Praticiens et Tisseurs de l'Arbre de Confiance®, un projet sociétal !

TrustInside, 11 rue Tournefort, 75005 PARIS. Tél : Pierre Winicki : +33 6 64 23 94 27, Eric Chabot : +33 (0) 6 84 82 18 51 – www.trustinside.fr
Et si un projet économique pouvait être enfin
un vrai projet sociétal ?
Programme de formation-accréditation
des Praticiens de l’Arbre de Confiance®
et des Tisseurs de Confiance®
La croissance individuelle et collective par la Confiance

De quoi le management d’aujourd’hui manque-t-il le plus ?
De quoi l’école, dans les relations parents, élèves et professeurs, manque-t-elle le plus ?
De quoi l’entreprise manque-t-elle le plus pour lutter contre le désengagement, renforcer l’inno-
vation ou favoriser l’épanouissement personnel et collectif ?
De quoi avons-nous le plus besoin pour avancer dans un monde qui va vite ?
À toutes ces questions la réponse est : CONFIANCE
TrustInside®
commercialise un outil, l’Arbre de Confiance®
, qui permet de mesurer et renforcer
la confiance de manière objective et tangible, en identifiant les axes de progrès au niveau
individuel, d’une équipe (Comex, Codir, équipe projet) ou d’un large collectif (entreprise, école,
institution, pays…).
L’Arbre de Confiance®
est le fruit de 3 ans de Recherche & Développement initiés en 2012 par le
think tank Institut Confiances (100 contributeurs transdisciplinaires), devenu en 2017 le départe-
ment R&D de TrustInside®
.
Nous avons depuis décliné l’Arbre de Confiance sous forme de Baromètres de Confiance®
pour
en faciliter les restitutions individuelles et collectives : Baromètres de Confiance pour l’école, les
managers, les équipes, les commerciaux, le retour à l’emploi. D’autres, en développement, se-
ront diffusées dans l’année, par exemple un baromètre pour la famille, le monde de la Santé etc…
Si vous souhaitez utiliser l’Arbre de Confiance®
et les Baromètres associés dans la pratique de
votre activité, nous vous invitons à devenir un Praticien de l’Arbre de Confiance®
et suivre la
formation proposée dans ce document.
Si vous souhaitez assimiler les notions de base de l’Arbre de Confiance®
pour comprendre les
mécanismes de la Confiance et les promouvoir dans votre environnement, nous vous invitons à
devenir un Tisseur de Confiance®
et suivre la formation proposée dans ce document.
Espérant vous retrouver bientôt autour de la Confiance,
Eric ChabotPierre Winicki
Lettre à nos futurs
Praticiens de l’Arbre de Confiance®
et Tisseurs de Confiance®

Historique de l’Arbre de Confiance®
Fruit de 3 ans de R&D initiés par le think tank Institut Confiances à l’occasion
d’un colloque au Sénat en Février 2012
100 experts & contributeurs trans-disciplinaires
6 groupes de travail thématiques :
Confiance et Gouvernants : Politiques, Médias et Citoyens
Confiance, Management & Leadership, Évaluation, Dialogue social
Confiance, Culture & Éducation
Confiance, politiques de Sécurité et de Justice
Confiance, Marchés financiers, Développement économique, Emploi
Confiance dans la Science, Confiance dans l’Avenir
L’Arbre de Confiance® émerge comme la résultante des travaux de l’Institut
Confiances en 2014.
L’Institut Confiances devient en 2017 le département R&D de TrustInside
Pierre Winicki
Cédric Villani Thierry Boiron Émile Poulat
Herman Van Rompuy
Pierre Winicki, président-fondateur de l’InstitutConfiances & de TrustInside , Herman Van Rompuy, Président du
Conseil Européen (2009-2014), Cédric Villani, mathématicien, Médaille Fields (2010), député, Thierry Boiron, Prési-
dent du Conseil d’Administration, Laboratoires Boiron, Émile Poulat, sociologue et historien des religions († 2014)

