Te presentamos una nueva propuesta práctica y de valor, dirigida a todos nuestros clientes y usuarios del Predictive Index® de forma gratuita: LOS VIERNES EN ESPERTA Una selección de 10 talleres monográficos basados en temáticas de actualidad donde nuestras metodologías aportan potentes soluciones transformadoras.

1. +
Los viernes en ESPERTA
Charging the future of HR

2. + ¿QUÉ ES?
• Una propuesta formativa, práctica y de valor al servicio de los/as
clientes y usuarios de PI
• Que potencia la aplicación del PI como solución transversal para los
procesos gestionados por HR
• Desde el desarrollo del potencial de las personas y los equipos, a
través de sus fortalezas
Los Viernes en
ESPERTA
Diseñadopor:VectorOpenStock

3. +  Talleres teórico-prácticos de 4 horas de duración.
 Tienen lugar en las oficinas centrales de ESPERTA (Cerdanyola
del Vallés), el último viernes de cada mes (excepto diciembre y
agosto), en horario de mañana [ver calendario anexo].
 Cada taller desarrolla una temática de actualidad en RRHH,
dando una pincelada sobre sus principales retos y las
herramientas PI a tener en cuenta en su gestión.
 La estructura es similar en todos los talleres:
Repasar tendencias y necesidades actuales
Trabajar un #CASOESPERTA
Poner en común problemáticas reales
Definir un plan individual de soluciones aplicables
Diseñado por: Freepik
¿QUÉ OFRECE?

4. +
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
Management
con PI
Análisis de
puestos con
PRO y
GAnalytics
Learning
Indicator como
herramienta
estratégica
Equipos
Comprometidos
con PI
Desarrollo,
Coaching y Self
Concept
Talent
Acquisition con
PI
PI como
estrategia de HR
Mapas de
talento y HR
Analytics con PI
Diversidad,
equipos y
nuevas
organizaciones
con PI
Análisis de
cultura
organizacional
con PI

5. +
Calendario Sant Cugat
Taller Fecha Horario
Managing with PI 30/09/2016 9:30-13:30
Análisis de puestos con PRO y Group Analytics 28/10/2016 9:30-13:30
Learning Indicator como herramienta estratégica 25/11/2016 9:30-13:30
Team Building con PI 27/01/2017 9:30-13:30
Análisis y devolución de resultados PI, taller de entrenamiento de habilidades 24/02/2017 9:30-13:30
Gestión del conflicto, claves para la negociación y gestión de los conflictos de
relación
31/03/2017 9:30-13:30
Conducta y Cognición, importancia de estos dos recursos en la identificación y
gestión del talento
28/04/2017 9:30-13:30
Engagement, el mayor reto de las organizaciones actuales 26/05/2017 9:30-13:30
Taller LI (Learning Indicator) 27/06/2017 9:30-12:30
Taller de repaso del PI 29/09/2017 9:30-12:30
Experiencias en el uso del PI presentadas por los propios clientes 27/10/2017 9:30-12:30
El PI en las 15 tendencias de Gestión del Talento 24/11/2017 9:30-12:30

6. +
Calendario Madrid
Taller Fecha Horario
Managing with PI 28/10/2016 9:30-13:30
Análisis de puestos con PRO y Group Analytics 25/11/2016 9:30-13:30
Learning Indicator como herramienta estratégica 27/01/2017 9:30-13:30
Team Building con PI 24/02/2017 9:30-13:30
Análisis y devolución de resultados PI, taller de entrenamiento de habilidades 31/03/2017 9:30-13:30
Gestión del conflicto, claves para la negociación y gestión de los conflictos de
relación
28/04/2017 9:30-13:30
Conducta y Cognición, importancia de estos dos recursos en la identificación y
gestión del talento
26/05/2017 9:30-13:30
Taller LI (Learning Indicator) 27/06/2017 9:30-12:30
Taller de repaso general del PI 29/09/2017 9:30-12:30
Experiencias en el uso del PI presentadas por los propios clientes 24/11/2017 9:30-12:30
El PI en las 15 tendencias de Gestión del Talento 26/01/2018 9:30-12:30

7. + Management con PI
Objetivo: comprender los retos actuales de los
líderes en las organizaciones y el papel del PI
como apoyo al modelo de gestión de los mismos.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
 Análisis de puestos con PRO y Group
Analytics
Objetivo: Conocer las herramientas PI que
permiten una mejor construcción y análisis de
puestos de trabajo, más allá de la descripción de
funciones.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.

