта, а в публичния
и социален сектор – с 3 процентни пункта.
10. 8 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Електричество/газ/вода
За периода април-юни се прогнозира слаб пазар на труда, като работодателите
отчитат нетна прогноза за заетостта от -4%. Това е спад с 6 процентни пункта както
спрямо предходното тримесечие, така и в сравнение със същия период на миналата
година.
Земеделие, горско стопанство, лов и риболов
С нетна прогноза за заетостта от +5%, през следващите три месеца работодателите в
бранша очакват най-слаб пазар на труда от второто тримесечие на 2013 г. насам.
Изгледите за наемане на служители остават сравнително стабилни в сравнение
предходното тримесечие, но спадат с 6 процентни пункта спрямо същия
период на миналата година.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
+5%
-4%
11. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 9
Минно дело
Отчитайки нетна прогноза за заетостта от -2%, работодателите очакват слаб пазар на
труда през следващите три месеца. Спрямо предходното тримесечие и спрямо същия
период на миналата година изгледите за наемане на персонал спадат със съответно 5
и 8 процентни пункта.
Производство
Според работодателите, търсещите работа могат да очакват стабилни темпове на
наемане през следващото тримесечие. Те отчитат прогноза за заетостта от +13%.
Плановете за набиране на персонал остават относително стабилни както в сравнение
с предходното тримесечие, така и спрямо същия период на миналата година.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
-2%
+13%
12. 10 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Публичен и социален сектор
През второто тримесечие на 2015 г. се очаква запазване на благоприятния климат,
като работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от +8%. Намеренията за
наемане на служители остават сравнително стабилни в сравнение предходното
тримесечие и се повишават с 3 процентни пункта спрямо същия период на
миналата година.
Транспорт, складове и комуникации
За периода април-юни се прогнозира все така благоприятен климат на пазара на
труда, като работодателите отчитат нетна прогноза за заетостта от +15%.
Перспективите за наемане обаче се понижават с 3 процентни пункта спрямо
предходното тримесечие и с 2 процентни пункта спрямо същия период на
миналата година.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
+8%
+15%
13. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 11
Търговия на едро и дребно
С Нетна прогноза за заетостта от +10%, работодателите отчитат предпазливо
оптимистични планове за наемане за второто тримесечие на 2015 г. Изгледите са с 3
процентни пункта по-слаби в сравнение с предходното тримесечие, но с 2 процентни
пункта по-добри спрямо същия период на миналата година.
Строителство
С отчитаната от работодателите нетна прогноза за заетостта от +12% за следващите
три месеца, търсещите работа могат да очакват най-силен пазар на труда от първото
тримесечие на 2012 г. насам. Спрямо предходното тримесечие прогнозата е с 6
процентни пункта, а в сравнение с второто тримесечие на 2014 г. – с 13 процентни
пункта по-добра.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
+10%
+12%
14. 12 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес
услуги
С нетна прогноза за заетостта от +15%, през следващите три месеца работодателите
прогнозират запазване на обещаващия климат на пазара на труда. Намеренията за
наемане остават относително стабилни както в сравнение с предходното тримесечие,
така и спрямо същия период на миналата година.
Хотелиерство и ресторантьорство
Отчитайки нетни прогнози за заетостта от +6%, работодателите тук очакват
умерените темпове на наемане да продължат и през следващите три месеца.
Прогнозата остава непроменена вече четири поредни тримесечия, а спрямо същия
период на миналата година бележи спад с 2 процентни пункта.
