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Los viernes en ESPERTA
Charging the future of HR
+ ¿QUÉ ES?
• Una propuesta formativa, práctica y de valor al servicio de los/as
clientes y usuarios de PI
• Que potencia l...
+  Talleres teórico-prácticos de 4 horas de duración.
 Tienen lugar en las oficinas centrales de ESPERTA (Cerdanyola
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Los viernes en ESPERTA - Temáticas
Management
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Análisis de
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PRO y
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Calendario Sant Cugat
Taller Fecha Horario
Managing with PI 30/09/2016 9:30-13:30
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Calendario Madrid
Taller Fecha Horario
Managing with PI 28/10/2016 9:30-13:30
Análisis de puestos con PRO y Group Analyt...
+ Management con PI
Objetivo: comprender los retos actuales de los
líderes en las organizaciones y el papel del PI
como a...
+ Learning Indicator como herramienta
estratégica
Objetivo: descubrir los usos del Learning Indicator
en la toma de decis...
+ Desarrollo de personas, coaching y Self-
Concept
Objetivo: Comprender el uso del feedback PI y del
self-concept como he...
+ Feedback PI como estrategia de HR
Objetivo: Comprender el valor añadido que
aporta el PI en la relación HR-Business, en...
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 Análisis de cultura organizacional con PI
Objetivo: Comprender la diferencia entre la
cultura “oficial” y la cultura “...
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Los viernes en ESPERTA

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Te presentamos una nueva propuesta práctica y de valor, dirigida a todos nuestros clientes y usuarios del Predictive Index® de forma gratuita: LOS VIERNES EN ESPERTA

Una selección de 10 talleres monográficos basados en temáticas de actualidad donde nuestras metodologías aportan potentes soluciones transformadoras.

