Documento de prueba Trabajo Social

1. Benavides Vanessa
Enríquez Mónica
Rodríguez Rosnaira
Rúales Astrid
Sevillano Linda

2. AUTOR Celia Bermejo Sanz
TITULO El Trabajo Social Como Instrumento Institucional De Control
Social
PUBLICACI
ÓN
Universidad De Valladolid Facultad De Educación Y Trabajo
Social
AÑO 13 de julio del 2016
FICHAS TECNICA
BIBLIOGRAFICA N°1
PALABRAS
CLAVES
Control social, Trabajo Social, legitimidad, institución, bienestar.
REFERENCIAS Bermejo, Sanz Celia.(2016), El Trabajo Social Como Instrumento
Institucional De Control Social. Disponible en:
https://uvadoc.uva.es/bitstream/10324/19417/1/TFG-G%201851.pdf

3. DESCRIPCIÓN
Tipo de
Documento
Trabajo de grado:
Este trabajo de grado fue realizado en la Universidad de Valladolid, en
la Faculta de Educación y Trabajo Social. Donde se pueden
comprender cinco bloques o partes en las que se desglosa el tema.
Objetivo
Central del
Tema
Plantear una revisión bibliográfica sobre el planteamiento de algunas de
las posiciones teóricas de autores/as que se acercan al Trabajo Social y
lo plantean como una profesión de control social en cuanto a su acción y
atención a las problemáticas sociales y aquello que es considerado como
desviaciones, y más específicamente, su labor dentro de las instituciones
donde se ejerce esta tarea.
Enfoque
Conceptual
Enfoque teórico de las intervenciones del trabajador social.

4. Resumen
 Este trabajo de grado se enfoca en una parte del texto en una lógica denominada
“lógica de la responsabilidad pública de la extensión universal del bienestar”.
 Esta lo lógica Persigue la idea de que es posible que la población logre un estado
de bienestar más o menos estable.
 Como resultado de este planteamiento, la creación de nuevos roles profesionales,
nuevos recursos, nuevos métodos para mejorar y alcanzar el objetivo de bienestar
universal,
 Hay que tener en cuenta que existen limitaciones conscientes de que el bienestar
individual y social puede no ser lo primordial.
 Existirían desequilibrios entre el nivel alcanzado por cada persona.
 Para salvaguardar la lógica del bienestar es establecer el compromiso de la
prevención, y detección de los problemas sociales, antes de que se ocasione.
Comentarios
 El bienestar dentro de trabajo social se considera como un principio
fundamental.
 es importante también que el profesional este en continuo aprendizaje e
investigación.
 los trabajadores sociales y la influencia del sistema
 una sociedad que busca el bienestar individualista y capitalista, tratando de
enriquecerse acosta de otras personas. Es aquí donde se debe tratar de modificar
este pensamiento y así trabajar como una sociedad colectiva y unida.
 Cómo trabajadores sociales se deben respetar los principios y normas de las
instituciones, pero sin dejar de buscar el bienestar social y respetar a las personas
usuarias como principio fundamental.

5. Autores • Víctor Hugo Aguilar Quevedo
• Dayana Milene Cruz Muñoz
• Diana Carolina Jiménez Rodríguez
Titulo Bienestar social laboral desde la perspectiva de
calidad de vida a partir de la producción escrita y la
percepción de docentes especialistas.
Año 2007
FICHAS TECNICAS
BIBLIOGRAFICAS N°2

6. Objetivo
Central Del
Tema
El objetivo central del tema es identificar el estado y avance de
la producción escrita investigativa, documental, y la percepción
de docentes especialistas en el tema de Bienestar Social Laboral
desde la perspectiva de Calidad de Vida.
Enfoque
Conceptual
Privilegia la comprensión, significatividad y la relevancia
cultural de los sujetos y de sus prácticas.
Palabras
Claves
Bienestar, Bienestar Social Laboral, Calidad de Vida,
Programas y proyectos.
Tipo de
Documento
Es una tesis que se realizó para optar por el título de
Trabajadores Sociales.