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
+15%
+6%
15. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 13
%
10 (11)1
12 (11)1
8 (8)1
41 (38)1
10 (8)1
14 (14)1
46 (45)1
9 (8)1
19 (17)1
15 (16)1
29 (19)1
0 (-8)1
3 (0)1
-2 (-4)1
9 (2)1
-1 (-3)1
-6 (-10)1
0 (1)1
11 (-1)1
-4 (-4)1
-1 (-1)1
-4 (-4)1
7 (7)1
-7 (-7)1
-10 (-10)1
1 (0)1
2 (2)1
15 (15)1
0 (-1)1
-4 (-2)1
13 (10)1
9 (0)1
1 (1)1
18 (16)1
5 (0)1
3 (3)1
1 (3)1
2 (-1)1
-7 (-8)1
-1 (-1)1
3 (-1)1
-3 (-9)1
-15 (-15)1
6 (3)1
3 (0)1
-4 (-3)1
-6 (-6)1
11 (10)1
1 (2)1
-8 (-10)1
-11 (-11)1
17 (18)1
-1 (-1)1
4 (2)1
1. Когато не включват влиянието на сезонните промени при активностите
за наемане на служители, цифрите представляват нетни прогнози за заетостта.
Моля, обърнете внимание, че тези данни не са налични за всички държави, тъй
като се изискват данни от минимум 17 тримесечия.
3 (1)1
3 (2)1
14 (11)1
10
20 (11)1
6 (4)1
-4 (-6)1
8
4 (4)1
4 (4)1
6 (4)1
9 (8)1
2 (-4)1
1 (0)1
-3 (-3)1
-1 (-1)1
14 (9)1
9 (-1)1
0 (0)1
6 (6)1
2 (0)1
-1 (-1)1
8 (6)1
1 (-4)1
4 (4)1
5 (4)1
5 (1)1
1 (1)1
1 (2)1
-2 (-2)1
2 (3)1
11 19 2
8 5 6
9 (8)1
8 (2)1
1 (1)1
20 (11)1
19 (1)1
5 (3)1
10 (3)1
3
6 (6)1
6 (5)1
4 (0)1
-2 (-2)1
-3
19 (1)1
9 (6)1
3 (-1)1
5
8 (6)1
3 (0)1
2 (-2)1
8 (2)1
5 (3)1
0 (0)1
0 (0)1
3 (3)1
2 (0)1
-3 (-4)1
6
3 (4)1
5 (4)1
2 (1)1
11 (13)1
-2 (3)1
11 (10)1
1 (1)1
* Данните не са сезонно коригирани.
-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Тайван
Индия
Япония
Панама
Нова Зеландия
Хонг Конг
Турция
САЩ
Колумбия
Сингапур
Южна Африка
Финландия
Гърция
Гватемала
Мексико
Румъния
Канада
Коста Рика
Унгария
Израел
България
Австралия
Китай
Перу
Полша
Словакия
Ирландия
Словения
Великобритания
Германия
Чехия
Холандия
Испания
Швеция
Швейцария
Аржентина
Норвегия
Белгия
Франция
Австрия
Бразилия
Италия
+45%
+38%
+19%
+18%
+17%
+16%
+16%
+16%
+15%
+14%
+13%
+11%*
+11%
+11%
+11%
+11%
+10%
+10%
+10%
+10%*
+9%
+8%
+8%
+8%
+8%
+8%*
+6%
+6%
+6%
+5%
+4%
+4%
+4%
+4%
+4%
+3%
+3%
+2%
+2%
+1%
-1%
-6%
Второ тримесечие
на 2015
Северна, Централна и Южна Америка
Тихоокеански регион на Азия
Австралия
Индия
Китай
Сингапур
Нова Зеландия
Тайван
Хонг Конг
Япония
Европа, Близкия Изток и Африка
Колумбия
Канада
САЩ
Гватемала
Мексико
Перу
Бразилия
Аржентина
Коста Рика
Панама
Австрия
Белгия
България
Великобритания
Ирландия
Испания
Франция
Финландия
Унгария
Словения
Турция
Гърция
Израел
Германия
Италия
Румъния
Словакия
Холандия
Швеция
Полша
Швейцария
Чехия
Норвегия
Южна Африка
Промяна на
тримесечна база
Q1 2015 спрямо Q2 2015
Промяна на
годишна база
Q2 2014 спрямо Q2 2015
Обзорно изследване за заетостта второ тримесечие на 2015г.
