Palestra que analisa a cultura maker abordando o seu conceito básico, discutindo a relação entre pessoas e propondo metodologias de ação. Perdeu um pouco de configuração ao subir, porém é possível compreender o que foi abordado.

1. 01
Prof. MSc. Felipe Mota
CULTURA
MAKER

2. Felipe Mota
Quem sou eu?
• 31 anos
• Professor IFNMG - Campus Januária
• Tecnólogo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas
• Mestre em Engenharia Elétrica
• Doutorando em Engenharia Elétrica
• Membro do Grupo de Pesquisa E2C
02

3. Contextualizar Pessoas Estruturação/Fases
3i
Mercado
Ensino
03

4. Será?
04
“Trabalhe enquanto eles dormem, estude enquanto eles se divertem,
persista enquanto eles descansam, e então, viva o que eles sonham.”

5. Intensidade
05
equilibrio
oportunidade

6. Albert Einstein
06
“Mesmo desacreditado e ignorado por todos, não posso desistir,
pois para mim, vencer é nunca desistir!”

7. 07
Compartilhar
conhecimento
resistência!
é um ato de

8. 08

9. maker é...
09
cultura
PAUTADANO
APRENDER
FAZENDO
COMPARTILHAR
CONHECIMENTO
RESOLVEROS
SEUSPROBLEMAS
NAMEDIDADO
POSSÍVEL
NÃOÉ NECESSÁRIA
TECNOLOGIADE
PONTA,MAS É
TENDÊNCIADO
SÉCULOXXI

10. 10
pilares
CRIATIVIDADE
COLABORAÇÃO
SUTENTABILIDADE
ESCALABILIDADE
Maker

11. • CRIAR COM AS PRÓPRIAS MÃOS;
• ORIGINALIDADE;
• TER A IDEIA E COLOCAR A MÃO NA MASSA.
Criatividade
• CONCEITO FUNDAMENTAL;
• TODOS TRABALHAM EM REDE;
• OPEN SOURCE.
Colaboração
11

12. • EVITAR O DESPERDÍCIO;
• SABER UTILIZAR OS RECURSOS QUE ESTÃO
DISPONÍVEIS.
Sustentabilidade
• TUDO QUE É DESENVOLVIDO PODE SER
REPLICADO, RENOVADO, EM ESCALA, GASTANDO
POUCO.
Escalabilidade
12

13. quem é você?
13

14. não existe fórmula!
14

15. Qual a sua missão?
15

16. síndrome do impostor
16
EU SOU
UMA
FRAUDE

17. 17
síndrome do impostor
Autossabotagem
Um comportamento observado na maioria dos casos de síndrome do
impostor é a autossabotagem. Por medo de falhar, o indivíduo adota
posturas e atitudes temerárias que acabam resultam na decepção
que tentava evitar. “Isso pode acontecer, inclusive, em outros
campos da vida, como nos círculos afetivos. Por medo de
decepcionar os parceiros e provocar o fim de um relacionamento,
por exemplo, essas pessoas adotam comportamentos
autodestrutivos e provocam um distanciamento que, por
consequência, leva ao término que tentavam prevenir
Dados: Pesquisa Medicina UFMG

18. Noss0 trabalho é em grupo!!!
18

19. Mas não somos heróis!

20. Boa relação
20
SEM IMPOR!
SOMOS
AMIGOS!
COMPARTILHAMOS
DORES!

21. Hora de estruturar a
cultura maker
21

22. Proporcionar autonomia para as
pessoas
22
princípio básico:

23. investigar
sonhar
fazer
23
aprender

24. 24
“UMDOS GRANDES MOTORES DA CRIATIVIDADE É AMOTIVAÇÃO EM
REALIZAR ALGUMA TAREFA. DITO DE OUTRO MODO, OSRECURSOS
MOTIVACIONAIS DIZEM RESPEITO ÀSFORÇAS IMPULSIONADORAS
DA PERFORMANCE CRIATIVA. ESPECIALMENTE AMOTIVAÇÃO
INTRÍNSECA, CENTRADA NA TAREFA, É DE INESTIMÁVEL
IMPORTÂNCIA PARA ACRIATIVIDADE, UMA VEZQUE ASPESSOAS
ESTÃO MUITOMAISPROPENSAS ARESPONDER CRIATIVAMENTE A
UMA DADA TAREFA, QUANDO ESTÃO MOVIDAS PELO PRAZER DE
REALIZÁ-LA.”
ALENCAR EFLEITH CONTRIBUIÇÕES RECENTES AO ESTUDO DA
CRIATIVIDADE (2003)

25. 25
uma metodologia

26. 26
Tem
Local?

27. 27
FabLAB
Makerspace

28. 28
o que
podemos transformar
?
PESQUISA
ENSINO
EXTENSÃO

29. 29

30. 30
CONSUMIDOR
PROATIVO
ELE VAI ATRÁS
DO QUE QUER
ELE DÁ PALPITE
ELE DESENHA O
PRODUTO
PRODUTO
INDIVIDUALIZADO

31. a
31

32. é hora de ação!!!
31

33. 32
INOVAÇÃO
IDENTIDADE IMPLEMENTAÇÃO

34. Prof. Felipe Mota
Obrigado!
@soufelipemota
linktr.ee/_felipe_mota
33