Los valores en una empresa son importantes porque ayudan a definir la cultura organizacional, guían la toma de decisiones y promueven el éxito. Los valores deben establecerse entre la dirección y los trabajadores y pueden incluir conceptos como trabajo en equipo, calidad, seguridad, respeto y mejora continua. Definir claramente los valores de una empresa es fundamental para alinear a todos los involucrados y lograr un ambiente laboral positivo.

1. VALORES EN LA EMPRESA
¡La base fundamental del éxito!
PRESENTAN:
María Elizabeth Vizcarra Álvarez
Abel Valenzuela Macías

2. Objetivo de los Valores en la Empresa:
Ayudan a conocer en lo que creen y por
lo que luchan todas las personas que
trabajan dentro de ella.

4. ”Los valores son los que determinan a los seres humanos
su manera de ser y orientan su conducta”
“Involucran sentimientos y emociones”
“Los valores son individuales…ya que cada persona
preferimos unos valores sobre otros”
Que son los valores…..

5. Donde se aprenden los valores…..

6. Grupo social en el que a través de la
administración del capital y el trabajo, se
producen bienes y/o servicios tendientes a
la satisfacción de las necesidades de la
comunidad
Que es una Empresa..

7. Los valores en una empresa…
”Son los pilares más importantes para cualquier
organización”
”Los valores se definen en la empresa”
”Son los valores de sus miembros y de sus
dirigentes”

8. Los valores en una empresa….
Fortaleza para ser transmisores de un verdadero liderazgo
Templanza
Prudencia
Justicia
Los empresarios deben desarrollar virtudes como la:

9. Importancia de los valores en
una empresa.
•Son grandes impulsoras del como hacemos
nuestro trabajo.A
•Marcan patrones para la toma de decisiones.
•Permiten posicionar una cultura empresarial.B
•Se evitan conflictos entre el personal.
•Éxito en los procesos de mejora continua.C
D • Promueven un cambio de pensamiento.
• La rotación de empleados es baja.

10. Como definir los valores de una empresa.
 Hay que establecer los valores
fundamentales de la empresa
entre el equipo directivo y con la
participación de los
trabajadores.
 Se recomienda hacer una lista
inicial de entre tres y diez
valores.
 Una vez definidos, la empresa
debe actuar bajo los valores
definidos.
 Ante cualquier conflicto se
debe razonar de manera
lógica y en base a la lista de
valores.
 Esta actitud hará que los
valores sean congruentes
con los de los clientes,
trabajadores y la empresa.

11. Valores en las empresas
En la UABC:
Los valores fundamentales de la comunidad
universitaria son: confianza, democracia,
honestidad, humildad, justicia, lealtad, libertad,
perseverancia, respeto, responsabilidad y
solidaridad.
Recuperado de: http://www.uabc.mx/formacionbasica/documentos/codigo_etica_universitario.pdf

12.  Accountability
 Collaboration
 Tenacity
 Curiosity
 Dedication
Valores de GATES CORPORATION

13.  Crear un ambiente divertido y competitivo.
Adoptar e impulsar el cambio.
Hacer más con menos.
Construir relaciones abiertas u honestas con nuestros clientes.
Ser creativo y proponer ideas fuera de los común.
Poner el resutado del equipo por encima del beneficio individual.
Apasionarse por su empresa y por su marca.
Exigir lo mejor de nuestros compañeros.
Entregar soluciones y no solamente ideas.
Dar el 105% todos los dias.
Ser humilde, tener confianza y transmitir felicidad.
Valores de Dataproducts de México

14. * Seguridad
* Calidad
* Limpieza
* Trabajo en equipo
* Mejora continua
* Puntualidad
* Respeto
* Compañerismo
* Honradez
* Reconocimientp
* Evitar accidentes- Trabajador
* Satisfacer al cliente
* Nuestra salud y la imagen de la
Empresa
* Cumplir las metas de la Empresa
*Proponer ideas o mejoras
*Cumplir reglamentos (NO TENEMOS
TOLERANCIA)
*Evitar problemas entre nosotros
*Ambiente de trabajo amable
*Destacar tu esfuerzo
Valores de Jonathan Manufacturing

15. Conclusiones
Tienes el valor …o te vale…

16. Gracias