Глобално обзорно изследване за
заетостта
16. 14 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
ManpowerGroup интервюира над 65 000
работодатели в 42 държави с цел изготвяне на
прогноза за активността на пазара на труда* през
второто тримесечие на 2015 г. На всички
участници бе зададен въпросът: „Как очаквате да
се промени общата заетост във Вашата фирма и
регион през трите месеца до края на юни 2015 г. в
сравнение с настоящото тримесечие?“
Изследването разкрива, че работодателите в 40 от
всички 42 включени страни възнамеряват да
увеличат числеността на персонала си в различна
степен през периода април-юни. Все пак обаче
знаците за реално укрепване на пазарите на труда
са оскъдни, придружени от някои допълнителни
симптоми за разпространяване на несигурността
сред работодателите далеч отвъд границите на
еврозоната. В Китай например увереността сред
работодателите продължава да спада. Макар и
положителна, прогнозата там е най-слаба от 2009
г. насам. Освен това за първи път от стартирането
на изследването в Бразилия през четвъртото
тримесечие на 2009 г. прогнозата за страната
придобива отрицателна стойност след значителен
спад както спрямо предходното тримесечие, така
и в сравнение със същия период на миналата
година.
Прогнозите са смесени в сравнение с резултатите
от проучването за първото тримесечие на 2015 г. и
второто на миналата година. Спрямо предходното
тримесечие те се подобряват в 15 страни и се
влошават в 18, а спрямо същия период на
миналата година повишение се наблюдава в 18, а
спад – в 20 държави. Увереността сред
работодателите за наемане на служители е най-
висока в Тайван, Индия, Япония и Панама. Най-
слабите и единствени отрицателни прогнози идват
от Италия и Бразилия.
Повишение в числеността на работната ръка се
прогнозира в 23 от 24-те изследвани страни в
региона Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA),
като единствено работодателите в Италия очакват
спад в броя служители през следващите три
месеца. Спрямо предходното тримесечие
плановете за наемане се подобряват в 11 страни,
а се влошават само в 8. В сравнение със същия
период на миналата година, прогнозите бележат
повишение в 13 държави, а спад – в 8. Търсещите
работа в Турция отново могат да се радват на
най-добри изгледи за наемане в целия регион
EMEA, въпреки че прогнозата отразява най-
ограничения оптимизъм на работодателите в
страната от началото на проучването там през
първото тримесечие на 2011 г. Със силните си
прогнози, до Турция в този регион се нареждат
Южна Африка, Финландия, Гърция и Румъния.
Най-слаби прогнози отчитат Италия и Австрия.
Във всички осем страни от Азиатско-
тихоокеанския регион се очаква числеността на
персонала да се увеличи. Прогнозите обаче
бележат тенденция за отслабване спрямо нивата
от предишните периоди – в пет от държавите
очакванията са темповете на наемане да се
забавят в различна степен както в сравнение с
предходното тримесечие, така и спрямо същия
период на миналата година. За шести път през
последните три години работодателите в Тайван
дават най-оптимистичната в света прогноза.
Най-слаби за региона изгледи пък отчитат
работодателите в Австралия и Китай.
Работодателите в 9 от 10-те изследвани държави в
Северна, Централна и Южна Америка отчитат
положителни прогнози. В сравнение с първите три
месеца на 2015 г. увереността за нови назначения
нараства в 2 страни, спада в 5 и остава
непроменена в 3. По подобен начин, спрямо
същия период на миналата година се очаква
темповете на наемане да намалеят в 7 страни и да
се подобрят едва в 3. Работодателите в Панама и
САЩ отчитат най-силни планове за назначаване
на служители за второто тримесечие, а най-слаби
са очакванията за темпа на наемане в Бразилия,
Аржентина и Перу.
