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サイボウズ会社紹介資料 Ver.2020.7

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本スライドは、サイボウズの会社説明会資料を社外公開用に再編したものです。サイボウズの企業理念や事業、業務内容をご理解いただくための参考にしてください。

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サイボウズ会社紹介資料 Ver.2020.7

  1. 1. サイボウズ株式会社 会社紹介 Ver. 2020.7
  2. 2. オフィスで開催している会社説明会資料を HP公開用に再編したものです サイボウズの企業理念や事業内容を ご理解いただくための参考にしてください 会社説明会ではサイボウズの社風・雰囲気を 感じていただけるコンテンツをご用意しております ご都合が合えばぜひご参加ください! この資料について
  3. 3. 名 称 サイボウズ株式会社(東証一部上場 4776) 事 業 内 容 チームの情報共有サービス 「グループウェア」 の開発・販売・運用 創 業 1997年8月8日(愛媛県松山市にて3名で創業) 所 在 地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 拠 点 東京, 大阪, 松山, 名古屋, 福岡, 仙台, 札幌, 広島, 横浜 上海, 深圳, 台北, ホーチミン, サンフランシスコ, シドニー 資 本 金 613百万円(2019年12月末時点) 業 績 連結売上 134億円(経常利益 18億円) ※2019年12月期 従 業 員 数 連結 906名(派遣社員157名含む) 平均年齢 34.6歳(本社正社員)※2019年12月末 会社概要
  4. 4. 企業理念 2020 Purpose(存在意義) Culture(文化) チームワークあふれる社会を創る ⚫ 理想への共感 ⚫ 多様な個性を重視 ⚫ 自立と議論 ⚫ 公明正大
  5. 5. ※2020年5月末時点 ※パッケージ版/クラウド版ともに累計導入社数 中小企業向けグループウェア 大企業向けグループウェア 業務アプリ構築クラウド メール共有システム 67,000社 5,600社 15,500社 9,400社 グローバル展開中 主力製品群
  6. 6. チームで活動するときに、 なぜグループウェアが必要なのでしょうか?
  7. 7. チャットツールではダメなの?
  8. 8. りょ👍 来週の火曜日 10時に会議いいですか? サトウ スズキ 例えば、サトウさんとスズキさんが予定を調整する場合
  9. 9. りょ👍 来週の火曜日 10時に会議いいですか? サトウ スズキ とてもシンプル 例えば、サトウさんとスズキさんが予定を調整する場合
  10. 10. でも、仕事ってそんな単純じゃない 来期計画 どうする? いつ集まって 作業する? 誰が何をやる? どんな調査が 必要? 社長には いつ見てもらう? どんな資料が 必要?
  11. 11. これをチャットでやろうとすると 来期計画どうする? 広告やるとか ユーザー調査とか 来週の本部内で発表するんだって じゃー今日集まって話そうよ えー無理。明日出張あるし。 イベントやりたいな まって明日は大丈夫かも どれくらい資料かくんだっけ? 明日早退だわごめんなさい とりあえず担当割り決めようよ 新規事業とかやりたいよねー で、計画どうする?
  12. 12. これをチャットでやろうとすると 来期計画どうする? 広告やるとか ユーザー調査とか 来週の本部内で発表するんだって じゃー今日集まって話そうよ えー無理。明日出張あるし。 イベントやりたいな まって明日は大丈夫かも どれくらい資料かくんだっけ? 明日早退だわごめんなさい とりあえず担当割り決めようよ 新規事業とかやりたいよねー で、計画どうする? コミュニケーションが とても複雑になる…
  13. 13. サイボウズが考える チームワーク向上のプロセス ①理想を創る ②役割分担 する ⑤モチベー ションが 上がる ④情報を共有 する ③コミュニ ケーション しながら ワークする 共通の理想に 向かう集団 =チーム 強みを活かし 弱みを補完 し合う関係 あらゆる情報 を共有&整理 する 情報を蓄積し 引継ぎを スムーズに! チームでの 活動が楽しく なる!
