2. Unidad 2
Lcdos. en Psicología
Geralys De Armas
Johana González Fagúndez
Guillermo Laurentín Torres
Junio 2014
3. Contenido Tema 2: La Psicología aplicada al Derecho
Laboral:
• Concepto.
• Criterios de discapacidad.
• Factores de riesgo psicosocial a evaluar.
• Estructura del Informe Técnico (área psicológica).
4. • Implica el estudio que hace el especialista de los
síndromes psiquiátricos psicológicos producto de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
• Estos síndromes están caracterizados por estados
conocidos como respuesta a acoso laboral, estrés laboral,
violencia psicológica, violencia física, síndrome de
Burnout, fatiga mental crónica y en general los factores de
riesgo psicosocial, que deben ser estudiados por su
repercusión clínica y psicológica y diagnosticada por un
Médico Psiquiatra o Psicólogo acompañado de su
respectivo informe técnico.
5. • Estos síndromes constituyen una enfermedad, reconocida
oficialmente en el DSM-IV y la CIE-10 y los mismos tienen
una etiología, una presentación y una evolución, así como
un pronostico y resolución del mismo.
• Se reconocen las repercusiones clínicas psicológicas
cuando tengan relación directa o indirecta, inmediata o
posteriores a eventos traumáticos en el curso, por el hecho
y con ocasión del trabajo.
6. • Criterios de discapacidad:
• Vale acotar que los eventos clínicos mencionados tienden
a adaptarse a su nueva realidad y la gran mayoría de las
personas mejoran al cabo de tres a seis meses, sin
secuelas, por lo que se consideraran temporales y no
serán motivos de discapacidad.
• Los criterios mínimos para obtener una discapacidad
permanente es la cronicidad (de la entidad patológica
encontrada) con síntomas y signos detectables e
irreversibles a través de instrumentos psicológicos, para
ello el paciente debe haber cumplido con una
temporalidad mayor a seis meses desde el evento y haber
recibido atención y/o terapia psicológica y/o psiquiátrica
por un mínimo de seis sesiones continuas.
7. • Factores de riesgo psicosocial a explorar dentro de las
condiciones de trabajo:
• Según la organización del trabajo:
• 1)Jornada de trabajo: exceso de horas extras, trabajo
nocturno, rotativo o por guardias.
• 2) Beneficios laborales: ausencia de reconocimientos,
remuneración inadecuada, ausencia de transporte, de
seguridad y salud en el trabajo.
• 3) Descripción de funciones: Falta de definición de tareas
y funciones, conflicto entre compañeros, falta de
herramientas.
8. • Factores de riesgo psicosocial a explorar dentro de las
condiciones de trabajo:
• Según la tarea:
• 1) Contenido del trabajo: sobrecarga mental, sobre
exigencias, contenido emocional, trabajo de riesgo, tareas
múltiples y mal definidas.
• 2) Autonomía: no permite iniciativas, ausencia de control
sobre la tarea, puestos de trabajo sin definición.
• Según la supervisión:
• Supervisión estricta, sin supervisión, falta de apoyo
supervisorio, manejo inadecuado de las relaciones
interpersonales, exceso y falta de control.
9. • Guía para el abordaje de casos por factores psicosociales
• Indagar si están presentes de manera sistemática y
repetitiva las siguientes conductas:
• No tiene tareas, resaltan sus errores, controles estrictos,
aislamiento, desacreditación, amenazas, conductas
discriminatorias, entre otras.
(Revisar artículo 56, numeral 5 de la Lopcymat).
• Si hay enfermedad psiquiátrica/psicológica de posible
origen ocupacional o agravada por el trabajo, revisar el
diagnóstico y recomendaciones del informe mas reciente.
• Si ha ocurrido violencia física que haya ameritado reposo,
explorar el reposo como tal y la denuncia ante cualquier
organismo competente.
10. • Guía para el abordaje de casos por factores psicosociales
• Si el trabajador o trabajadora posee informe psiquiátrico
con indicación de reubicación de puesto de trabajo o
adecuación de tareas por factores psicosociales, se debe
revisar el diagnóstico y las recomendaciones del informe
psiquiátrico mas reciente así como el oficio de medida de
reubicación de puesto de trabajo o adecuación de tareas
por factores psicosociales.
11. • Evaluación Psicológica:
• Se deben considerar rasgos importantes para la
evaluación psicológica:
• Personalidad básica del sujeto, que permita obtener una
aproximación al perfil del sujeto.
• Historia personal, indagando su biografía, los episodios
de duelo , la respuesta afectiva, las expectativas laborales
frustradas y las relaciones con el medio.
• Se debe explorar los indicadores mas importantes
asociados con las patologías ocupacionales en materia de
salud mental, a saber:
12. Evaluación Psicológica:
• Trastornos adaptativos (aparición de síntomas
emocionales o comportamentales en respuesta a un
estresante identificable dentro de los tres meses siguientes
a la presencia del estresante).
• Trastornos depresivos.
• Trastornos de ansiedad permanente.
• Trastorno por estrés postraumático.
• Trastorno somatomorfo indiferenciado.
• Trastorno dismórfico corporal.
• Trastornos adaptativos crónicos no especificado (sólo
Burnout) y trastornos adaptativos crónicos (incluye acoso
laboral).
13. MODELO DE INFORME PSICOLOGICO
Fecha de Elaboración:
DATOS DEL PSICÓLOGO EVALUADOR:
Nombres y Apellidos:
C.I. Nº:
FPV Nº:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR:
Nombres y Apellidos:
Nro. de Historia Médica:
Lugar y Fecha de Nacimiento:
Edad:
C.I. Nro.:
Edo. Civil:
Nivel de Instrucción:
Cargo:
Fecha de Ingreso:
14. Situación Laboral:
Dirección de Hab.:
Teléfono:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN:
Razón Social:
Actividad Económica:
Dirección:
Teléfono:
DATOS DE LA EVALUACIÓN:
Referido por:
Técnicas Utilizadas: (entrevista, guía de observación, evaluación del puesto de
trabajo).
SITUACIÓN:
15. RESULTADOS
INSTRUMENTOS UTILIZADOS:
Entrevista
Instrumentos psicométricos (Cuestionarios de salud general,
Inventario de depresión de Beck, Inventario de ansiedad, Test guestaltico
visomotor de Bender, Cuestionario de conflicto – estress, Inventario de
Burnout, Escala general de síntomas de estress post traumático, entre otros).
ÁREA INTELECTUAL- LABORAL:
ÁREA SOCIAL-FAMILIAR:
ÁREA EMOCIONAL:
DIAGNOSTICO:
CONCLUSIONES:
RECOMENDACIONES:
