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サイボウズ会社紹介資料 Ver.2019.8

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本スライドは、サイボウズの会社説明会資料を社外公開用に再編したものです。サイボウズの企業理念や事業、業務内容をご理解いただくための参考にしてください。

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サイボウズ会社紹介資料 Ver.2019.8

  1. 1. サイボウズ株式会社 会社紹介 Ver. 2019.8
  2. 2. オフィスで開催している会社説明会資料を HP公開用に再編したものです サイボウズの企業理念や事業内容を ご理解いただくための参考にしてください 会社説明会ではサイボウズの社風・雰囲気を 感じていただけるコンテンツをご用意しております ご都合が合えばぜひご参加ください! この資料について
  3. 3. 名 称 サイボウズ株式会社(東証一部上場 4776) 事 業 内 容 チームの情報共有サービス 「グループウェア」 の開発・販売・運用 創 業 1997年8月8日(愛媛県松山市にて3名で創業) 所 在 地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 拠 点 東京, 大阪, 松山, 名古屋, 福岡, 仙台, 札幌, 広島, 横浜 上海, 深圳, 台北, ホーチミン, サンフランシスコ, シドニー 資 本 金 613百万円(2018年12月末時点) 業 績 連結売上 11,303百万円(経常利益 1,194百万円) ※2018年12月期 従 業 員 数 連結 795名(派遣社員含む) ※2018年12月末時点 平均年齢 34.6歳(本社正社員) 会社概要
  4. 4. 企業理念 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
  5. 5. 企業理念 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
  6. 6. ※2019年5月末時点 ※パッケージ版/クラウド版ともに累計導入社数 中小企業向けグループウェア 大企業向けグループウェア 業務アプリ構築クラウド メール共有システム 64,000社 5,200社 12,000社 8,200社 グローバル展開中 主力製品群
  7. 7. チームで活動するときに、 なぜグループウェアが必要なのでしょうか?
  8. 8. チャットツールではダメなの?
  9. 9. りょ👍 来週の火曜日 10時に会議いいですか? サトウ スズキ 例えば、サトウさんとスズキさんが予定を調整する場合
  10. 10. りょ👍 来週の火曜日 10時に会議いいですか? サトウ スズキ とてもシンプル 例えば、サトウさんとスズキさんが予定を調整する場合
  11. 11. でも、仕事ってそんな単純じゃない 来期計画 どうする? いつ集まって 作業する? 誰が何をやる? どんな調査が 必要? 社長には いつ見てもらう? どんな資料が 必要?
  12. 12. これをチャットでやろうとすると 来期計画どうする? 広告やるとか ユーザー調査とか 来週の本部内で発表するんだって じゃー今日集まって話そうよ えー無理。明日出張あるし。 イベントやりたいな まって明日は大丈夫かも どれくらい資料かくんだっけ? 明日早退だわごめんなさい とりあえず担当割り決めようよ 新規事業とかやりたいよねー で、計画どうする?
  13. 13. これをチャットでやろうとすると 来期計画どうする? 広告やるとか ユーザー調査とか 来週の本部内で発表するんだって じゃー今日集まって話そうよ えー無理。明日出張あるし。 イベントやりたいな まって明日は大丈夫かも どれくらい資料かくんだっけ? 明日早退だわごめんなさい とりあえず担当割り決めようよ 新規事業とかやりたいよねー で、計画どうする? コミュニケーションが とても複雑になる…
  14. 14. チームワークとグループウェア 理想を創る 役割分担する モチベーションが 上がる ノウハウを 蓄積する コミュニケーション しながらワークする チームワークを豊かにするためには5つのプロセスがあるんだね
  15. 15. 理想を創る 役割分担する モチベーションが 上がる ノウハウを 蓄積する コミュニケーション しながらワークする チームワークとグループウェア 「コミュニケーション」と 「ノウハウの蓄積」に グループウェアが効果的なんだ!
  16. 16. サイボウズなら整理して仕事が進められる
  17. 17. 議題を分けて議論できる
  18. 18. データも整理して共有できる
  19. 19. チームで進めるプロジェクトには専用のツールが必要 チームワーク向上 スケジュール 商談 メール プロジェクト 会議室予約 商品 資料 売上 問い合わせ タスク顧客 社員 採用 契約 受発注 社内のあらゆる情報を共有&整理 「情報共有」と「コミュニケーション」で グループウェア
  20. 20. サイボウズ社員はグループウェアを どのように活用しているの?