LE MODÈLE : L’ARBRE DE CONFIANCE®
Les racines de l’Arbre de Confiance®
illustrant ce qui est sous-jacent,
invisible, voire inconscient et qui influence les facteurs.
Le feuillage de l’Arbre de Confiance®
composé
des 7 principaux facteurs constitutifs de la confiance
us droits réservés et toute reproduction interdite.
a Confiance au service du Développement et de la Performance
L’ARBRE DE CONFIANCE®
Coresponsabilité,
coopération,
émulation
Comment et jusqu’où
favoriser une démarche
de co-construction
Comment accepter
la bienveillance
comme facteur contributif
de la performance
Comment et jusqu’où être
authentique, communiquer
sur nos intentions
Comment dépasser
un historique de défiance
au profit d’une Histoire
à construire ensemble
Comment libérer
l’imagination et la
créativité individuelle
au profit du collectif
Comment transformer le Contrôle
et le Reporting pour qu’ils soient
au service de la création de valeur
Comment concilier
des valeurs et
intérêts divergents
ou contradictoires
Empathie,
bienveillance,
reconnaissance,
acceptation de
la différence
Cohérence entre
paroles et actes,
lisibilité et respect
des règles du jeu,
honnêteté,
authenticité,
loyauté
Acceptation
de l’incertitude,
du risque et de
la complexité
Acceptation
du droit à
l’échec
ou à l’erreur
Relation présent/futur
(projet court/long terme),
relation présent/passé
(poids de la
mémoire,
oubli, pardon)
Croyances,
valeurs,
représentations,
peurs,
héritage, histoire(s),
compétence(s), savoir(s)
Indépendance de
jugement
face aux
conflits
d’intérêts
ou de valeurs
Environnement
institutionnel et symbolique,
conditions matérielles

LES BAROMETRES DE CONFIANCE®
MÉTHODE & OUTILS
La restitution du Baromètre de Confiance
est faite par un Praticien de l’Arbre de Confiance®

FORMATION DES PRATICIENS
DE L’ARBRE DE CONFIANCE®
Objectifs :
Obtenir le titre de Praticien de L’Arbre de Confiance®
permet d’acquérir :
• Les connaissances et compétences sur les 7 facteurs (habitus) constitutifs de la Confiance
• La méthodologie d’entretien et de restitution individuelle et collective des Baromètres de Confiance®
• Les connaissances et savoir-faire pour mettre en œuvre les plans d’action individuels et collectifs
permettant de « faire revenir au vert », progressivement, l’Arbre de Confiance®
de la personne, de l’équipe
ou de l’organisation
• La capacité à communiquer commercialement et éthiquement sur L’Arbre de Confiance®
et sa mise en œuvre.
Pourquoi suivre cette formation ?
Les Praticiens seront engagés dans l’examen des sept facteurs-clés qui peuvent avoir un impact sur la
construction de confiance ou de méfiance au niveau individuel, de l’équipe, de l’entreprise, de l’institution,
du territoire, du pays ou au-delà. Au cœur de la formation, des questions-clés telles que :
• Lorsque des problèmes surviennent dans l’organisation (désengagement, souffrance, conflits…) le manque
de confiance et la défiance sont-elles la cause, ou la conséquence du problème ?
• En tant que praticiens de l’Arbre de Confiance®
comment pouvons-nous avec rapidité et précision objecti-
ver et mesurer les origines précises de la confiance/défiance en termes de culture, de comportements et
de pratiques individuelles, collectives, organisationnelles ?
• Comment pouvons-nous augmenter le niveau de conscience des clients sur ce qu’il faut changer afin de
renforcer les relations de confiance ?
• Comment aider notre client à « passer de la parole aux actes » en agissant concrètement sur la Confiance ?
Président de TrustInside®
,
et fondateurdu think tank
Institut Confiance, Pierre
Winicki a conduit les 3
ans de RD qui à l’origine
de l’Arbre de Confiance®
,
puis d’outils de mesure
de la confiance (Baro-
mètres de Confiance).
Il a mis en œuvre des
programmes de mesure et de développement
de la confiance au sein d’équipes de direction de
grandes entreprises, de PME, d’institutions, dans
des écoles, et auprès de Gouvernements. Il est
conférencier TEDx, enseignant, auteur de livres et
d’articles.
Eric Chabot, Directeur gé-
néral de TrustInside, a été
membre de 4 Codir dans 3
pays différents. Il a permis la
croissance et le développe-
ment de Start-Up, de PME et
de filiales de groupes inter-
nationaux.
Executive Coach, certifié
HEC Paris, il accompagne
entreprises et dirigeants dans leurs transformations
et leurs développements. Formé aux neurosciences,
sa conférence sur le Pouvoir de la confiance boule-
verse les idées reçues. Eric est membre de l’Associa-
tion Française des Conférenciers Professionnels. Il est
aussi intervenant pour HEC Paris Executive Education.