Пълните резултати за всяка от 42-те страни,
включени в проучването за тримесечието, както и
сравнения в регионален и глобален план, можете
да намерите на адрес
www.manpowergroup.com/press/meos
Следващото Обзорното изследване на Менпауър
за заетостта, отразяващо очакваната активност
на пазара на труда през третото тримесечие на
2015 г., ще излезе на 9 юни 2015 г.
* Коментарът се основава на данни със сезонни корекции, ако са
налични. Данните не са сезонно коригирани за Финландия, Израел и
Словакия.
Глобално обзорно изследване за заетостта
17. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 15
В рамките на проучването за второто тримесечие
на 2015 г. бяха интервюирани почти 30 000
работодатели от 10 страни в Северна, Централна
и Южна Америка. Навсякъде освен в Бразилия
намеренията са за повишаване числеността на
персонала в различни степени. Прогнозите обаче
разкриват тенденция за частичен спад спрямо
предишните си нива – в сравнение с предходното
тримесечие те се подобряват само в 2, а спрямо
същия период на миналата година – само в 3
страни.
Вече четвърто поредно тримесечие
работодателите в Панама отчитат най-
оптимистичните планове за наемане в региона,
като повече от една пета от тях възнамеряват да
увеличат работната си сила през периода април-
юни. Оптимизмът сред работодателите е най-
силен в сектора на услугите, където една трета от
тях възнамеряват да увеличат работната си ръка
през следващите три месеца, както и в отрасъла
на транспорта и комуникациите.
Във всички 3 изследвани държави от Северна
Америка се очаква темповете на наемане да
останат стабилни. Особено оптимистична е
прогнозата в САЩ, където за всички
икономически отрасли и региони тя е с
положителни стойности. Спрямо същия период на
миналата година, очакванията за наемане на
персонал се подобряват в 12 от 13-те сектора и
във всички 4 региона. Най-голямо оживление на
пазара на труда в САЩ ще донесат секторите на
отдиха и развлеченията и на търговията на едро и
дребно. Работодателите в 4 отрасъла,
включително този на професионалните и бизнес
услуги и този на финансите, споделят най-силни
планове за наемане от първото тримесечие на
2009 г. насам. Междувременно се очаква
възможностите за търсещите работа да останат
положителни в Канада, където работодателите в
сектора на финансите, застраховките и
недвижимите имоти отчитат най-оптимистичните
планове за наемане от четвъртото тримесечие на
Международни сравнения – Северна,
Централна и Южна Америка
2010 г. насам. Подобно оживление се наблюдава и
в Мексико. Там намеренията са за повишаване
числеността на работната сила във всички
икономически отрасли и региони през второто
тримесечие.
Благоприятен остава климатът на пазара на труда
в Колумбия, където агресивната национална
програма за пътно строителство дава силен
тласък на перспективите за назначения в
строителния бранш и компенсира резкия спад в
минното дело на страната спрямо същия период
на миналата година. Подобен рязък спад в
очакванията за сектора на минното дело в Перу
както в сравнение с предходното тримесечие,
така и спрямо същия период на миналата година,
хвърля сянка върху пазара на труда в цялата
страна. Спрямо новата по същото време миналата
година, прогнозите са по-слаби във всички
отрасли освен земеделието. С опитите на
работодателите да противодействат на
несигурността, свързана с високата инфлация и
предстоящите президентски избори, Аржентина
се бори да възстанови ръста на работните места.
Най-значимото събитие за региона обаче може да
се окаже наблюдаваният срив в увереността сред
работодателите в Бразилия. Прогнозите в
страната неизменно се влошават от повече от 3
години и за първи път от стартирането на
проучването там през четвъртото тримесечие на
2009 г. те придобиват отрицателна стойност.
