Aceitar contrapropostas de empresas pode trazer riscos para a carreira, como promoções reativas, promessas não cumpridas e quebra de confiança. É melhor pensar bem antes de chegar ao ponto de negociação e considerar os fatores que atraem e repelem o profissional da empresa atual.

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Aceitar contraproposta pode ser
uma roubada para a carreira
http://exame.abril.com.br/carreira/aceitar-contraproposta-pode-ser-uma-
roubada-veja-riscos/
Transformar o momento da demissão em um “Dia do Fico”
corporativo pode ser arriscado. Veja em que casos
Por Camila Pati
access_time6 ago 2015, 10h31
Contraproposta: pode ser melhor dizer não? (Thinkstock)
São Paulo – Revisão de processos, reposicionamento de marcas, adoção de
novos modelos de gestão, busca por eficiência. A regra do fazer mais com
menos é uma constante e está presente no discurso de dez entre dez chefes.
Nesse movimento de readequação ao cenário, o organograma da empresa é
analisado atentamente, segundo Luiz Gustavo Mariano, sócio da Flow
Executive Finders. “As empresas estão queimando gordura, demitindo e
fazendo substituições”, diz. Ficam na empresa profissionais considerados
indispensáveis para os resultados.

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Mas, muitas vezes estes funcionários considerados vitais à estratégia de
negócios recebem propostas de concorrentes e aceitam. E como reação à
apresentação da carta de demissão, uma contraproposta. O que fazer?
Na opinião do especialista, há grandes riscos em aceitar e transformar o
momento da demissão em um “Dia do Fico” corporativo. “Quando se chega ao
ponto de pedir demissão, pode ser muito ruim aceitar a contraproposta”, diz.
Confira por que pode ser uma roubada para a carreira:
1. A promoção vem como reação
Melhor ser promovido ativamente do que reativamente, segundo o especialista.
Para estes profissionais a resposta será um novo patamar de cargo, outra faixa
salarial. Bônus que vem com ônus. “Novas metas, novas responsabilidades
trazem o risco de o profissional não ter o desempenho esperado. Se ele estivesse
pronto, teria sido promovido antes”, diz.
2. Não concretização de promessas
Mudanças levam tempo até resultados concretos e o risco de inércia existe.
“Depois de certo tempo, as coisas voltam a ser como antes e promessas podem
não se concretizar”, diz. De acordo com Mariano, é muito comum o profissional
ficar e, meses depois, sair por vontade própria.
3. Quebra de confiança
“Quem está motivado não vai buscar o mercado”, diz Mariano. Esta pode ser a
conclusão do gestor direto de um profissional que apresenta a carta de demissão.
Por isso, a recomendação do sócio da Flow é pensar bem antes de chegar neste
ponto de negociação com a atual empresa. “O profissional deve pesquisar quais
são os fatores de expulsão e de atração em relação ao empregador”, diz.
4. O sim já foi dito?
Chegar à contraproposta pressupõe que o profissional tenha participado e sido
aprovado em um processo seletivo e firmado o compromisso de pedir demissão.
Há expectativa do novo empregador e é preciso gerenciar também a sua atitude
diante dele para não fechar portas.

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1. Aos livros, profissionais!
(MorgueFile)
São Paulo - Se a motivação está em baixa, uma ida à livraria pode trazer a
inspiração que falta para ter novas ideias e aproximá-lo de estratégias para
recuperar o fôlego, resolver conflitos e retomar a trilha do sucesso. É claro que
motivação é algo que vem de dentro de nós mesmos, mas a literatura sempre
pode dar uma forcinha. Exame.com pediu indicações a seis especialistas
de livros que cumprem o nobre propósito de ajudar a recuperar a motivação
para o trabalho. Confira:

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2. 1. Getting Things Done. A Arte de Fazer Acontecer
(Divulgação)
As orientações do autor são no sentido de aumentar a produtividade e diminuir
o estresse. “Este livro ensina práticas de gestão de tempo modernas que
auxiliam a redução do stress e a colocar foco em resultados”, diz a coach
Mariella Gallo.Getting Things Done. A Arte de Fazer Acontecer
Autor: David Allen
Editora: Elesevier