Avant la formation
Passage de chaque participant sur le Baromètre de confiance managériale, et retour du feedback personnalisé.
Réflexion personnelle autour de quelques questions adressées à chaque participant.

Les 2 premiers jours de formation
Partage avec les participants sur leurs vécus, pratiques, confrontations à des situations de confiance
et de défiance, enjeux et attentes
Rappels conceptuels sur la confiance, fondement des travaux ayant permis l’émergence de l’Arbre de
Confiance®
, de la méthode et des outils dérivés, illustrations pratiques sur quelques champs d’application

Approfondissement de chacun des 7 habitus de l’Arbre de Confiance®
:
• Analyse des concepts-clés sous-jacents
• Lien entre habitus et « racines de l’Arbre » : croyances, peur, héritage culturel, histoire
(personnelle, institutionnelle…)
• Articulations, liens de causalité entre habitus de l’Arbre

Application de l’Arbre de Confiance®
aux pratiques professionnelles
Présentation des différentes modalités d’utilisation :
• Coaching individuel
• Coaching d’équipe (Codir, équipe projet…), teambuilding,
• Exercices pratiques d’utilisation des Baromètres de Confiance®
en coaching/accompagnement
individuel. En fonction de leur domaine d’intervention privilégié, les participants pourront choisir
de travailler sur le Baromètre de confiance managériale, commercial, équipe, école (enfants,
parents, enseignants) ou sur le Baromètre de confiance appliqué au retour à l’emploi
• Jeux de rôle en binôme permettant d’exercer sa capacité à utiliser le Baromètre
• Exercice pratique d’utilisation du Baromètre de Confiance®
en coaching collectif
• Exercice réalisé sur la base des résultats individuels agrégés faisant apparaître l’Arbre de
Confiance®
du groupe
• Co-développement à partir des cas soumis par les participants

Positionnement commercial de l’Arbre de Confiance®
• Comment intégrer l’Arbre de Confiance®
à sa pratique et à son offre
• Des outils de vente innovants issus des Neurosciences
• Travail sur la sémantique commerciale
• Tarification des licences
FORMATION DES PRATICIENS DE L’ARBRE DE CONFIANCE®
CONTENU DE LA FORMATION

Entre les 2 sessions de formation
Mise en pratique de la méthode et des outils par les professionnels, auprès de leurs publics

3ème jour de formation
Retour d’expérience sur la base des accompagnements réalisés entre les 2 sessions
Approfondissement, résolutions de problèmes
• Quelle communication ou information pour soutenir au mieux l’action des professionnels
de l’accompagnement ?
• Comment optimiser les relations entre Professionnels de l’accompagnement et TrustInside
vis-à-vis de l’extérieur (entreprises ou institutions, autres…)
Accréditation à l’usage des outils
Echanges avec un jury de professionnels pour valider les acquis de la formation et de la
mise en application professionnelle du modèle, de la méthode et des outils.
Méthodes pédagogiques et d’encadrement : Alternance d’apports théoriques et pratiques. Mise en
situation sous forme de « Cas de Confiance ». Travail de restitution des Baromètres de Confiance®
en binôme ou en « Aquarium »
Pré requis : Avoir une expérience de la conduite d’entretien et une vraie qualité d’écoute
Public : Coachs, consultants, professionnels des ressources humaines, responsables pédagogiques
Durée : 21h de présentiel réparties en 3 jours
+ accès gratuit à 14h de webinars réparties dans l’année en 7 webinars de 2h
Infos sessions : Un premier cycle de 2 jours suivi d’une 3ème journée
Dates : Promotion N°1 : 14-15 mars et 14 juin. Les autres sessions sont consultables sur notre site
internet et à la fin de ce document
Tarif : 1980 €HT
Lieu : Paris pour la Promotion N°1
FORMATION DES PRATICIENS DE L’ARBRE DE CONFIANCE®