Изгледите се влошават във всички региони и
отрасли с изключение на земеделието, както в
сравнение с предходното тримесечие, така и
спрямо същия период на миналата година. Освен
това прогнозите за второто тримесечие в 6 от 8-те
икономически сектора и всички 5 региона са
най-неоптимистичните от началото на
изследването насам.
Аржентина +6 (+3)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Аржентина се присъедини към изследването през Q1 2007 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
18. 16 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Бразилия +3 (-1)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Бразилия се присъедини към изследването през Q4 2009 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Гватемала +10 (+11)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Гватемала се присъедини към изследването през Q2 2008 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Канада +13 (+10)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Колумбия +15 (+15)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Колумбия се присъедини към изследването през Q4 2008 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
19. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 17
Коста Рика +11 (+10)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Коста Рика се присъедини към изследването през Q3 2006 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Мексико +12 (+11)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Панама +17 (+18)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Панама се присъедини към изследването през Q2 2010 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Перу +8 (+8)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Перу се присъедини към изследването през Q2 2006 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
20. 18 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
+18 (+16)%САЩ
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
21. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 19
В Азиатско-тихоокеанския регион се допитахме до
над 15 000 работодатели. Във всяка от 8-те
изследвани държави намеренията са за
повишаване числеността на работната сила през
следващите три месеца, но се очаква темповете
на наемане да отслабнат в различни степени в 5
страни както спрямо първото тримесечие на 2015
г., така и спрямо второто на 2014 г. Най-силни за
региона планове за наемане на служители отчитат
работодателите в Тайван, Индия и Япония, а
най-слаби – в Австралия и Китай.
Работодателите в Тайван споделят най-
оптимистична прогноза сред всички 42 страни,
участващи в изследването. Почти половината от
тях посочват, че ще повишат числеността на
персонала си през периода април-юни. Това е
най-силната прогноза за Тайван от включването
на страната в проучването през второто
тримесечие на 2005 г. насам. Най-динамични
темпове на наемане през второто тримесечие
очакват работодателите в сектора на финансите,
застраховането и недвижимите имоти. По подобен
начин прогнозата в производствения бранш се
подобрява за четвърто поредно тримесечие и
достига най-силното си ниво от стартирането на
проучването.
Намеренията за наемане на служители в Индия
спадат в сравнение с нивата от преди три месеца
и преди година, но увереността сред
работодателите запазва устойчивост и се очаква
търсещите работа да са облагодетелствани от
стабилна активност на пазара на труда. Плановете
за назначаване на служители са най-силни в
сектора транспорт и комунални услуги. Дори в
сектора на услугите, където работодателите
отчитат най-слабата за Индия прогноза, се очаква
да се запазят оживените темпове на наемане
– почти 40% от работодателите посочват, че
планират да повишат числеността на персонала
си през следващите три месеца.
Международни сравнения –
Азиатско-тихоокеански регион
Въпреки противоречивите виждания доколко
крепко и устойчиво е възстановяването на Япония,
увереността сред работодателите запазва
оптимистични нива. Прогнозите остават
положителни във всички икономически отрасли и
региони на страната, като приблизително една
трета от работодателите посочват, че
възнамеряват да набират персонал през
следващите месеци. Поради продължаващите
усилия за смяна на застаряващата работна ръка в
строителния подотрасъл на Япония, секторът на
минното дело и строителството отчита най-
силната си прогноза от стартирането на
проучването тук през третото тримесечие на
2003 г.
Макар прогнозата да е положителна за всички
икономически отрасли и региони на Китай,
увереността сред работодателите там остава
предпазлива. Има данни за отслабване на
темповете на наемане, а при наличните знаци за
потенциална криза в недвижимите имоти и
протичащото преориентиране на китайската
икономика към услугите, се очаква активността на
пазара на труда да бъде по-ограничена от всякога
след третото тримесечие на 2009 г.
