1. INGENIERÍA EN TECNOLOGIAS DE LA
PRODUCCIÓN
ESTADÍSTICA APLICADA A LA INGENIERIA
ENSAYO: EL INACEPTABLE COSTOS DE LOS
MALOS JEFES
DOCENTE:
LIC. EDGAR MATA ORTIZ
ALUMNA:
DULCE MARIA GONZALEZ SALCIDO
TORREÓN COAH. 09 DE SEP DE 2013

2. Creo que para poder adentrarnos más en el tema sería conveniente
analizar el significado en sí de la palabra.
Se entiende por “Jefe” a la persona embestida de un poder
jerárquico que tiene la responsabilidad del trabajo de sus
subordinados.
Desde un punto de vista jurídico distintas leyes denotan la enorme
responsabilidad de los “Jefes” y el manto de seguridad que protege a
los empleados pues estos se libran de consecuencias siempre y
cuando actúen bajo órdenes de su superior jerárquico. En este orden
de ideas y tomando la otra palabra del título de este ensayo,
tenemos que un mal jefe puede ser sinónimo de ordenes
irrelevantes, empleados disgustados, mal empleo de los recursos de
la empresa, negocio o establecimiento debido a que estos ejemplos
son consecuencia de su irresponsabilidad laboral. Debemos
considerar que la irresponsabilidad a la que nos referimos no es solo
por retardos, faltas o evasión de sus funciones como jefe, sino
también por la falta de preparación, falta de compromiso, y la nula
atención que se presta a los detalles. Esto puede indicar también
que hay un eslabón en la cadena de mando que no está funcionando
correctamente, pero para el caso práctico nos referimos a los “jefes”.

3. Citando a Manuel Rodríguez Salazar “Un jefe debe lograr a través
de sus colaboradores, y logrará mucho más con buen liderazgo y
competencias gerenciales apropiadas. El jefe que no tenga esas
cualidades no debería ser jefe.” Creo que su concepto y su
afirmación es noble y precisa, pero también idealista y fuera del
contexto en el que vivimos, pues tenemos impuesta la figura de las
“palancas” y el “compadrismo” así que esos dos figuras le quitan
merito a la imagen de lo que debe ser un jefe, pues este lejos de
tener los valores y virtudes necesarias y resulta ser todo lo contrario
pero está en el lugar en el que está, porque su compadre es dueño o
porque conoce a cierta persona.
De este análisis y contemplando además la hipótesis de que una
persona cumpla los requisitos necesarios para ser jefe pero carezca
de algún valor moral o profesional, tenemos como resultado altos
costos laborales, pues no solo se habla de fluidez económica, sino
también de costos de activos y mobiliarios que perjudican en gran
medida e indirectamente al existir empleados descontentos por las
malas atenciones, arrogancia o falta de profesionalismo del jefe
provoca que baje el rendimiento de la industria.
Las juntas de conciliación y arbitraje estatales y locales deberían
regular la actitud y el desempeño del jefe en conjunto con algún
directivo de la empresa en si para prevenir este tipo de “costos”
innecesarios, aunque siendo productores de fuentes de trabajo creo
que tendrán siempre la última palabra en cuanto a las decisiones
que se tomen.