Presentación de Mesa 2.0 del Proyecto EMPLEA-t 4x4 celebrada el martes 26 de febrero en Oviedo.

1. WIFI
Usuario: EMPLEA
Clave: OVIEDO
Oviedo, 26 de Febrero de 2013

2.  Redes Sociales: Gestión Eficaz y Buenas
Prácticas
 Marca Personal / Profesional
 Recursos Web de Interés
 Aplicaciones Útiles

4. Lucía Oliva Arias
PROFESIONAL DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL
http://es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia
“Las Redes Sociales:
Buenas Prácticas”

5. ¿Qué son las Redes Sociales?
Una red social es una estructura social compuesta por un conjunto de
personas, organizaciones y otras entidades, que están conectadas por uno o
varios tipos de relaciones (amistad, parentesco, intereses comunes,
conocimientos, etc.
Def. Wikipedia

6. Características
1. Abiertas todo el mundo tiene acceso.
2. Se establecen relaciones con personas de todo el mundo.
3. Interactúas con otras personas sin necesidad de conocerlas personalmente.
4. Permiten encontrar personas con los mismos intereses, necesidades, perfiles
profesionales, etc.
5. Sigue la teoría de los seis grados de separación.
6. Reencuentro con personas con las que se había perdido contacto (ex compañeros
de estudios, trabajo, etc.)

7. ¿Qué nos permiten?
COMUNIDAD
(encontrar e integrarnos
en comunidades)
COMUNICARNOS
(compartiendo
conocimientos e
intereses)
COOPERACIÓN
(ayuda a hacer cosas
juntos)

8. Clasificación y características
1. Por su dimensión social:
A. Offine o analógicas (sin aparatos o sistemas eléctricos)
B. Online o digitales (con medios electrónicos)
C. Mixtas.
2. Horizontales o generalistas:
A. Sin temática definida
B. Publico genérico
C. No tiene un propósito u objetivo concreto
3. Verticales o especializadas que a su vez se pueden clasificar en profesionales,
temáticas, etc.
A. Se basan en un tema concreto.
B. Congregar a un mayor número de usuarios
Directorio

9. Fin de las RR.SS. Profesionales
• Fomentar el networking virtual (foros, grupos,
debates de LinkedIn…)
• Interrelación entre diferentes profesionales.

10. Ventajas de las RR.SS. Profesionales
1. Mostrar nuestro currículum vitae de forma gratuita a las empresas, reclutadores,
headhunters, etc. (darse a conocer)
2. Orientar nuestro perfil hacia el ámbito profesional que deseemos.
3. Interrelación y networking profesional.
4. Actualización del perfil en cualquier momento.
5. Ser vistos por profesionales de RR.HH. Que se encuentren en búsqueda de
candidatos.
6. Inscribirse en ofertas de empleo que las propias redes nos sugieren.
7. Recomendar y recibir recomendaciones de otros profesionales.
8. Posibilidad de mostrar y publicar méritos o referencias profesionales

11. Ventajas de las RR.SS. Profesionales
9. Nos permite seguir a empresas o a otros profesionales que estén en la red.
10. Podemos enviar y recibir mensajes privados.
11. Saber quien se ha interesado en nuestro perfil (quien nos ha visitado)
12. Incrementar nuestra visibilidad (foto, ser activos, participar en debates, compartir
conocimiento…)

12. Inconvenientes de las RR.SS.
Profesionales
1. Pérdida de la intimidad y privacidad (ojo con los datos que hacemos públicos)
2. Fuente de recopilación de datos para BB.DD.
3. Visibilidad de carencias.
4. Duro e intenso trabajo de actualización y gestión de todos los perfiles.
5. Existencia de analogía y coherencia en todas las redes sociales y completos.
Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .

13. Todo profesional es empresario.
Como empresario vende un producto, como
profesional tu trabajo.
Y te tienes que asegurar de tener siempre clientes,
siempre trabajo…

14. Buenas prácticas para la búsqueda de
empleo 2.0.
1. Darse de alta, completar el perfil, añadir foto y configurar bien nuestro perfil
(privacidad y seguridad)
2. Enfocar nuestro perfil a ampliar nuestra red de contactos profesionales siguiendo
un criterio claro y coherente. (Mejor calidad que cantidad)
3. Cuidar el contenido y la ortografía cuando solicitemos contacto, escribamos a
contactos, en debates, etc.
4. Personaliza las solicitudes de contacto. Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn.
5. Responder a todos los comentarios (positivos y negativos), agradecer que nos
soliciten contacto, etc.
6. Leer y comentar lo que publiquen nuestros contactos, ofrecerles nuestra ayuda.
Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .

15. Buenas prácticas para la búsqueda de
empleo 2.0.
7. Crearse una marca personal basada en el contenido y en la interacción, creando
una comunidad a nuestro alrededor.
8. Respetar a los demás, su privacidad, información, no dar información de otras
personas sin su consentimiento de los demás. (Presentación)
9. Es muy importante ser activo, interactuar, participar en debates, unirse a grupos,
promocionar la red, usar aplicaciones de la plataforma, incorporar
presentaciones , videos, incorporar logos, etc.
10. Solicitar recomendaciones y presentaciones de otros profesionales.
11. Personalizar las URL, incorpora un enlace a nuestra web personal, twitter, otras
web o redes activas, etc.
12. Destacar nuestros valores diferenciales.
Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .

16. Buenas prácticas para la búsqueda de
empleo 2.0.
13. Seguir a aquellas personas con las que se tengan o puedan crear sinergias, los que
ofrecen empleos de nuestro interés y estar atentos a las ofertas que lanzan.
14. Mantener actualizadas todas las redes sociales en las que tengamos un perfil
activo y si es necesario utilizar un gestor de redes sociales.
15. Crear contenido, facilitar recursos, información, conocimientos.
13. Hacer networking, relacionarse con los contactos que tenemos e interesarse en
ellos.
14. Ser activos, perseverantes y tener mucha paciencia.
Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .

17. Buenas prácticas para la búsqueda de
empleo 2.0.
15. Elegir bien las redes sociales en las que debemos de estar presente,
dependiendo de nuestro perfil.

18. ¿En qué RR.SS. debo estar?
1. Al menos se ha de estar en una red social profesional.
2. No debemos mezclar lo profesional con lo personal.
3. Dependiendo de nuestra profesión u oficio, podemos analizar otros tipos de redes
sociales en las que nos convendría estar.

19. ¿En cuantas RR.SS puedo estar?
1. En todas las que “podamos” y creamos que nos puedan convenir, después de
analizarlas bien.
2. Depende de nuestros objetivos o actividad, de la capacidad que tengamos de
gestionarlas, tiempo, etc. Es mejor tener dos o tres que muchas y no tenerlas
actualizadas o mal gestionadas.

21. LinkedIn
Blog

22. Iris Chico Pereira
ÁREA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO
www.oviedo.es
“Empleo Municipal 2.0”

23. http://www.facebook.com/empleOviedo

24. Alberto Rguez. Cantora
Vanesa Sánchez Pontigo
CREADORES DE BADE
badegijon@gmail.com
“Sumar Competencias 2.0”

25. SUMANDO COMPETENCIAS 2.0
¿Quiénes somos?
¿Qué buscamos?
¿Qué hemos hecho hasta ahora?
¿Qué vamos a seguir haciendo?
badegijon@gmail.com

26. QUIENES SOMOS
- ALBERTO RODRIGUEZ CANTORA
- CLARAARIAS DEL REY
- VANESA SANCHEZ PONTIGO
badegijon@gmail.com

27. QUE BUSCAMOS
-Unir esfuerzos para crear asociación en Gijón
-Exigir el derecho al trabajo
-Crear un punto de encuentro de debate
-Ofrecer distintos servicios para asociados
-Conocer recursos útiles de empleo de Gijón
-Contactar con otras asociaciones y entidades
DEFINITIVA: RED DE CONTACTOS
badegijon@gmail.com

28. QUE HEMOS HECHO
badegijon@gmail.com
- Reuniones periódicas
- Investigación y contacto inicial con otras asociaciones
- Contacto con ayuntamiento para resolver dudas
- Redes sociales

29. QUE HEMOS HECHO
badegijon@gmail.com

30. QUE HEMOS HECHO
badegijon@gmail.com

31. QUE HEMOS HECHO
badegijon@gmail.com

32. QUE VAMOS A HACER
badegijon@gmail.com
- Reuniones periódicas
- Actualización diaria redes sociales
- Reunión con ADEPALL
- Investigación continua sobre diversos temas (cesión de espacios, aspectos
jurídicos y legales, etc.)

33. CONTACTO
badegijon@gmail.com
Alberto: arcantora@hotmail.com – 635.46.90.36
Clara: claraarias2003@hotmail.com – 669.66.97.01
Vanesa: vaneponti@gmail.com – 630.40.78.39
https://www.facebook.com/groups/BadeGijon/
@badegijon
Profesionales en Búsqueda Activa de empleo, Gijón (BADE)

34. Carolina Álvarez
TÉCNICA DE EMPLEO EN FADE
Web.fade.es
“¿Por qué usar las Redes
Sociales como Herramienta en
mi Búsqueda de Empleo?”
Link pdf

36. Jorge Díaz García
FORMADOR SOCIAL MEDIA EN FUCOMI
www.fucomi.es
“Marca Personal 2.0”

37. Marca Personal 2.0
Cómo potenciar tu Marca Personal
en la red.

38. Beneficios de una Marca Personal
• Una Marca Personal se basa en la
autenticidad.
• La Marca Personal te ofrece la posibilidad
de profundizar en ti mismo, descubrir
fortalezas y debilidades, planificar tu
vida, reconquistar sueños perdidos.

