LES ÉTAPES SIMPLIFIEES DU COACHING

1. LE COACHING

2. Le terme « coaching » est dérivé de l’univers sportif. En anglais, coach veut
dire « entraîneur ». En entreprise, ou au niveau individuel, le « coach » est
celui qui pousse l’entreprise, l’administration, ou tel service, à développer au
maximum son potentiel. Le terme « coaching » englobe des interventions
aussi diverses que la formation en management et au leadership, le « team
building » (travail en équipe), le développement des ressources humaines, la
communication et la prise de parole en public, la formation à la négociation
et à la vente, le développement personnel, le développement de l’estime de
soi…
D’où vient le terme coaching ?

3. LES ETAPES DU COACHING

4. Etablir la relation dans la confiance et la bienveillance

5. Définir l’objectif SMARTEC, à
partir d’un co-diagnostic
partagé

6. Valider ensemble l’objectif à atteindre

7. Valider ensemble l’indicateur de l’objectif

8. Déterminer les axes de
progrès à développer pour
atteindre l’objectif fixé

9. Mettre en œuvre les actions pour atteindre l’objectif

10. Evaluer l’atteinte de l’objectif

11. Valoriser et capitaliser les acquis

12. Féliciter les efforts fournis pour
l’atteinte des résultats