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Los viernes en ESPERTA

  1. 1. + Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR
  2. 2. + ¿QUÉ ES? • Una propuesta formativa, práctica y de valor al servicio de los/as clientes y usuarios de PI • Que potencia la aplicación del PI como solución transversal para los procesos gestionados por HR • Desde el desarrollo del potencial de las personas y los equipos, a través de sus fortalezas Los Viernes en ESPERTA Diseñadopor:VectorOpenStock
  3. 3. +  Talleres teórico-prácticos de 4 horas de duración.  Tienen lugar en las oficinas centrales de ESPERTA (Cerdanyola del Vallés), el último viernes de cada mes (excepto diciembre y agosto), en horario de mañana [ver calendario anexo].  Cada taller desarrolla una temática de actualidad en RRHH, dando una pincelada sobre sus principales retos y las herramientas PI a tener en cuenta en su gestión.  La estructura es similar en todos los talleres: Repasar tendencias y necesidades actuales Trabajar un #CASOESPERTA Poner en común problemáticas reales Definir un plan individual de soluciones aplicables Diseñado por: Freepik ¿QUÉ OFRECE?
  4. 4. + Los viernes en ESPERTA - Temáticas Management con PI Análisis de puestos con PRO y GAnalytics Learning Indicator como herramienta estratégica Equipos Comprometidos con PI Desarrollo, Coaching y Self Concept Talent Acquisition con PI PI como estrategia de HR Mapas de talento y HR Analytics con PI Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI Análisis de cultura organizacional con PI
  5. 5. + Calendario Sant Cugat Taller Fecha Horario Managing with PI 30/09/2016 9:30-13:30 Análisis de puestos con PRO y Group Analytics 28/10/2016 9:30-13:30 Learning Indicator como herramienta estratégica 25/11/2016 9:30-13:30 Team Building con PI 27/01/2017 9:30-13:30 Análisis y devolución de resultados PI, taller de entrenamiento de habilidades 24/02/2017 9:30-13:30 Gestión del conflicto, claves para la negociación y gestión de los conflictos de relación 31/03/2017 9:30-13:30 Conducta y Cognición, importancia de estos dos recursos en la identificación y gestión del talento 28/04/2017 9:30-13:30 Engagement, el mayor reto de las organizaciones actuales 26/05/2017 9:30-13:30 Taller LI (Learning Indicator) 27/06/2017 9:30-12:30 Taller de repaso del PI 29/09/2017 9:30-12:30 Experiencias en el uso del PI presentadas por los propios clientes 27/10/2017 9:30-12:30 El PI en las 15 tendencias de Gestión del Talento 24/11/2017 9:30-12:30
  6. 6. + Calendario Madrid Taller Fecha Horario Managing with PI 28/10/2016 9:30-13:30 Análisis de puestos con PRO y Group Analytics 25/11/2016 9:30-13:30 Learning Indicator como herramienta estratégica 27/01/2017 9:30-13:30 Team Building con PI 24/02/2017 9:30-13:30 Análisis y devolución de resultados PI, taller de entrenamiento de habilidades 31/03/2017 9:30-13:30 Gestión del conflicto, claves para la negociación y gestión de los conflictos de relación 28/04/2017 9:30-13:30 Conducta y Cognición, importancia de estos dos recursos en la identificación y gestión del talento 26/05/2017 9:30-13:30 Taller LI (Learning Indicator) 27/06/2017 9:30-12:30 Taller de repaso general del PI 29/09/2017 9:30-12:30 Experiencias en el uso del PI presentadas por los propios clientes 24/11/2017 9:30-12:30 El PI en las 15 tendencias de Gestión del Talento 26/01/2018 9:30-12:30
  7. 7. + Management con PI Objetivo: comprender los retos actuales de los líderes en las organizaciones y el papel del PI como apoyo al modelo de gestión de los mismos. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas  Análisis de puestos con PRO y Group Analytics Objetivo: Conocer las herramientas PI que permiten una mejor construcción y análisis de puestos de trabajo, más allá de la descripción de funciones. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.
  8. 8. + Learning Indicator como herramienta estratégica Objetivo: descubrir los usos del Learning Indicator en la toma de decisiones estratégica. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.  Equipos Comprometidos y PI Objetivo: comprender la importancia del grupo en el compromiso individual, así como la función facilitadora del PI en el desarrollo grupal. Target: Directivos y otros profesionales de HR, responsables de equipo (jerarquicos y/o funcionales). Los viernes en ESPERTA - Temáticas
  9. 9. + Desarrollo de personas, coaching y Self- Concept Objetivo: Comprender el uso del feedback PI y del self-concept como herramientas de coaching, así como sus posibles aplicaciones en planes de desarrollo individuales y colectivos. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.  Talent Acquisition con PI Objetivo: Descubrir el papel de PI en la criba y selección de candidatos/as, como fórmula de adquisición del talento, de mejora en la relación candidato – HR – Business y de análisis de los perfiles atraídos por la organización. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas
  10. 10. + Feedback PI como estrategia de HR Objetivo: Comprender el valor añadido que aporta el PI en la relación HR-Business, en la construcción de la estrategia de HR y en el rol de los HRBPs en la implementación de la misma. Target: Directivos y otros profesionales de HR.  Mapas de talento y HR Analytics con PI Objetivo: Comprender la importancia del conocimiento sobre la propia organización a través del PI, como herramienta de análisis de la plantilla empresarial, para la toma de decisiones objetiva. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas
  11. 11. +  Análisis de cultura organizacional con PI Objetivo: Comprender la diferencia entre la cultura “oficial” y la cultura “aprendida” y descubrir el uso del PI como forma de análisis y movilización de la cultura organizacional. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas  Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI Objetivo: Reconocer las similitudes y diferencias entre colectivos de la organización (seniors, millennials, knowmads…), así como su análisis y gestión, a través de herramientas PI. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.
  12. 12. + Septiembre Octubre SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 35 1 2 3 4 39 1 2 36 5 6 7 8 9 10 11 40 3 4 5 6 7 8 9 37 12 13 14 15 16 17 18 41 10 11 12 13 14 15 16 38 19 20 21 22 23 24 25 42 17 18 19 20 21 22 23 39 26 27 28 29 30 43 24 25 26 27 28 29 30 44 31 Noviembre Enero SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 44 1 2 3 4 5 6 52 1 45 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 7 8 46 14 15 16 17 18 19 20 2 9 10 11 12 13 14 15 47 21 22 23 24 25 26 27 3 16 17 18 19 20 21 22 48 28 29 30 4 23 24 25 26 27 28 29 5 30 31 Febrero Marzo SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 5 1 2 3 4 5 9 1 2 3 4 5 6 6 7 8 9 10 11 12 10 6 7 8 9 10 11 12 7 13 14 15 16 17 18 19 11 13 14 15 16 17 18 19 8 20 21 22 23 24 25 26 12 20 21 22 23 24 25 26 9 27 28 13 27 28 29 30 31 Abril Mayo SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 13 1 2 18 1 2 3 4 5 6 7 14 3 4 5 6 7 8 9 19 8 9 10 11 12 13 14 15 10 11 12 13 14 15 16 20 15 16 17 18 19 20 21 16 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 28 17 24 25 26 27 28 29 30 22 29 30 31 Junio Julio SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 22 1 2 3 4 26 1 2 23 5 6 7 8 9 10 11 27 3 4 5 6 7 8 9 24 12 13 14 15 16 17 18 28 10 11 12 13 14 15 16 25 19 20 21 22 23 24 25 29 17 18 19 20 21 22 23 26 26 27 28 29 30 30 24 25 26 27 28 29 30 31 31 CALENDARIO
  13. 13. + Para más información: ESPERTA (+34) 902 31 32 35 info@esperta-asociados.com www.esperta-asociados.com BARCELONA Parque Tecnológico del Vallés Ctra. de Sant Cugat, km. 3,3 08290 Cerdanyola (Barcelona)

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