Работодателите в Нова Зеландия значително
свиват плановете си за наемане спрямо нивата от
преди три месеца и преди година. Изгледите се
влошават в 6 от 7-те отрасъла в сравнение с
предходното тримесечие и спрямо същия период
на миналата година, като особено рязък е спадът
в минното дело. И в Австралия се очакват
скромни темпове на наемане през второто
тримесечие. Там прогнозите остават относително
стабилни спрямо нивата от преди три месеца и
преди година.
Австралия +10 (+8)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
22. 20 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
+41 (+38)%Индия
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Индия се присъедини към изследването през Q3 2005 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
+9 (+8)%Китай
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Китай се присъедини към изследването през Q2 2005 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Нова Зеландия +19 (+17)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Сингапур +14 (+14)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-50
-40
-30
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
70
23. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 21
Тайван +46 (+45)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Тайван се присъедини към изследването през Q2 2005 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Хонг Конг +15 (+16)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Япония +29 (+19)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
24. 22 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
В рамките на проучването за второто тримесечие
на 2015 г. бяха интервюирани повече от 20 000
работодатели в 24 страни от региона на Европа,
Близкия Изток и Африка (EMEA). През периода
април-юни в 23 от 24-те изследвани страни се
планира повишаване числеността на работната
сила. Спрямо предходното тримесечие прогнозите
се подобряват в 11 държави, а се понижават в 8. В
сравнение със същия период на миналата година
се наблюдава повишение в 13, а спад – в 8 от тях.
Турция, Южна Африка, Финландия, Гърция и
Румъния отчитат най-силни за региона изгледи.
Най-слабите и единствени отрицателни прогнози
идват от Италия.
През периода април-юни се очаква темповете на
наемане в Турция да останат стабилни. По всяка
вероятност търсещите работа ще се радват на
изобилие от възможности – над една четвърт от
работодателите във всички икономически отрасли
и региони очакват да повишат числеността на
персонала си. В сравнение с нивата от преди три
месеца и преди година обаче се наблюдава
тенденция за отслабване на темповете на наемане
във всички сектори и региони. В резултат на това
отчетената от турските работодатели прогноза е
най-слабата от началото на проучването там през
първото тримесечие на 2011 г.
В навечерието на парламентарните избори в
Обединеното кралство през пролетта,
работодателите тук остават предпазливо
оптимистични. Очакванията за наемане като цяло
остават почти непроменени спрямо прогнозите за
първото тримесечие на тази и второто на 2014
година. Във всички отрасли с изключение на
земеделието работодателите очакват да увеличат
числеността на персонала си през следващите
месеци, като секторът на производството отчита
най-силни планове за наемане през второто
тримесечие от 2007 г. насам.
Международни сравнения – Европа,
Близкия Изток и Африка (ЕМЕА)
Междувременно прогнозата във Франция остава
положителна, но все пак по-слаба в сравнение с
нивата от преди три месеца. Потребителската
увереност остава колеблива, за което
свидетелстват задържалите се слаби изгледи в
бранша на търговията на едро и дребно.
Работодателите в Германия също очакват известно
увеличение на персонала си през периода април-
юни, като прогнозата остава положителна във
всички сектори и региони. В сектора на
транспорта, складовете и комуникациите и в
сектора на минното дело се очакват най-засилени
темпове на наемане от четвъртото тримесечие на
2012 г. насам.
В Унгария работодателите добиват повече
увереност. Прогнозата за второто тримесечие е
най-оптимистична от присъединяването на
страната към проучването през третото
тримесечие на 2009 г. Особено активен пазар на
труда се очаква в строителството и
производството. По подобен начин, за второ
поредно тримесечие, прогнозата в Испания достига
най-оптимистичното си равнище от първото
тримесечие на 2008 г. Изгледите в Южна Африка
пък са най-силните от четвъртото тримесечие на
2008 г. насам, до голяма степен благодарение на
значителното повишение в строителния и в
производствения бранш спрямо нивата от преди
година.