  14. 14. ①理想を創る ②役割分担 する ⑤モチベー ションが 上がる ④情報を共有 する ③コミュニ ケーション しながら ワークする 共通の理想に 向かう集団 =チーム 強みを活かし 弱みを補完 し合う関係 あらゆる情報 を共有&整理 する 情報を蓄積し 引継ぎを スムーズに! チームでの 活動が楽しく なる! チームワークとグループウェアの関係
  15. 15. サイボウズなら整理して仕事が進められる
  16. 16. 議題を分けて議論できる
  17. 17. データも整理して共有できる
  18. 18. チームで進めるプロジェクトには専用のツールが必要 チームワーク向上 スケジュール 商談 メール プロジェクト 会議室予約 商品 資料 売上 問い合わせ タスク顧客 社員 採用 契約 受発注 社内のあらゆる情報を共有&整理 「情報共有」と「コミュニケーション」で グループウェア
  19. 19. サイボウズ社員はグループウェアを どのように活用しているの?
  20. 20. 社長の青野の予定も丸見え ランチ時間は全社員が自由に予約可能
  21. 21. とある日の会社説明会のスケジュール
  22. 22. スケジュールのコメント上でオープンにやり取り 拠点/職種を超えたメンバーの協力を引き出す 大阪営業 兼 人事 大阪人事 兼 エンジニア 東京エンジニア 東京人事 東京人事
  23. 23. 業務ごとにカテゴリ分類 スケジュール ワークフロー カテゴリ分けされたスペースでコミュニケーション 情報の「交通整理」が自然に行われる
  24. 24. 注力サービス 業務システムを簡単に作ることのできるクラウドサービス
  25. 25. プログラミング&専門知識 従来の業務システム ドラッグ&ドロップ ファストシステム 高度なスキルや知識がなくても、かんたんにシステムをつくることができるんだね
  26. 26. エコシステム戦略 チームワーク・プラットフォーム プロモーション 営業 開発サポート 機能追加 カスタマイズ 開発会社 ユーザー会 勉強会 ユーザー ブランディング 広告 大企業 大都市圏 コールセンター セミナー 安定稼働 コア機能開発 中小企業 地方 販売会社ユーザー 口コミ 紹介
  27. 27. エコシステム戦略 チームワーク・プラットフォーム プロモーション 営業 開発サポート 機能追加 カスタマイズ 開発会社 ユーザー会 勉強会 ユーザー ブランディング 広告 大企業 大都市圏 コールセンター セミナー 安定稼働 コア機能開発 中小企業 地方 販売会社ユーザー 口コミ 紹介 チームワーク
  28. 28. Cybozu Days 2019 販売代理店さまやユーザーさま、 サイボウズに興味を持ってくださっている方向けのサイボウズ主催の展示会 2019年は東京、大阪、名古屋で9,000名以上が参加 東京会場では幕張メッセのホールを装飾して開催。テーマは「モンスターへの挑戦状」
  29. 29. 「メソッド事業」を開始 メソッド事業 研修、コンサルなどで 風土を創る ソフトウェア事業 グループウェア 2017年スタートの新規事業 企業理念 「チームワークあふれる社会を創る」
  30. 30. ▌研修テーマ(講義+ワークショップ) • 「コミュニケーション改善」議論を生む風土づくり • 「離職率改善」多様性をふまえた制度づくり • 「働き方改革」リモートワークのはじめ方 • 「オフィス環境改善」理想のオフィスづくり サイボウズがこれまで挑戦してきた制度・風土改革の 取り組みを、研修事業を通してご提供しています。
  31. 31. 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 パッケージ クラウド ※2010年まで単体、2011年より連結の数値 ※1996年は6ヶ月決算、2012年は11ヶ月決算 2019年12月期 クラウド関連売上 前年比 128% クラウド比率 71% (百万円) 連結売上 130億円 突破 ■クラウド ■オンプレミス 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 (百万円) 12,000 14,000 0
  32. 32. 企業理念 2020 Purpose(存在意義) Culture(文化) チームワークあふれる社会を創る ⚫ 理想への共感 ⚫ 多様な個性を重視 ⚫ 自立と議論 ⚫ 公明正大
  33. 33. ① 理想への共感 Vision 「チーム」とは? 「共通の理想」に向かう「人の集団」 「チームワークあふれる社会を創る」 ために集まったのがサイボウズ