  21. 21. 社長の青野の予定も丸見え ランチ時間は全社員が自由に予約可能
  22. 22. とある日の会社説明会のスケジュール
  23. 23. スケジュールのコメント上でオープンにやり取り 拠点/職種を超えたメンバーの協力を引き出す 大阪営業 兼 人事 大阪人事 兼 エンジニア 東京エンジニア 東京人事 東京人事
  24. 24. 業務ごとにカテゴリ分類 スケジュール ワークフロー カテゴリ分けされたスペースでコミュニケーション 情報の「交通整理」が自然に行われる
  25. 25. 注力サービス 業務システムを簡単に作ることのできるクラウドサービス
  26. 26. プログラミング&専門知識 従来の業務システム ドラッグ&ドロップ ファストシステム 高度なスキルや知識がなくても、かんたんにシステムをつくることができるんだね
  27. 27. US・中国・東南アジアを拠点に、 海外でも1,500社を越える企業が導入
  28. 28. 販売・提携パートナー 「CYBOZU AWARD」より 他、300社を超えるパートナーと事業を展開
  29. 29. エコシステム戦略 チームワーク・プラットフォーム プロモーション 営業 開発サポート 機能追加 カスタマイズ 開発会社 ユーザー会 勉強会 ユーザー ブランディング 広告 大企業 大都市圏 コールセンター セミナー 安定稼働 コア機能開発 中小企業 地方 販売会社ユーザー 口コミ 紹介
  30. 30. エコシステム戦略 チームワーク・プラットフォーム プロモーション 営業 開発サポート 機能追加 カスタマイズ 開発会社 ユーザー会 勉強会 ユーザー ブランディング 広告 大企業 大都市圏 コールセンター セミナー 安定稼働 コア機能開発 中小企業 地方 販売会社ユーザー 口コミ 紹介 チームワーク
  31. 31. Cybozu Days Tokyo 2018 販売代理店さまやユーザーさま、 サイボウズに興味を持ってくださっている方向けのサイボウズ主催の展示会 2018年は東京、大阪、松山、福岡で9,000名以上が参加 東京会場では幕張メッセのホールを装飾して開催。テーマは「楽しいは正義」
  32. 32. 「メソッド事業」を開始 メソッド事業 研修、コンサルなどで 風土を創る ソフトウェア事業 グループウェア 2017年スタートの新規事業 企業理念 「チームワークあふれる社会を創る」
  33. 33. 2018年12月期 クラウド関連売上 クラウド比率 65% 昨対比 131% 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 (百万円) ■クラウド ■オンプレミス グループウェアの連結売上 100億円 突破
  34. 34. 企業理念 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
  35. 35. ① 理想への共感 Vision 「チーム」とは? 「共通の理想」に向かう「人の集団」 「チームワークあふれる社会を創る」 ために集まったのがサイボウズ
  36. 36. ② 多様な個性を重視 100人いれば、 100通りの人事制度があってよい 従業員一人ひとりの個性が違うことを前提に、 それぞれが望む働き方や報酬が実現されればよいという考え方 公平性よりも個性を重んじることで、一人ひとりの幸福を追求する
  37. 37. 1. 100人100通りの働き方宣言制度(残業なし、短時間勤務、週3日勤務等) 2. 宣言と異なる時間と場所でも働けるウルトラワーク 3. 育児・介護休暇は最大6年間取得可能 4. 副業(複業)の自由化(誰でも会社に断りなく副業可) 5. 退社しても再入社できる育自分休暇 6. 従業員持株会(100%の補助金)の設置 7. 給与を「社内相対評価」から「市場価値評価」へ 働き方の多様化へのチャレンジ
  38. 38. 8. 人事部感動課(社内の感動をつくる専門職種) 9. 自由に作れる部活動(年1万円/人) 10. お誕生日会(3,000円/人) 11. 部内イベント支援(年1万円/人) 12. 仕事Bar(仕事について語る場。1,500円/人) 13. イベン10(単発のイベント補助。一回半額/人) 働き方の多様化へのチャレンジ
  39. 39. ③ 公明正大 ▌ 「公の場で明るみに出ても、正しいと大きな声で言えること」 ▌ 多様な人材が同じチームで働くために、 サイボウズにおいて基本となる行動規範と定義 ▌ 嘘のない風土を作る ▌ プライバシー情報とインサイダー情報を除いて隠し事をしない ▌ 嘘をつく人、情報を隠す人がいると、 多様性のある組織は無駄にややこしくなる ▌ 「アホはいいけどウソはダメ」
  40. 40. ④ 自立と議論 ▌ 多様性を重視すれば、答えは一つとは限らない 社員同士が建設的に議論して問題を解決する ▌ 「問題解決の手法」を繰り返し社内研修 問題・課題・理想・現実・原因・事実・解釈などの 用語を使った問題解決メソッドを社内に浸透 ▌ 「質問責任・説明責任」の考え方を周知 • 気になることは質問しなければならない • 担当者は説明しなければならない 解釈 (Thought) 事実 (Fact) 理想 (Vision) 現実 (Reality)
  41. 41. サイボウズの中の役割 製品/ サービス を作る (開発) 製品の価値を広く知ってもらう (マーケティング) 製品をお客様に届ける (営業) 製品の活用を支援する、サポートする (ダイレクトマーケティング、カスタマーサクセス) cybozu.comを安定稼働させる(サービス運用部) 導入前後で技術的な支援をする (システムコンサルティング) つくる 拡げる サポートする 社員の情報システム環境を整える(情報システム) 社員の活動を支える(人事、法務、経理) ビ ジ ネ ス イ ン フ ラ ビジネス職 松山ビジネス職 エンジニア職 デザイナー職
  42. 42. 募集要項と社員紹介のインタビューをご覧ください ▌募集要項 https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/entry/ ▌インタビュー https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/staff/ 各職種の業務について
