3. OBJETIVO. Controlar los factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.
4. OBLIGATORIEDAD. Es obligación del empleador realizar las llamadas evaluaciones
médicas ocupacionales, como parte del sub-programa de medicina preventiva y del
trabajo. Resolución del Ministerio de la Protección Social 2346 de 2007.
¿QUE EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS? Todos los empleadores públicos o privados. Art 1.
5. ¿QUIEN PAGA?. Están a cargo de empleador en su totalidad el costo de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran Art 11
¿QUIEN DEBE REALIZAR LOS EXAMENES? Deben ser realizadas por médicos especialistas en
medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente de salud ocupacional. Art 9.
INFORME DE LA EVALUACION. Al trabajador: El médico evaluador le deberá entregar copia de
cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia
de su recibo. Art 9 parágrafo.
Al empleador: Solo remitirá el certificado médico indicando las restricciones existentes y las
recomendaciones o condiciones que se requiere adoptar para que el trabajador pueda desempeñar
la labor. Art 4 parágrafo.
6. Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis
en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de
laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para
emitir un el diagnóstico y las recomendaciones.
7. • Examen médico ocupacional de ingreso
• Examen médico ocupacional periódico programado
• Examen médico ocupacional por cambio de ocupación
• Examen médico ocupacional por reintegro
• Examen médico ocupacional de egreso
8. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a
las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El
objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las
labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio
para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la
existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación e
identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan
agravarse en desarrollo del trabajo.
9. Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud
del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer
un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud
del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la
correspondiente interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y
técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de
salud ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.
10. Se realiza con el fin de evaluar al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y
ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a
nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en
condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas
tareas y sin que las nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
11. Se deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales,
tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que
puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares.
12. Se realiza cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las
condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
13. En definitiva, es muy importante seguir la norma en temáticas de salud ya sea en las
evaluaciones médicas de ingreso que se realizan dentro del proceso de selección de una
compañía y así determinar si existen las condiciones aptas de salud física, mental y social.
De este modo llevar a cado de forma correcta las actividades laborales que se
demandarán y los perfiles del cargo, sin afectar de manera negativa en la salud a corto o
largo plazo del trabajador.