  34. 34. ② 多様な個性を重視 100人いれば、 100通りの人事制度があってよい 従業員一人ひとりの個性が違うことを前提に、 それぞれが望む働き方や報酬が実現されればよいという考え方 平等よりも個性を重んじることで、一人ひとりの幸福を追求する
  35. 35. 1. 100人100通りの働き方宣言制度(残業なし、短時間勤務、週3日勤務等) 2. 宣言と異なる時間と場所でも働けるウルトラワーク 3. 育児・介護休暇は最大6年間取得可能 4. 副業(複業)の自由化(誰でも会社に断りなく副業可) 5. 退社しても再入社できる育自分休暇 6. 従業員持株会(100%の補助金)の設置 7. 給与を「社内相対評価」から「市場価値評価」へ 働き方の多様化へのチャレンジ
  36. 36. 8. 人事部感動課(社内の感動をつくる専門職種) 9. 自由に作れる部活動(年1万円/人) 10. お誕生日会(3,000円/人) 11. 部内イベント支援(年1万円/人) 12. 仕事Bar(仕事について語る場。1,500円/人) 13. イベン10(単発のイベント補助。一回半額/人) 働き方の多様化へのチャレンジ
  37. 37. ③ 公明正大 ▌「公の場で明るみに出ても、正しいと大きな声で言えること」 ▌多様な人材が同じチームで働くために、 サイボウズにおいて基本となる行動規範と定義 ▌「アホはいいけどウソはダメ」 ▌プライバシー情報とインサイダー情報を 除いて隠し事をしない
  38. 38. ④ 自立と議論 ▌ 多様性を重視すれば、答えは一つとは限らない 社員同士が建設的に議論して問題を解決する ▌ 「問題解決の手法」を繰り返し社内研修 問題・課題・理想・現実・原因・事実・解釈などの 用語を使った問題解決メソッドを社内に浸透 ▌ 「質問責任・説明責任」の考え方を周知 • 気になることは質問しなければならない • 担当者は説明しなければならない 解釈 (Thought) 事実 (Fact) 理想 (Vision) 現実 (Reality)
  39. 39. サイボウズの中の役割 製品/ サービス を作る (開発) 製品の価値を広く知ってもらう (マーケティング) 製品をお客様に届ける (営業) 製品の活用を支援する、サポートする (ダイレクトマーケティング、カスタマーサクセス) cybozu.comを安定稼働させる(サービス運用部) 導入前後で技術的な支援をする (システムコンサルティング) つくる 拡げる サポートする 社員の情報システム環境を整える(情報システム) 社員の活動を支える(人事、法務、財務経理、経営企画) ビ ジ ネ ス イ ン フ ラ ビジネス職 松山ビジネス職 エンジニア職 デザイナー職 ビジネス専門職 (法務、財務経理)
  40. 40. 募集要項と社員紹介のインタビューをご覧ください ▌募集要項 https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/entry/ ▌インタビュー https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/staff/ 各職種の業務について
  41. 41. 配属、役割の決まり方 やるべきことできること 「できること」…自分の得意なスキルや強み 「やるべきこと」…顧客から求められていること 「やるべきこと」に対して、「できること」で 価値を提供できれば対価が発生する これが仕事の原則と考えています
  42. 42. 配属、役割の決まり方 やりたいこと やるべきことできること ¥ 「モチベーション ハッピーセット」 サイボウズでは、 「できること」と「やるべきこと」の かけあわせだけではなく、 本人の「やりたいこと」が合わさったときに、 モチベーション高く働けると考えています この3つが重なることを大切にしながら、 配属、役割を決定しています
  43. 43. やりたいこと やるべきことできること 大人の体験入部 Myキャリ やくわリスト スキルや異動希望を全社公開で登録 社内の職種リストはいつでも閲覧可能 興味のある他部署の業務を体験できる 一人ひとりがキャリアに ついて考えられる 機会を揃えているんだね。
  44. 44. 大人の体験入部 ・興味のある部署の業務内容を 他部署の社員が体験できる制度です ・キャリアチェンジの検討材料にしたり、 得た知識を現在の業務に活かしたり… ・最短1日から最長3か月までの 体験入部が可能です!