Objectifs :
Obtenir le titre de Tisseur de Confiance®
permet d’acquérir :
• Les connaissances et compétences sur les 7 facteurs (habitus) constitutifs de la Confiance
• Les capacités à intégrer dans la pratique de son métier (et de sa vie personnelle), les clés pour avoir
confiance en soi, accorder sa confiance à autrui et inspirer Confiance
• Les capacités à communiquer, à promouvoir éthiquement sur L’Arbre de Confiance®
et sa mise en œuvre
(en ayant notamment accès à toutes les versions de démonstration des Baromètres)
• La capacité à communiquer commercialement et éthiquement sur L’Arbre de Confiance®
et sa mise en œuvre.
Pourquoi suivre cette formation ?
LesTisseurs de Confiance s’engagent dans une démarche d’approfondissement des questions de Confiance
afin déjà de mieux connaître leurs propres croyances et ainsi d’agir sur leurs points de progression.
Les Tisseurs de Confiance, par leur conviction, peuvent inspirer leur entourage professionnel ou personnel
sur les questions de Confiance, de Méfiance ou de Défiance par la reconnaissance des facteurs-clés appris
lors de cette formation.
Ils contribuent ainsi à favoriser l’entente, la cohésion ou l’écoute dans leur entourage.
Devenir Tisseur de Confiance®
peut aussi être une étape intermédiaire et non obligatoire pour devenir par la
suite Praticien de L’Arbre de Confiance®
et acquérir ainsi les outils barométriques de L’Arbre de Confiance®
.
Les Tisseurs de Confiance®
seront ainsi des éléments clés des futurs Clubs de l’Arbre de Confiance®
.
Président de TrustInside®
,
et fondateurdu think tank
Institut Confiance, Pierre
Winicki a conduit les 3
ans de RD qui à l’origine
de l’Arbre de Confiance®
,
puis d’outils de mesure
de la confiance (Baro-
mètres de Confiance).
Il a mis en œuvre des
programmes de mesure et de développement
de la confiance au sein d’équipes de direction de
grandes entreprises, de PME, d’institutions, dans
des écoles, et auprès de Gouvernements. Il est
conférencier TEDx, enseignant, auteur de livres et
d’articles.
Eric Chabot, Directeur gé-
néral de TrustInside, a été
membre de 4 Codir dans 3
pays différents. Il a permis la
croissance et le développe-
ment de Start-Up, de PME et
de filiales de groupes inter-
nationaux.
Executive Coach, certifié
HEC Paris, il accompagne
entreprises et dirigeants dans leurs transformations
et leurs développements. Formé aux neurosciences,
sa conférence sur le Pouvoir de la confiance boule-
verse les idées reçues. Eric est membre de l’Associa-
tion Française des Conférenciers Professionnels. Il est
aussi intervenant pour HEC Paris Executive Education.
FORMATION DES
TISSEURS DE CONFIANCE®

Avant la formation
Passage de chaque participant sur le Baromètre de confiance managériale, et retour
du feedback personnalisé.
Réflexion personnelle autour de quelques questions adressées à chaque participant.
Pendant la formation
Partage avec les participants sur leurs vécus
Pratiques, confrontations à des situations de confiance et de défiance, enjeux et attentes
Rappels conceptuels sur la confiance
• Fondement des travaux ayant permis l’émergence de l’Arbre de Confiance®
, de la méthode
et des outils dérivés, illustrations pratiques sur quelques champs d’application
• Présentation des versions démo
• L’Arbre de Confiance®, quels sont les enjeux sociétaux ?
• Co-développement à partir des cas soumis par les participants
Approfondissement de chacun des 7 habitus de l’Arbre de Confiance®
• Analyse des concepts-clés sous-jacents
• Lien entre habitus et « racines de l’Arbre » : croyances, peur, héritage culturel,
histoire (personnelle, institutionnelle…)
• Articulations, liens de causalité entre habitus.
Méthodes pédagogiques et d’encadrement : Alternance d’apports théoriques et pratiques. Mise en
situation sous forme de « Cas de Confiance »
Pré requis : Avoir une vraie qualité d’écoute
Public : Toutes personnes souhaitant acquérir les connaissances essentielles des caractéristiques
propres à la Confiance, et agir pour la promouvoir
Durée : 7h de présentiel réparties en 1 journée
+ accès gratuit à 14h de webinars réparties dans l’année en 7 webinars de 2h
Infos sessions : Un seul cycle de 1 journée
Dates : 20 mars. Les autres sessions sont consultables sur notre site internet et à la fin de ce document
Tarif : 350 €HT
Lieu : Paris, autres villes selon constitution des demandes
FORMATION DES TISSEURS DE CONFIANCE®