  43. 43. 配属、役割の決まり方 やるべきことできること 「できること」…自分の得意なスキルや強み 「やるべきこと」…顧客から求められていること 「やるべきこと」に対して、「できること」で 価値を提供できれば対価が発生する これが仕事の原則と考えています
  44. 44. 配属、役割の決まり方 やりたいこと やるべきことできること ¥ 「モチベーション ハッピーセット」 サイボウズでは、 「できること」と「やるべきこと」の かけあわせだけではなく、 本人の「やりたいこと」が合わさったときに、 モチベーション高く働けると考えています この3つが重なることを大切にしながら、 配属、役割を決定しています
  45. 45. 一人ひとりがキャリアを考える機会 やりたいこと やるべきことできること 大人の体験入部 Myキャリ やくわリスト スキルや異動希望を全社公開で登録 社内の職種リストはいつでも閲覧可能
  46. 46. 大人の体験入部 ・興味のある部署の業務内容を 他部署の社員が体験できる制度です ・キャリアチェンジの検討材料にしたり、 得た知識を現在の業務に活かしたり… ・最短1日から最長3か月までの 体験入部が可能です!
  47. 47. お給料が決まるまで 本人の報酬感を予め把握し 市場価値をベースに 社内の信頼度等を加味して 一人ひとりについて議論して 決定した内容をフィードバックする なるほど……つまり?
  48. 48. 報酬の考え方 報酬 ・お給料 ・やりたいことの実現 ・希望する働き方の実現 ・他人からの感謝 ほか 報酬はお給料だけではなく、配属や働き方も含めた総合的なものなんだね
  49. 49. 給与についてはこちらの記事もチェック! https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001020.html https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001467.html
  50. 50. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか? ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか? ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか? ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか? ▌ 海外に行けますか? ▌ 若手社員に裁量はありますか?
  51. 51. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか? ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか? ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか? ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか? ▌ 海外に行けますか? ▌ 若手社員に裁量はありますか? 人によります \(^o^)/ 100人100通りのキャリアの築き方があるんですね
  52. 52. 「わがまま」を引き出すから、競争力がつくんです―チームワーク経営塾にかける想いをサイボウズ青野に聞いてみた(2) | サイボウ ズの企業研修プログラム サイボウズでは「自由」ではなく「自立」という言葉を 使います。これは、選択権が自分にあると同時に、その 結果を受け入れる責任も伴うという意味です。 人事もサポートしますが、あくまで自分で考え、その結 果キャリアがどう形成されていくのかは本人の責任だと いうことです。 自己責任だと突き放すわけではなく、「選ぶということ は重たいことなんだ」と理解し、それをできるようにな るのが自立だと考えているんです。 「成長するならコンサル」の時代はもう終わり?働き方先進企業のサイボウズが語る、新時代のキャリア観 https://www.onecareer.jp/articles/1851 自分のキャリアは 自分で決める 「自立」が大切なんだね。
  53. 53. まとめ 1. サイボウズは、ソフトウェア事業とメソッド事業を展開しています。 2. 共通の理想をもったメンバーが集い、 多様な個性を活かすチームをつくっていきます。 3. 公明正大、自立と議論の風土を大切にしています。 「チームあるところ、サイボウズあり」 世界中に広がる事業を展開し チームワークあふれる社会を創ることに チャレンジしていきます!
  54. 54. 選考について
  55. 55. 選考フロー ※遠方の方はZoom等のWeb面接を実施しています! 1.ES提出 2.書類選考 4.内定 選考希望の方は採用サイトよりエントリーシートをご提出ください。 (新卒/キャリアは別フォームでの受付) https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/entry/ ぜひサイボウズで一緒に働きましょう! 書類選考の後、面接を3-4回実施します。 3.面接
  56. 56. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 (考え・探求する力) 知識を増やす(業務を行う上での知識があるか) 心を動かす (人を巻き込み動かす力があるか) 不屈の心体 (健全な心と体、続ける力があるか) 公明正大 (規律・正直) 理想への共感 (会社・素直) 共感度 スキル 経験 評価ポイント
  57. 57. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 (考え・探求する力) 知識を増やす(業務を行う上での知識があるか) 心を動かす (人を巻き込み動かす力があるか) 不屈の心体 (健全な心と体、続ける力があるか) 公明正大 (規律・正直) 理想への共感 (会社・素直) 共感度 スキル 経験 評価ポイント https://career.levtech.jp/guide/pickup/column/99/ [サイボウズ 面接]で検索!
  58. 58. みなさまのエントリーをお待ちしております!

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