  45. 45. お給料が決まるまで 本人の報酬感を予め把握し 市場価値をベースに 社内の信頼度等を加味して 一人ひとりについて議論して 決定した内容をフィードバックする なるほど……つまり?
  46. 46. 報酬の考え方 報酬 ・お給料 ・やりたいことの実現 ・希望する働き方の実現 ・他人からの感謝 ほか 報酬はお給料だけではなく、配属や働き方も含めた総合的なものなんだね
  47. 47. 給与についてはこちらの記事もチェック! https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001020.html https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001467.html
  48. 48. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか? ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか? ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか? ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか? ▌ 海外に行けますか? ▌ 若手社員に裁量はありますか?
  49. 49. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか? ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか? ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか? ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか? ▌ 海外に行けますか? ▌ 若手社員に裁量はありますか? 人によります \(^o^)/ 100人100通りのキャリアの築き方があるんですね
  50. 50. 「わがまま」を引き出すから、競争力がつくんです―チームワーク経営塾にかける想いをサイボウズ青野に聞いてみた(2) | サイボウ ズの企業研修プログラム サイボウズでは「自由」ではなく「自立」という言葉を 使います。これは、選択権が自分にあると同時に、その 結果を受け入れる責任も伴うという意味です。 人事もサポートしますが、あくまで自分で考え、その結 果キャリアがどう形成されていくのかは本人の責任だと いうことです。 自己責任だと突き放すわけではなく、「選ぶということ は重たいことなんだ」と理解し、それをできるようにな るのが自立だと考えているんです。 「成長するならコンサル」の時代はもう終わり?働き方先進企業のサイボウズが語る、新時代のキャリア観 https://www.onecareer.jp/articles/1851 自分のキャリアは 自分で決める 「自立」が大切なんだね。
  51. 51. まとめ 1. サイボウズは、ソフトウェア事業とメソッド事業を展開しています。 2. 共通の理想をもったメンバーが集い、 多様な個性を活かすチームをつくっていきます。 3. 公明正大、自立と議論の風土を大切にしています。 「チームあるところ、サイボウズあり」 世界中に広がる事業を展開し チームワークあふれる社会を創ることに チャレンジしていきます!
  52. 52. 選考について
  53. 53. 選考フロー ※ZoomでのWeb面接を実施しています! 1.ES提出 2.書類選考 4.内定 選考希望の方は採用サイトよりエントリーシートをご提出ください。 (新卒/キャリアは別フォームでの受付) https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/entry/ ぜひサイボウズで一緒に働きましょう! 書類選考の後、面接を3-4回実施します。 3.面接
  54. 54. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 (考え・探求する力) 知識を増やす(業務を行う上での知識があるか) 心を動かす (人を巻き込み動かす力があるか) 不屈の心体 (健全な心と体、続ける力があるか) 公明正大 (規律・正直) 理想への共感 (会社・素直) 共感度 スキル 経験 評価ポイント
  55. 55. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 (考え・探求する力) 知識を増やす(業務を行う上での知識があるか) 心を動かす (人を巻き込み動かす力があるか) 不屈の心体 (健全な心と体、続ける力があるか) 公明正大 (規律・正直) 理想への共感 (会社・素直) 共感度 スキル 経験 評価ポイント https://career.levtech.jp/guide/pickup/column/99/ [サイボウズ 面接]で検索!
  56. 56. みなさまのエントリーをお待ちしております!

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