7. Resumen
El Bienestar Social Laboral es concebido como el conjunto de
programas y beneficios que se estructuran como solución a las
necesidades del trabajador dentro de la empresa y que es proyectado
hacia la familia y la comunidad.
Por lo tanto el presente Estado del Arte desarrolla el análisis del
estado y avance de la producción escrita investigativa, documental y
la percepción de Trabajadores (as) Sociales especialistas en el tema
de Bienestar Social Laboral desde la perspectiva de Calidad de Vida,
en el periodo comprendido entre 1995 a 2005 en la ciudad de
Bogotá. D.C.
Comentario
Referencia http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/handle/10185/17120/T62.0
7%20A93b.pdf?sequence=1

8. AUTOR Liliana Pérez Mendoza, Yudis Díaz Flórez
TITULO
Trabajo Social organizacional y en salud
ocupacional en Colombia. Inicios, desarrollos y
desafíos
PUBLICACIÓN Revista Eleuthera de la Universidad de Caldas.
AÑO 2014
FICHAS TECNICA
BIBLIOGRAFICA N°3
REFERENCIA
Díaz y Mendoza (2014) Revista Eleuthera. Trabajo
Social organizacional en Colombia. Inicios, desarrollo y
desafíos. Disponible en:
http://vip.ucaldas.edu.co/eleuthera/downloads/Eleuthera10_8.pdf

9. DESCRIPCIÓN
Tipo de
Documento
Artículo de revista científica
Se presenta un análisis reflexivo acerca del Trabajo Social colombiano
en el campo organizacional y en salud ocupacional, destacando sus
inicios y avances en la intervención social desde bienestar socio-
organizacional.
Objetivo
Central del
Tema
Orientar la intervención profesional del Trabajo Social en el campo
organizacional y de salud ocupacional desde el bienestar social
laboral, mediante la oferta de planes, programas, proyectos dirigidas al
desarrollo del recurso o talento humano y sus familias, incluyendo,
además, la proyección organizacional
Enfoque
Conceptual
Enfoque organizacional en salud ocupacional. Se resalta que la
dinámica de la profesión ha permitido el surgimiento de múltiples
formas de ser, conocer y hacer Trabajo Social, fundamentadas en
enfoques teóricos, metodológicos y epistemológicos que han gestado
desarrollos según áreas específicas de intervención en educación,
salud, justicia, empresarial o como en el área de salud ocupacional.

10. Resumen
 El bienestar social alcanzado por una sociedad, según Álvarez
se hace referencia al “grado en que ha satisfecho las
necesidades humanas de: trabajo, ingresos, salud, educación,
vivienda y otros aspectos” (1999, p. 15).
 Bienestar social ofrecido por las organizaciones públicas y
privadas a los trabajadores
 En el caso del trabajo social mediante propuestas de
intervención social para el mejoramiento de la calidad de vida
impulsadas desde planes, programas, proyectos y políticas
 Intervención del trabajo social en el bienestar social se ha
orientado hacia la promoción del crecimiento personal y
profesional

11. AUTOR Biviana María Arbeláez Agudelo
TITULO Intervención Del Trabajador Social En El
Proceso De Gestión Humana Y La Medición
Del Clima Organizacional
PUBLICA
CIÓN
Revista facultad de trabajo social
AÑO Medellín - Colombia. ene-dic 2008

12. O
“promover la resolución de los problemas en las
relaciones humanas, el cambio social, el poder de las
personas mediante el ejercicio de sus derechos, su
liberación y la mejora de la sociedad”; también se
menciona la gestión humana en las organizaciones surge
como una alternativa para contribuir con las personas,
los grupos humanos en el desarrollo de sus
potencialidades y en el fortalecimiento de sus habilidades
OBJETIVO
CENTRAL
DEL TEMA
Conocer la intervención del Trabajador Social en el
proceso de gestión humana, al igual que su importancia
dentro de la organización, debido que es necesario que
las personas encuentren en su trabajo no sólo una fuente
de ingresos para satisfacer sus necesidades económicas
básicas, sino el espacio propicio para satisfacer las
necesidades de autoestima y autorrealización, es decir, el
lugar donde a través del trabajo, puedan crecer, madurar y
desarrollar sus capacidades y su potencial.

13. ENFOQUE
CONCEPTUAL
Enfoque organizacional; es decir se tiene en cuenta la
relaciones del empleador y empleados como también
entre los empleados, las cuales construyen el buen
funcionamiento de la empresa
RESUMEN la participación del profesional en Trabajo Social dentro
de una empresa se hace necesaria, ya que propicia
cambios que promuevan el bienestar social y laboral que
rigen el funcionamiento de las organizaciones
buscando un sentido de compromiso y pertenencia
hacia la compañía, contribuyendo al mismo tiempo a
elevar el nivel de satisfacción laboral del mismo,
propiciando un clima organizacional favorable a la
productividad, eficiencia, eficacia y calidad de sus
servicios.