За сметка на това увереността сред
работодателите в Италия продължава да нарежда
страната след всички останали 41 държави,
включени в изследването на ManpowerGroup.
Прогнозата тук остава отрицателна вече 17
поредни тримесечия. Все пак обаче процентът
работодатели, които не планират промяна в
числеността на персонала си, се е повишил спрямо
нивата от преди три месеца и загатва, че през
второто тримесечие можем да се надяваме на
спиране на свиването.
Австрия +3 (+1)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
25. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 23
Белгия +3 (+2)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
България +14 (+9)%
България се присъедини към изследването през Q1 2011 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Великобритания +6 (+6)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Германия +6 (+5)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
26. 24 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Гърция +14 (+11)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Гърция се присъедини към изследването през Q2 2008 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Израел +10%
Нетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Израел се присъедини към изследването през Q4 2011 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Ирландия +8 (+6)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Испания +5 (+4)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
27. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 25
Италия -4 (-6)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Норвегия +3 (+3)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Полша +9 (+8)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Полша се присъедини към изследването през Q2 2008 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Румъния +20 (+11)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Румъния се присъедини към изследването през Q2 2008 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
28. 26 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Словакия +8%
Нетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Словакия се присъедини към изследването през Q4 2011 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Словения +12 (+6)%
Словения се присъедини към изследването през Q1 2011 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Турция +21 (+16)%
Турция се присъедини към изследването през Q1 2011 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Унгария +13 (+10)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Унгария се присъедини към изследването през Q3 2009 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
29. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 27
Финландия +11%
Нетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Финландия се присъедини към изследването през Q4 2012 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Франция +1 (+2)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Холандия +4 (+4)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Чехия +4 (+4)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Чехия се присъедини към изследването през Q2 2008 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
30. 28 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
Швейцария +6 (+4)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Швейцария се присъедини към изследването през Q3 2005 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Швеция +6 (+4)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
Южна Африка +11 (+13)%
Данни на сезонен принципДанни на сезонен принципНетни прогнози за заетосттаНетни прогнози за заетостта
Южна Африка се присъедини към изследването през Q4 2006 Липсата на колонка показва нулева нетна прогноза за заетостта
20062005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
-20
-10
0
10
20
30
40
50
60
31. Обзорно изследване на Менпауър за заетостта 29
Обзорното изследване на Менпауър за заетостта се
провежда на тримесечна база и измерва
намеренията на работодателите за увеличаване или
намаляване на броя служители през следващите три
месеца. Цялостната прогноза на ManpowerGroup
относно плановете на работодателите за наемане на
персонал се прави от 50 години насам и е едно от
най-престижните изследвания за заетостта в цял
свят. Успехът на Обзорното изследване на Менпауър
за заетостта се дължи на няколко фактора:
Уникално: То няма еквивалент по размер, обхват,
дълготрайност и сфери на внимание.
Прогнозно: Обзорното изследване на Менпауър за
заетостта е най-широкообхватното, ориентирано
към бъдещето проучване за заетостта в света, което
представя прогнозите на работодателите за
заетостта през следващото тримесечие. За разлика
от него, други проучвания и изследвания се
концентрират върху ретроспективни данни, които
отчитат какво се е случило в миналото.
Независимо: Проучването включва
представителна извадка работодатели от
държавите, в които се провежда. Участниците в
проучването не са част от клиентската база данни
на ManpowerGroup.
Солидно: Проучването се основава на интервюта
с над 65 000 работодатели от публичния и частния
сектор в 42 държави и измерва очакваните
тенденции в заетостта за всяко тримесечие. Тази
извадка позволява да се извърши анализ на
специфични сектори и региони, така че да се
извлече по-подробна информация.
Съсредоточено: Вече над пет десетилетия
изследването извлича цялата информация от
един-единствен въпрос.
При проучването за второто тримесечие на 2015 г.,
на всички участващи в изследването работодатели
от цял свят е зададен следният въпрос: „Как
очаквате да се промени общата заетост във
Вашата фирма и регион през трите месеца до
края на юни 2015 г. в сравнение с настоящото
тримесечие?“
За Обзорното изследване на
Менпауър за заетостта
Методология
Обзорното проучване на Менпауър за заетостта
се провежда чрез призната методология, в
съответствие с най-високите стандарти в
пазарните проучвания. Проучването е
структурирано така, че да представлява всяка
национална икономика. Границата на грешка за
всички национални, регионални и глобални данни
е не повече от +/- 3.9%.
Нетна прогноза за заетостта
В проучването използваме термина „нетна
прогноза за заетостта“. Тази стойност се получава,
като от процента на работодателите, които
очакват увеличение на общата заетост, се извади
процентът на тези, които предвиждат намаляване
на заетостта в своята фирма и регион през
следващото тримесечие. Резултатът от това
изчисление представлява нетната прогноза за
заетостта. Нетните прогнози за заетостта за
държави, за които има събрани данни от поне 17
тримесечия, се представят в сезонно коригиран
формат, освен ако не е посочено друго.
Сезонни корекции са приложени към данните за
всички участващи страни с изключение на
Финландия, Словакия и Израел. В бъдеще, с
натрупването на повече историческа информация,
ManpowerGroup възнамерява да добави сезонни
корекции и за останалите държави. Обърнете
внимание, че от второто тримесечие на 2008 г.
ManpowerGroup прилага метода TRAMO-SEATS за
сезонни корекции на данните.
32. 30 Обзорно изследване на Менпауър за заетостта
ManpowerGroup™ (NYSE: ManpowerGroup™ (NYSE:
MAN) е световният експерт в областта на
работната сила, създаващ новаторски решения за
човешки капитал от повече от 65 години. Като
специалисти в областта, ние ежедневно намираме
смислена реализация на над 600 000 мъже и жени
с широк спектър умения и в най-различни
браншове. Чрез семейството от марки на
ManpowerGroup – Manpower®, Experis™, Right
Management ® и ManpowerGroup™ Solutions –
помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80
страни да намерят решение за критично важните
си потребности от квалифицирани служители,
като осигуряваме комплексни решения за
откриване, управление и развитие на таланти.
През 2014 г., за четвърта поредна година,
ManpowerGroup е отличена като една от най-
етичните компании в света, както и една от най-
почитаните фирми в класирането на списание
„Форчън“, с което затвърждаваме позицията си на
марката, ползваща се с най-голямо доверие и
уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup
прави възможно ефективното, но истински
човешко снабдяване с работна сила:
www.manpowergroup.com.
За ManpowerGroup™
За Менпауър България
Manpower България заема една от лидерските
позиции на българския пазар в решенията за
временни и постоянни назначения. Тя е част от
ManpowerGroup - световният лидер при
новаторските решения, свързани с човешкия
капитал, който създава и предоставя ключови
значими решения, които помагат на клиентите да
постигнат бизнес целите си и да повишат своята
конкурентноспособност. С офиси в София,
Пловдив, Бургас и Варна Manpower предоставя на
организациите в България разнообразна палитра
от стратегически решения в сферата на човешките
ресурси от 9 години насам, работейки с компании
от всички индустриални сектори, за да им помогне
да са успешни. В Човешката ера, когато талантът
замести достъпа до капитал като ключов
различителен фактор за конкурентоспособност,
Manpower България изгражда своя бранд, чрез
своята богата база от таланти, осигурявайки на
клиентите бърз достъп до хората, от които имат
нужда. Manpower България създава силни връзки
между организациите и талантите, от които се
нуждаят, за да засилят своята
конкурентоспособност и да отключат потенциала
на своите служители. Създавайки такива мощни
връзки, ние подпомагаме всички да постигнат
повече, отколкото са мечтали, и по този начин
зареждаме пазара на труда.
www.manpower.bg