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3. 4. Desafiando o Talento
(Divulgação)
O autor, jornalista e editor da revista Fortune, confronta a questão do talento
inato x trabalho duro mais desempenho extraordinário. “Ele chega a fantásticas
conclusões altamente motivadoras para quem de fato acredita que, mesmo não
tendo sido agraciado com um elevado QI ou talento nato, pode se tornar um
profissional bem sucedido na vida”, diz Fernando Montero Capella, diretor da
Capella RH. Desafiando o Talento
Autor: Geoff Colvin
Editora: Globo

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4. 9. Nos bastidores da Disney
(Divulgação)
O livro mostra as estratégias que Disney usa para atender expectativas de seus
clientes, fazendo-os retornar ao parque de diversões mais famoso do mundo.
“A obra foca nos detalhes que fazem uma grande diferença, inclusive para que
possamos fazer ajustes nas nossas carreiras para poder lidar com maestria com
as pessoas que fazem parte desse processo continuo”, explica o coach Mike
Martins, da SLACoaching. Nos Bastidores da Disney
Autor: Tom Connellan
Editora: Saraiva

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5. 10. O Gestor Eficaz
(Divulgação)
Todos podem ser eficazes e produtivos, não importa o cargo exercido. “Uma
dos fatores que mais me chamou a atenção foi como ele descreveu a questão do
tempo e como fazer o tempo trabalhar a nosso favor”, diz Marcela Mange
Niemeyer, gerente de desenvolvimento organizacional, da Universidade
Anhembi Morumbi. O Gestor Eficaz
Autor: Peter Drucker
Editora: TLC

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6. 17 Em Busca de Sentido
(Divulgação)
O livro é uma ferramenta importante para que o leitor reflita sobre de que forma
o sentido na sua vida profissional pode modificar drasticamente os resultados
alcançados, segundo a coach Marcia Luz. “Vitor Frankl foi prisioneiro em
campos de concentração nazistas e descobriu que as pessoas que sobreviviam
aos holocaustos eram as que possuíam algo para fazer em seus futuros, o que
atribuía sentido à vida de cada uma”, diz Marcia. Em Busca de Sentido
Autor: Vitor Frankl
Editora: Vozes

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7. 19. Construindo um Futuro de Sucesso
(Divulgação)
Com a colaboração de nomes como Oscar Schmidt, seu Francisco (pai de Zezé
de Camargo e Luciano), Ana Maria Braga e empresários de sucesso o livro traz
relatos de quem conseguiu mudar a própria história. “Sucesso não é uma
questão de sorte ou azar. Ele é construído passo a passo e definirá o seu
destino”, diz a autora Marcia Luz. Construindo um Futuro de Sucesso
Autora: Marcia Luz
Editora Qualitymark

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8. 21. Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados
(Getty Images)
O livro narra o desafio de uma gestora de conseguir modificar o ambiente de
trabalho numa unidade, que ela considera o depósito de lixo tóxico da empresa,
tamanha a desmotivação dos seus colaboradores, conforme explica a coach
Marcia Luz. “Aprenda no famoso mercado de Pike Place, em Seattle,
maravilhosas lições de como motivar pessoas”, recomenda a especialista.
Peixe! Como Motivar e Gerar Resultados
Autor: Stephen Lundin
Editora: Campus

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9. 24. O que Podemos Aprender com os Gansos
(Divulgação)
O autor, a partir de pequenas histórias traz lições que vão da liderança à
motivação passando por ensinamentos sobre como melhorar a produtividade.
“O livro apresenta parábolas destas que recebemos pela internet, mas cada uma
delas associadas com lições para o mundo empresarial e para a vida pessoal”,
diz a coach Marcia Luz. O que Podemos Aprender com os Gansos
Autor: Alexandre Rangel
Editora: Original

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10. Agora, confira lançamentos de carreira no ano passado
(Getty Images)
12 livros de carreira lançados em 2012 que valem a pena