Pour les formations de Praticiens de l’Arbre de Confiance®
Promotion 1 : les 14 et 15 mars. Certification le 14 juin. A Paris
Promotion 2 : les 04 et 05 avril. Certification le 18 septembre
Promotion 3 : les 16 et 17 mai. Certification le 19 septembre
Promotion 4 : les 20 et 21 juin. Certification le 20 septembre
Promotion 5 : les 12 et 13 septembre. Certification le 06 décembre
Promotion 6 : les 18 et 19 octobre. Certification en janvier 2019
Promotion 7 : les 14 et 15 novembre. Certification en février 2019
Promotion 8 : les 13 et 14 décembre. Certification en mars 2019
La formation de la première promotion se déroulera à Paris.
Les dates et sujets des webinaires seront communiqué lors des 2 premiers jours de
formation.
• 50% du paiement est demandé au plus tard 15 jours avant la date de démarrage pour
valider la réservation, par virement ou chèque.
• 50% par virement et chèque à l’issue des deux premiers jours.
Pour les formations de Tisseurs de Confiance
20 mars à Paris
03 avril
15 mai
13 juin
27 septembre
11 octobre
22 novembre
20 décembre
• 50% du paiement est demandé au plus tard 15 jours avant la date de démarrage pour
valider la réservation, par virement ou chèque.
• 50% par virement ou chèque le jour de la formation.
PLANNING DES FORMATIONS 2018
Pour vous préinscrire à une session Praticien ou Tisseur et vérifier
si il reste de la place, laisser un message à eric.chabot@trustinside.fr
avec le type de formation et la date choisis.

Les travaux de TrustInside sur la
confiance, notamment l’Arbre
de Confiance m’ont convaincu
de leur demander d’intervenir
au sein de ma direction pour
créer et déployer un Baromètre
de la confiance de mon équipe
dirigeante avec un coaching per-
sonnalisé. J’ai vivement apprécié ces travaux
de réflexion et d’évaluation des habitus de
la confiance de chacun d’entre nous, cette
confiance qui est pour moi l’un des socles du
management humaniste par les Talents.
Jacques Lebeau Membre du COMEX de l’IGS,
ancien Directeur Paie et services RH de La
Poste
Je suis vraiment ravie de
l’ampleur de ce projet.
Au niveau du collège,
les trois Baromètres de
confiance installent une
nouvelle dynamique. Les
professeurs vont utiliser les
deux baromètres, celui des enfants
et celui des enseignants. Les premières expé-
riences ont été plus que prometteuses. Les ensei-
gnants vont développer des ateliers paroles entre
collègues. D’après mes premières observations
les nouveaux professeurs ont pu s’intégrer plus
rapidement grâce à ce projet, car nous pouvons
échanger autour des baromètres et ainsi créer des
liens de confiance.
Angélique SANZÉ Principale du Collège
Robespierre de Goussainville (Val d’Oise)
Notre comité de direction
a eu la chance d’être
accompagné par Trus-
tInside. Le travail engagé
à leurs côtés a été particu-
lièrement riche et est un réel levier d’accom-
pagnement du changement.La confiance
est une notion complexe. À travers l’Arbre de
Confiance, nous avons pu nous approprier la
notion, dans toute sa complexité.Dans une
société où la défiance devient un réel frein au
développement, notamment humain, nous
avons un intérêt collectif à planter de nom-
breux arbres de confiance, à chaque fois que
nous en avons l’occasion.
Ludovic Royé
Directeur Technique National
Directeur général de la Fédération Française
de Canoë-Kayak
TEMOIGNAGES
”
”
”

PARMI NOS CLIENTS ET PARTENAIRES
Entreprises Institutions
(management leadership)
Confiance
Gouvernance mondiale
Confiance Education
(Enseignants-Enfants-Parents)
Confiance
retour à l’emploi
Confiance
Relations clients
Ministère de l’Éducation
d’Ukraine
Gouvernement de
Guinée-Bissau

LES DERNIERS ÉVÉNEMENTS TRUSTINSIDE
Acteurs Publics TV et Le
Parisien (Déc. 2017) : Chef
d’établissement, enseignants,
parents et enfants du Collège
Robespierre de Goussainville
témoignent sur de l’impact
des Baromètres de Confiance
TrustInside
Conférence TEDx Pierre Winicki
(2/10/2017) : « Savoir mesurer la
confiance pour mieux la cultiver »
Conférence « Comment
installer la confiance
dans l’entreprise »,
11/10/2017 à Nantes
devant 350 managers,
coachs, consultants…
Conférence Eric Chabot devant l’Association des
Dirigeants Commerciaux de France (DCF) (12/12/2017)
sur le pouvoir de la confiance
Eric Chabot et Pierre Winicki sur les antennes
de RCF Haute-Normandie le 11 janvier 2017

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