8. + Learning Indicator como herramienta
estratégica
Objetivo: descubrir los usos del Learning Indicator
en la toma de decisiones estratégica.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.
 Equipos Comprometidos y PI
Objetivo: comprender la importancia del grupo en
el compromiso individual, así como la función
facilitadora del PI en el desarrollo grupal.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
responsables de equipo (jerarquicos y/o
funcionales).
Los viernes en ESPERTA - Temáticas

9. + Desarrollo de personas, coaching y Self-
Concept
Objetivo: Comprender el uso del feedback PI y del
self-concept como herramientas de coaching, así
como sus posibles aplicaciones en planes de
desarrollo individuales y colectivos.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.
 Talent Acquisition con PI
Objetivo: Descubrir el papel de PI en la criba y
selección de candidatos/as, como fórmula de
adquisición del talento, de mejora en la relación
candidato – HR – Business y de análisis de los
perfiles atraídos por la organización.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas

10. + Feedback PI como estrategia de HR
Objetivo: Comprender el valor añadido que
aporta el PI en la relación HR-Business, en la
construcción de la estrategia de HR y en el rol de
los HRBPs en la implementación de la misma.
Target: Directivos y otros profesionales de HR.
 Mapas de talento y HR Analytics con PI
Objetivo: Comprender la importancia del
conocimiento sobre la propia organización a
través del PI, como herramienta de análisis de la
plantilla empresarial, para la toma de decisiones
objetiva.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas

11. +
 Análisis de cultura organizacional con PI
Objetivo: Comprender la diferencia entre la
cultura “oficial” y la cultura “aprendida” y
descubrir el uso del PI como forma de análisis y
movilización de la cultura organizacional.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.
Los viernes en ESPERTA - Temáticas
 Diversidad, equipos y nuevas
organizaciones con PI
Objetivo: Reconocer las similitudes y diferencias
entre colectivos de la organización (seniors,
millennials, knowmads…), así como su análisis y
gestión, a través de herramientas PI.
Target: Directivos y otros profesionales de HR,
directivos y mandos intermedios de cualquier
área.

12. +
Septiembre Octubre
SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D
35 1 2 3 4 39 1 2
36 5 6 7 8 9 10 11 40 3 4 5 6 7 8 9
37 12 13 14 15 16 17 18 41 10 11 12 13 14 15 16
38 19 20 21 22 23 24 25 42 17 18 19 20 21 22 23
39 26 27 28 29 30 43 24 25 26 27 28 29 30
44 31
Noviembre Enero
SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D
44 1 2 3 4 5 6 52 1
45 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 7 8
46 14 15 16 17 18 19 20 2 9 10 11 12 13 14 15
47 21 22 23 24 25 26 27 3 16 17 18 19 20 21 22
48 28 29 30 4 23 24 25 26 27 28 29
5 30 31
Febrero Marzo
SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D
5 1 2 3 4 5 9 1 2 3 4 5
6 6 7 8 9 10 11 12 10 6 7 8 9 10 11 12
7 13 14 15 16 17 18 19 11 13 14 15 16 17 18 19
8 20 21 22 23 24 25 26 12 20 21 22 23 24 25 26
9 27 28 13 27 28 29 30 31
Abril Mayo
SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D
13 1 2 18 1 2 3 4 5 6 7
14 3 4 5 6 7 8 9 19 8 9 10 11 12 13 14
15 10 11 12 13 14 15 16 20 15 16 17 18 19 20 21
16 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 28
17 24 25 26 27 28 29 30 22 29 30 31
Junio Julio
SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D
22 1 2 3 4 26 1 2
23 5 6 7 8 9 10 11 27 3 4 5 6 7 8 9
24 12 13 14 15 16 17 18 28 10 11 12 13 14 15 16
25 19 20 21 22 23 24 25 29 17 18 19 20 21 22 23
26 26 27 28 29 30 30 24 25 26 27 28 29 30
31 31
CALENDARIO

13. +
Para más información:
ESPERTA
(+34) 902 31 32 35
info@esperta-asociados.com
www.esperta-asociados.com
BARCELONA
Parque Tecnológico del Vallés
Ctra. de Sant Cugat, km. 3,3
08290 Cerdanyola (Barcelona)