Ppt mesa 2.0

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Presentación de Mesa 2.0 del Proyecto EMPLEA-t 4x4 celebrada el martes 26 de febrero en Oviedo.

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Ppt mesa 2.0

  1. 1. WIFIUsuario: EMPLEAClave: OVIEDO Oviedo, 26 de Febrero de 2013
  2. 2.  Redes Sociales: Gestión Eficaz y Buenas Prácticas Marca Personal / Profesional Recursos Web de Interés Aplicaciones Útiles
  3. 3. “Las Redes Sociales: Buenas Prácticas” Lucía Oliva Arias PROFESIONAL DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL http://es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia
  4. 4. ¿Qué son las Redes Sociales?Una red social es una estructura social compuesta por un conjunto depersonas, organizaciones y otras entidades, que están conectadas por uno ovarios tipos de relaciones (amistad, parentesco, intereses comunes,conocimientos, etc.Def. Wikipedia
  5. 5. Características1. Abiertas todo el mundo tiene acceso.2. Se establecen relaciones con personas de todo el mundo.3. Interactúas con otras personas sin necesidad de conocerlas personalmente.4. Permiten encontrar personas con los mismos intereses, necesidades, perfiles profesionales, etc.5. Sigue la teoría de los seis grados de separación.6. Reencuentro con personas con las que se había perdido contacto (ex compañeros de estudios, trabajo, etc.)
  6. 6. ¿Qué nos permiten? COMUNIDAD (encontrar e integrarnos en comunidades)COMUNICARNOS COOPERACIÓN (compartiendo (ayuda a hacer cosasconocimientos e juntos) intereses)
  7. 7. Clasificación y características1. Por su dimensión social: A. Offine o analógicas (sin aparatos o sistemas eléctricos) B. Online o digitales (con medios electrónicos) C. Mixtas.2. Horizontales o generalistas: A. Sin temática definida B. Publico genérico C. No tiene un propósito u objetivo concreto3. Verticales o especializadas que a su vez se pueden clasificar en profesionales, temáticas, etc. A. Se basan en un tema concreto. B. Congregar a un mayor número de usuarios Directorio
  8. 8. Fin de las RR.SS. Profesionales• Fomentar el networking virtual (foros, grupos, debates de LinkedIn…)• Interrelación entre diferentes profesionales.
  9. 9. Ventajas de las RR.SS. Profesionales1. Mostrar nuestro currículum vitae de forma gratuita a las empresas, reclutadores, headhunters, etc. (darse a conocer)2. Orientar nuestro perfil hacia el ámbito profesional que deseemos.3. Interrelación y networking profesional.4. Actualización del perfil en cualquier momento.5. Ser vistos por profesionales de RR.HH. Que se encuentren en búsqueda de candidatos.6. Inscribirse en ofertas de empleo que las propias redes nos sugieren.7. Recomendar y recibir recomendaciones de otros profesionales.8. Posibilidad de mostrar y publicar méritos o referencias profesionales
  10. 10. Ventajas de las RR.SS. Profesionales9. Nos permite seguir a empresas o a otros profesionales que estén en la red.10. Podemos enviar y recibir mensajes privados.11. Saber quien se ha interesado en nuestro perfil (quien nos ha visitado)12. Incrementar nuestra visibilidad (foto, ser activos, participar en debates, compartir conocimiento…)
  11. 11. Inconvenientes de las RR.SS. Profesionales1. Pérdida de la intimidad y privacidad (ojo con los datos que hacemos públicos)2. Fuente de recopilación de datos para BB.DD.3. Visibilidad de carencias.4. Duro e intenso trabajo de actualización y gestión de todos los perfiles.5. Existencia de analogía y coherencia en todas las redes sociales y completos. Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .
  12. 12. Todo profesional es empresario. Como empresario vende un producto, como profesional tu trabajo.Y te tienes que asegurar de tener siempre clientes, siempre trabajo…
  13. 13. Buenas prácticas para la búsqueda de empleo 2.0.1. Darse de alta, completar el perfil, añadir foto y configurar bien nuestro perfil (privacidad y seguridad)2. Enfocar nuestro perfil a ampliar nuestra red de contactos profesionales siguiendo un criterio claro y coherente. (Mejor calidad que cantidad)3. Cuidar el contenido y la ortografía cuando solicitemos contacto, escribamos a contactos, en debates, etc.4. Personaliza las solicitudes de contacto. Me gustaría añadirte a mi red profesional en LinkedIn.5. Responder a todos los comentarios (positivos y negativos), agradecer que nos soliciten contacto, etc.6. Leer y comentar lo que publiquen nuestros contactos, ofrecerles nuestra ayuda. Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .
  14. 14. Buenas prácticas para la búsqueda de empleo 2.0.7. Crearse una marca personal basada en el contenido y en la interacción, creando una comunidad a nuestro alrededor.8. Respetar a los demás, su privacidad, información, no dar información de otras personas sin su consentimiento de los demás. (Presentación)9. Es muy importante ser activo, interactuar, participar en debates, unirse a grupos, promocionar la red, usar aplicaciones de la plataforma, incorporar presentaciones , videos, incorporar logos, etc.10. Solicitar recomendaciones y presentaciones de otros profesionales.11. Personalizar las URL, incorpora un enlace a nuestra web personal, twitter, otras web o redes activas, etc.12. Destacar nuestros valores diferenciales. Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .
  15. 15. Buenas prácticas para la búsqueda de empleo 2.0.13. Seguir a aquellas personas con las que se tengan o puedan crear sinergias, los que ofrecen empleos de nuestro interés y estar atentos a las ofertas que lanzan.14. Mantener actualizadas todas las redes sociales en las que tengamos un perfil activo y si es necesario utilizar un gestor de redes sociales.15. Crear contenido, facilitar recursos, información, conocimientos.13. Hacer networking, relacionarse con los contactos que tenemos e interesarse en ellos.14. Ser activos, perseverantes y tener mucha paciencia. Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales. .
  16. 16. Buenas prácticas para la búsqueda de empleo 2.0.15. Elegir bien las redes sociales en las que debemos de estar presente, dependiendo de nuestro perfil.
  17. 17. ¿En qué RR.SS. debo estar?1. Al menos se ha de estar en una red social profesional.2. No debemos mezclar lo profesional con lo personal.3. Dependiendo de nuestra profesión u oficio, podemos analizar otros tipos de redes sociales en las que nos convendría estar.
  18. 18. ¿En cuantas RR.SS puedo estar?1. En todas las que “podamos” y creamos que nos puedan convenir, después de analizarlas bien.2. Depende de nuestros objetivos o actividad, de la capacidad que tengamos de gestionarlas, tiempo, etc. Es mejor tener dos o tres que muchas y no tenerlas actualizadas o mal gestionadas.
  19. 19. LinkedIn Blog
  20. 20. “Empleo Municipal 2.0” Iris Chico Pereira ÁREA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE OVIEDO www.oviedo.es
  21. 21. http://www.facebook.com/empleOviedo
  22. 22. “Sumar Competencias 2.0” Alberto Rguez. Cantora Vanesa Sánchez Pontigo CREADORES DE BADE badegijon@gmail.com
  23. 23. SUMANDO COMPETENCIAS 2.0¿Quiénes somos?¿Qué buscamos?¿Qué hemos hecho hasta ahora?¿Qué vamos a seguir haciendo? badegijon@gmail.com
  24. 24. QUIENES SOMOS- ALBERTO RODRIGUEZ CANTORA- CLARA ARIAS DEL REY- VANESA SANCHEZ PONTIGO badegijon@gmail.com
  25. 25. QUE BUSCAMOS-Unir esfuerzos para crear asociación en Gijón-Exigir el derecho al trabajo-Crear un punto de encuentro de debate-Ofrecer distintos servicios para asociados-Conocer recursos útiles de empleo de Gijón-Contactar con otras asociaciones y entidadesDEFINITIVA: RED DE CONTACTOS badegijon@gmail.com
  26. 26. QUE HEMOS HECHO- Reuniones periódicas- Investigación y contacto inicial con otras asociaciones- Contacto con ayuntamiento para resolver dudas- Redes sociales badegijon@gmail.com
  27. 27. QUE HEMOS HECHO badegijon@gmail.com
  28. 28. QUE HEMOS HECHO badegijon@gmail.com
  29. 29. QUE HEMOS HECHO badegijon@gmail.com
  30. 30. QUE VAMOS A HACER- Reuniones periódicas- Actualización diaria redes sociales- Reunión con ADEPALL- Investigación continua sobre diversos temas (cesión de espacios, aspectosjurídicos y legales, etc.) badegijon@gmail.com
  31. 31. CONTACTOAlberto: arcantora@hotmail.com – 635.46.90.36Clara: claraarias2003@hotmail.com – 669.66.97.01Vanesa: vaneponti@gmail.com – 630.40.78.39 https://www.facebook.com/groups/BadeGijon/ @badegijon Profesionales en Búsqueda Activa de empleo, Gijón (BADE) badegijon@gmail.com
  32. 32. “¿Por qué usar las RedesSociales como Herramienta enmi Búsqueda de Empleo?” Carolina Álvarez Link pdf TÉCNICA DE EMPLEO EN FADE Web.fade.es
  33. 33. “Marca Personal 2.0” Jorge Díaz García FORMADOR SOCIAL MEDIA EN FUCOMI www.fucomi.es
  34. 34. Marca Personal 2.0Cómo potenciar tu Marca Personal en la red.
  35. 35. Beneficios de una Marca Personal• Una Marca Personal se basa en la autenticidad.• La Marca Personal te ofrece la posibilidad de profundizar en ti mismo, descubrir fortalezas y debilidades, planificar tu vida, reconquistar sueños perdidos.
