Presentacion del reto

1. RedHat
Participantes: Andrés Felipe Henao
Valeria Moreno Rojas
Yuranis David
Santiago Zapata Garcia

2. Quienes somos?
Somos una empresa que nació 4 de diciembre del 2021, nuestro emprendimiento
consiste en evaluar los conocimientos de los reclutas, para garantizar un filtro
efectivo y que los contratados sean los mejores
Nuestros amplios conocimientos en prestación de servicios al sector empresarial
y comercial nos ha permitido el reconocimiento dentro del área de la seguridad
general, porque nos preocupa nuestros clientes.
Mediante un usuario identificamos al postulante quien a través de un registro y un
formulario, da a conocer sus conocimientos y experiencia.

3. Consejos
Las pruebas de evaluación pueden proporcionar una variedad de características
para evaluar a los empleados actuales y potenciales. Las características pueden
incluir pruebas de habilidades para la lectura, matemáticas y aptitud técnica, así
como la destreza. Otras características pueden incluir la evaluación de las
características psicológicas y personales.

4. Marco de Tiempo
En la mayoría de los casos, una evaluación de habilidades básica puede ser
completada dentro de 30 a 45 minutos. La personalidad y las evaluaciones
psicológicas a menudo requieren más tiempo. Algunas evaluaciones pueden
requerir varias horas y sólo pueden ser administradas por un profesional
experimentado y altamente cualificado. Muchas evaluaciones también calculan el
tiempo de los candidatos que requieren para cada pregunta. Esta función puede
evaluar la capacidad del candidato para realizar las tareas relacionadas con las
funciones del puesto de trabajo.

5. Estándar de evaluación
Muchos empleadores utilizan un criterio de evaluación, que evalúa una
combinación de la educación del solicitante, las aptitudes y los rasgos de la
personalidad. Este tipo de evaluación evalúa la información básica sobre las
características generales de cada candidato y cómo esas cualidades se ajustan a
los valores de la organización y sus objetivos. Una evaluación estándar a menudo
proporciona resultados muy diferentes para cada candidato. Algunos resultados
pueden descalificar a los candidatos, tal como las habilidades académicas, pero
otros resultados pueden permitir al empresario evaluar el potencial de carrera de
los mismos.