39. Objetivos de la Marca Personal
• Crear valor, dejar huella en los demás.
• Diferenciarse en un mundo cambiante.
• Crear y consolidar una potente red de
contactos.
• Posicionarnos en nuestro mercado objetivo.
• Aumentar la satisfacción de nuestros
clientes.

40. Emprendedor
¿El cliente es lo primero?
Cambio de paradigma. Ruptura.
“El cliente ya llegará”
Proyecto acorde con tus objetivos, tus
gustos, tus deseos…
“DE ADENTRO HACIA AFUERA”

41. Emprendedor
• Marca Personal Marca Comercial
VALORES- DESEOS- HABILIDADES
No Valores Comerciales

42. “La Marca Personal es para toda la vida”
• Autoconciencia
– Para saber lo que
quiero.
– Para ser conocido.
– Para ser más
competitivo.
– Para ser el elegido.
 Autoconocimiento
 Tu estado actual.
 Tus valores.
 Tus limitaciones.
 Tus aspiraciones.
 Tus metas.
 Tus objetivos.
 Tus Fortalezas.
 Tus aptitudes.
 Áreas de mejora
 Acción
yo
Público
objetivo
Mercado
Compet
encia

43. Píldoras para una MP de éxito.
• La MP debe cumplir lo que promete.
• Buena calidad de sus productos.
• Excelente relación con los clientes.
• Ser constante y confiable.
• Carácter Innovador.
• Diferenciación.

44. Visibilidad
“Una marca sin visibilidad no es una marca”
“Si no te ven, no existes”
Trabajar en los dos niveles:
Online Offline
REDES SOCIALES
Conferencias, ponencias, foros, jornadas…
Relaciónate con la gente del sector.
NETWORKING

45. Plan Personal Social Media
• Análisis de la situación.
• Formulación de objetivos.
• Análisis DAFO.
• Plan de Acción:
– Segmentación público objetivo.
– Posicionamiento.
– Comunicación
– Monitorización y seguimiento.

46. Posicionamiento y comunicación
• Redes Sociales

47. Eva Artime
PROFESIONAL DE LA COMUNICACIÓN
http://www.linkedin.com/in/evaartime
“Cómo llevar
tu Personal Branding al 3.0
y no morir en el Intento…”

53. Marcos Fdez. Glez.
FOREM Asturias
www.foremasturias.es
“Recursos Digitales para
Organizar y Compartir
la Información”
Link Recursos

54. Alberto Álvarez Fdez.
PROFESIONAL DE LAS TIC Y DE LA FORMACIÓN
albertoalvarezf@gmail.com
“Creación de Documentos
Compartidos en Google Drive”

55. Alberto Álvarez Fdez.
PROFESIONAL DE LAS TIC Y DE LA FORMACIÓN
albertoalvarezf@gmail.com
“Aplicaciones Portables:
¿Qué son y para Qué sirven?”

56. Ana Álvarez de la Roz
PROFESIONAL DEL ÁMBITO DE LA PSICOLOGÍA EMPRENDIENDO
es.linkedin.com/in/analvarezroz
“Resumen Herramientas 2.0
y sus Utilidades”

57. Herramientas 2.0
1. Para la gestión interna de
nuestra empresa:
 Gestión online de documentos: edición y
almacenamiento en la nube
 Gestión compartida
Posibilidad acceso offline
Con tan solo el alta en
www.google.com

58. Herramientas 2.0

59. Herramientas 2.0
1. Gestión interna:
 Solo permite almacenar, no editar
 Gestión compartida carpetas
 Tanto en tu móvil, como en PC
 Block de notas virtual
Puedes compartir tus notas
(texto, voz, imagen, adjuntos)
Aplicación para PC y móvil
www.dropbox.com

60. Herramientas 2.0
2. Para la gestión de clientes: CRM
 Organizar clientes, proveedores, contactos
 Planificar tareas
 Controlar cuentas (clientes)
 Planificar campañas comerciales
 Realizar informes personalizados
www.zohocrm.com

61. Herramientas 2.0
3. Aplicaciones de movilidad:
Gestión de citas y tareas:
Sincronizado con móvil
También offline (sin conexión)
Compartir tareas con + personas
Google Cloud Connect:
Complemento de M. Office
Sincroniza una copia en Google
Drive

62. Herramientas 2.0
4. Comunicación. Marketing digital:
Permite gestionar varios
perfiles a la vez
Programar publicación de
un post en una o varias
cuentas
www.hootsuite.com
Análisis estadístico de nuestro
perfil en las redes sociales

63. Herramientas 2.0
Herramienta/Aplicación Web
Google: acceso a Google Drive,
Calendar, etc.
www.google.es
Dropbox www.dropbox.com
Evernote www.evernote.com
Zoho CRM www.zohocrm.com
Wunderlist www.wunderlist.com
Hootsuite www.hootsuite.com
Dónde aprender más...
@CentrosSAT

64. @AnaAlvarezRoz
Ana Alvarez de la Roz
Psicóloga. Consultora TIC

65. ¡Gracias!