Trabalho de Conclusão do Módulo de Recursos Humanos apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado da conclusão do curso técnico de Administração de Empresas – Escolas OpenGO, sob orientação do Prof.° Victor Silva Ferreira.
Diferenças entre Empreendededorismo Social e Empresasrial
Projeto Recursos Humanos (Apresentação)
1.
2. ENSINO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO
ETAMO8
RECURSOS HUMANOS
Beatriz da Silva Moreira
Giovanna Raquel de Oliveira Dias
3. Recursos Humanos
Recursos Humanos é um departamento da
organização que tem como função principal
estabelecer o sistema que rege as relações
entre os colaboradores e a empresa.
Giovanna
5. Segurança de Trabalho e EPI’S
Riscos do ambiente de trabalho (Risco físico,
ergonômico e de acidente);
Equipamentos de proteção individual;
PPRA - Programa de prevenção de riscos
ambientais;
PCMSO - Programa de controle médico e
saúde ocupacional.
Giovanna
13. Etapas do Recrutamento
• Seleção de
Currículos
Entrevista
• Dinâmica
Registro na
Empresa • Treinamento
Inicio das
atividades
Giovanna
14. Calculando Férias e 13º
Férias
13º Salário
S. Base Tempo
de
Trabalho
13ºBruto 1ªParcel
a
INSS 2ªParcel
a
13º
Líquido
R$1.000,0
0
12
meses
R$1.000,0
0
R$500,0
0
8%=R$80,00 R$420,0
0
R$920,00
S. Base Tempo de
Trabalho
Férias + 1/3 INSS Líquido de
Férias
R$1.000,0
0
12 meses R$1.333,33 8%= R$80,00 R$1.253,33
Beatriz e
15. Licenças
Licenças são os afastamentos dos
colaboradores de suas atividades nas
organizações em que atuam.
Giovanna
16. Tipos de Licenças
Licença-maternidade - 120 dias mas podem
chegar a seis meses em alguns casos;
Licença-maternidade por aborto não criminoso
- duas semanas;
Licença-paternidade - cinco dias;
Casamento - três dias consecutivo;
Óbito - dois dias consecutivos pelo
falecimento de cônjuge, ascendente,
descendente, irmãos e pessoa que viva sobre
a responsabilidade do trabalhador.
Giovann
17. Recisão de Contrato
A rescisão de contrato de trabalho é a
formalização do fim do vínculo empregatício.
Beatri
18. Tipos de Demissões
Demissão sem justa causa;
Demissão com justa causa;
Término do contrato de trabalho por tempo
determinado;
Acordo;
Extinção da empresa ou falência;
Aposentadoria;
Morte do empregado.
Beatriz
19. Aviso prévio
O Aviso prévio é a comunicação antecipada
da vontade das partes, do empregado ou do
empregador, manifestando sua intenção em
por fim a relação empregatícia.
Beatriz
21. Treinamento
Aquisição sistemática de atitudes, conceitos,
conhecimentos, regras ou habilidades que
resulta em melhoria de desempenho no
trabalho“;
Workshops.
Beatriz
22. Objetivos do Treinamento
Impulsionar a eficiência.
Incrementar e aumentar a produtividade.
Elevar os níveis de qualidade.
Promover a segurança no trabalho.
Diminuir refugos e retrabalhos.
Beatri
23. Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho será um
processo anual ;
O que será avaliado?
Beatriz
24. Comunicação
Tornar comum, ou seja, se uma pessoa
consegue fazer com que sua ideia seja
captada e compreendida por outra pessoa(s);
Tipos de comunicação na empresa.
Giovanna
25. ‘’O recrutamento e seleção é a melhor
divulgação que uma empresa pode ter,
necessário que o selecionador tenha carisma
para atrair os candidatos. ’’