Este documento describe cinco ventajas de la capacitación in-house sobre diversidad laboral. Brinda programas de capacitación personalizados con expertos que abordan temas delicados como raza, religión y orientación sexual para mejorar la comprensión entre empleados. Esto puede mejorar la retención de empleados, reducir el acoso y evitar demandas legales. Sin embargo, los programas deben desarrollarse adecuadamente para lograr progreso.

1. Cinco ventajas de la
Capacitación In-house
en diversidad laboral

2. En la actualidad, es más frecuente que CEO’s de distintas empresas
opten por incorporar programas de capacitación in-house sobre
diversidad para abordar las diferencias entre los colaboradores de la
organización que dirigen. En muchos casos, una tercera persona se
acerca a la empresa para liderar estas sesiones. A pesar de
representar un costo adicional para estos negocios, puede ser muy
beneficioso para ellos. Si dirige una compañía o está a cargo de un
grupo de empleados, considere las ventajas de un programa de
capacitación en diversidad dentro de su empresa.

3. Identificación
La capacitación a la medida conlleva reuniones o seminarios,
durante los cuales un experto analiza los problemas
relacionados a diferencias vinculadas a distintos puntos de
vista, con empleados en el lugar de trabajo. El especialista
trata temas delicados que comúnmente no son abordados en
el curso estándar de negocios.

4. Características
Los entrenadores in-house en diversidad laboral discuten
sobre una variedad de temas cuando se dirigen a los
colaboradores en estas sesiones. El entrenador puede tocar
disparidades relacionadas a la raza, religión, credo, orientación
sexual y opiniones de personas, que ayuden a todos los
empleados a entender mejor las experiencias individuales de
sus compañeros de trabajo. El experto puede que plantee
ejercicios que buscarán romper el hielo entre los asistentes,
además de debates que contribuyan a crear vínculos y resolver
diferencias entre ellos.

5. Consideraciones
Una compañía que ignora la necesidad de la capacitación a la
medida para tratar la diversidad laboral puede abrirse a
problemas indeseados e inesperados entre sus empleados. La
productividad y la confianza pueden verse comprometidas si
alguno de los empleados se siente menospreciado, insultado o
incomprendido debido a diferencias y conflictos con otros
compañeros. La empresa podría evitar demandas relacionadas
a la discriminación si es que establece un programa de
capacitación in-house.

6. Beneficios
De acuerdo al portal Diversity Builder, una empresa que brinda
programas de diversidad, logra con este tipo de capacitación
mejorar la retención de empleados, incrementar la confianza,
reducir el acoso laboral y mejorar los esfuerzos de
reclutamiento para crear una fuerza de trabajo más diversa. La
presencia de un programa de diversidad puede ayudar a sus
empleados a sentirse cómodos y mejorar las opiniones de la
compañía debido a su compromiso en crear un ambiente de
trabajo justo y equitativo donde todos sean tratados con
respeto.

7. La perspectiva de un experto
A pesar que las empresas citan los beneficios de la
capacitación in-house para tratar la diversidad, el pobre
desarrollo del programa puede afectar el progreso. Como lo
comentara Penny Tamkin, reconocida investigadora del
Instituto de estudios del empleo en el estado de Londres “Hay
una industria que busca crear consciencia sobre el racismo y
capacitación en diversidad cultural para las organizaciones. Sin
embargo, muchas organizaciones no saben dónde empezar”.
Artículo traducido y adaptado de smallbusiness.chron.com

8. La Escuela de Postgrado GERENS viene desarrollando servicios
de capacitación a la medida de alta calidad, a través de
diplomados, programas, cursos y talleres que buscan contribuir
a que los gerentes y equipos de profesionales fortalezcan sus
competencias y habilidades. Si tiene alguna pregunta, no dude
en escribir al formulario de contacto.
Enlace:
https://gerens.pe/blog/ventajas-diversificar-capacitacion-
inhouse/