  36. 36. Objetivos de la Marca Personal• Crear valor, dejar huella en los demás.• Diferenciarse en un mundo cambiante.• Crear y consolidar una potente red de contactos.• Posicionarnos en nuestro mercado objetivo.• Aumentar la satisfacción de nuestros clientes.
  37. 37. Emprendedor ¿El cliente es lo primero? Cambio de paradigma. Ruptura. “El cliente ya llegará” Proyecto acorde con tus objetivos, tusgustos, tus deseos… “DE ADENTRO HACIA AFUERA”
  38. 38. Emprendedor• Marca Personal Marca Comercial VALORES- DESEOS- HABILIDADES No Valores Comerciales
  39. 39. “La Marca Personal es para toda la vida”• Autoconciencia  Autoconocimiento  Acción – Para saber lo que  Tu estado actual. quiero.  Tus valores. Público objetivo – Para ser conocido.  Tus limitaciones. – Para ser más  Tus aspiraciones. competitivo.  Tus metas. yo – Para ser el elegido.  Tus objetivos.  Tus Fortalezas. Compet encia Mercado  Tus aptitudes.  Áreas de mejora
  40. 40. Píldoras para una MP de éxito.• La MP debe cumplir lo que promete.• Buena calidad de sus productos.• Excelente relación con los clientes.• Ser constante y confiable.• Carácter Innovador.• Diferenciación.
  41. 41. Visibilidad“Si no te ven, no existes” “Una marca sin visibilidad no es una marca” Trabajar en los dos niveles: Online Offline REDES SOCIALES Conferencias, ponencias, foros, jornadas… Relaciónate con la gente del sector. NETWORKING
  42. 42. Plan Personal Social Media• Análisis de la situación.• Formulación de objetivos.• Análisis DAFO.• Plan de Acción: – Segmentación público objetivo. – Posicionamiento. – Comunicación – Monitorización y seguimiento.
  43. 43. Posicionamiento y comunicación• Redes Sociales
  44. 44. “Cómo llevar tu Personal Branding al 3.0 y no morir en el Intento…” Eva Artime PROFESIONAL DE LA COMUNICACIÓN http://www.linkedin.com/in/evaartime
  45. 45. “Recursos Digitales para Organizar y Compartir la Información” Marcos Fdez. Glez.Link Recursos FOREM Asturias www.foremasturias.es
  46. 46. “Creación de DocumentosCompartidos en Google Drive” Alberto Álvarez Fdez. PROFESIONAL DE LAS TIC Y DE LA FORMACIÓN albertoalvarezf@gmail.com
  47. 47. “Aplicaciones Portables:¿Qué son y para Qué sirven?” Alberto Álvarez Fdez. PROFESIONAL DE LAS TIC Y DE LA FORMACIÓN albertoalvarezf@gmail.com
  48. 48. “Resumen Herramientas 2.0 y sus Utilidades” Ana Álvarez de la Roz PROFESIONAL DEL ÁMBITO DE LA PSICOLOGÍA EMPRENDIENDO es.linkedin.com/in/analvarezroz
  49. 49. Herramientas 2.01. Para la gestión interna denuestra empresa: www.google.com  Gestión online de documentos: edición y almacenamiento en la nube  Gestión compartida Posibilidad acceso offline Con tan solo el alta en
  50. 50. Herramientas 2.0
  51. 51. Herramientas 2.01. Gestión interna: www.dropbox.com Solo permite almacenar, no editar Gestión compartida carpetas Tanto en tu móvil, como en PC  Block de notas virtual Puedes compartir tus notas (texto, voz, imagen, adjuntos) Aplicación para PC y móvil
  52. 52. Herramientas 2.0 www.zohocrm.com2. Para la gestión de clientes: CRM Organizar clientes, proveedores, contactos Planificar tareas Controlar cuentas (clientes) Planificar campañas comerciales Realizar informes personalizados
  53. 53. Herramientas 2.03. Aplicaciones de movilidad:Gestión de citas y tareas:Sincronizado con móvilTambién offline (sin conexión)Compartir tareas con + personas Google Cloud Connect: Complemento de M. Office Sincroniza una copia en Google Drive
  54. 54. Herramientas 2.0 www.hootsuite.com4. Comunicación. Marketing digital: Permite gestionar varios perfiles a la vez Programar publicación de un post en una o varias cuentas Análisis estadístico de nuestro perfil en las redes sociales
  55. 55. Herramientas 2.0 Herramienta/Aplicación Web Google: acceso a Google Drive, www.google.es Calendar, etc. Dropbox www.dropbox.com Evernote www.evernote.com Zoho CRM www.zohocrm.com Wunderlist www.wunderlist.com Hootsuite www.hootsuite.comDónde aprender más... @CentrosSAT
  56. 56. Ana Alvarez de la RozPsicóloga. Consultora TIC @AnaAlvarezRoz
  57. 57. ¡Gracias!

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