Nueva legislación Colombiana sobre la implementación del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

1. SISTEMA DE GESTIÒN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
FELIPE AÑEZ ZÀRATE

2. SG SST
• DECRETO 1443 DE 2014
• Obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-
SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.

3. CICLO PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué
cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados
deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los.
mayores beneficios en la seguridad y salud de los
trabajadores.

4. DEFINICIÒN SGSST
Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora, continua y que incluye la
política, la organización, la
planificación, la aplicación, La
evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.

5. DEFINICIÒN SGSST
El SG-SST debe ser liderado e
implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando
a través de dicho sistema, la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y
el control eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo.

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
1.Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales.
2.Ser específica para la empresa y apropiada para
sus peligros y el tamaño de la organización;
3.Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa.
4.Debe ser difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible. a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar
de trabajo.
5.Ser revisada como mínimo una vez al año y de
requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST,
como en la empresa.

7. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE
SST
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar
los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua
de SGSST en la empresa.
3. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.

8. TALLER 2.
1.-EN QUÈ NORMA SE ESTABLECE EN
COLOMBIA LA OBLIGACION DEL SG-SST ?
2.- POR QUÈ SE DICE QUE EL SGSST ES DE
MEJORA CONTINUA?
3.-QUE INCLUYE EL SGSST?
4.- QUE SE BUSCA CON LA POLITICA DE SST?
5.- REDACTE UNA POLÌTICA DE SST