3. PRESENTÁNDONOS
Daniel McBride ¿Qué me gusta?
Futbol, Playa, Leer, Viajar, Enseñar, hacer Deporte
Una buena conversación (adquirir y compartir conocimiento)
Contribuir con mi trabajo a generar valor, para mi país y para la sociedad en conjunto
Ser económicamente independiente y dedicarme sólo a lo que me gusta hacer
¿Que me mueve?
Que se desperdicien los recursos publicos en un pais con tantas carencias y a la vez tantas
oportunidades
Formar mejores personas: más autónomas, reflexivas y concientes de sus decisiones
La Gestión Estratégica de Ecosistemas
El Status Quo, los Parametros… en especial cuando me dicen “así se ha hecho siempre”
4. Mejor Sociedad
GESTION DE SISTEMAS ABIERTOS
+ Sistemas abiertos (grupos de
organizaciones/personas que comparten el
mismo propósito) gestionados de manera
estratégica.
MEJORES ORGANIZACIONES
+ Competitivas / Productivas
+ Responsables y Éticas
NUEVAS ORGANIZACIONES
+ Emprendimientos que resuelvan
problemas/necesidades de la
sociedad
NECESITAMOS más y mejores PROFESIONALES capaces de gestionar estos sistemas
Creación de valor
Org Públicas
(Lima Metropolitana)
EL VALOR DE LA GESTIÓN
5. NECESIDADES DE LAS ORGANIZACIONES
Fuente: The Future of Works. World Economic Forum(2016)
Competencias esperadas a nivel mundial
6. NECESIDADES DE LAS ORGANIZACIONES
Competencias esperadas por los empleadores peruanos
Base 2013: 155 Base 2014: 103 Base 2015: 106
P. ¿Cuál es para usted la capacidad o habilidad más importante que deben tener los egresados universitarios?
Habilidades más importantes que deben tener los egresados
Fuente: Percepción del Egresado Universitario 2015. Ipsos
7. El GESTOR PUCP Es una persona con habilidad para analizar
problemas, tomar decisiones e implementar soluciones, sobre la base
de excelentes competencias de Investigación e Innovación Estratégica.
CreatividadAnálisis
Por lo tanto es una Formación para Comprender y Proponer
EL GESTOR PUCP
8. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
“El curso te dará la oportunidad de convertirte en un productor de
soluciones innovadoras y sostenibles que agreguen valor a la
sociedad”
Comprender y aplicar herramientas y métodos para conducir procesos y
prácticas para innovar en base a la combinación de las metodologías Design
Thinking, Lean Start Up y Modelamiento de Negocios.
Desarrollar soluciones creativas e innovadoras a diversos problemas,
desafíos y necesidades insatisfechas en el contexto nacional.
Descubrir y diseñar un modelo de negocio que permita la sostenibilidad de las
propuestas de solución planteadas
10. Criterio Peso
Dinámicas Aplicadas 30%
Ensayo 15%
Trabajo de Aplicación – Entrega Parcial 10%
Trabajo de Aplicación - Pitch 20%
Trabajo de Aplicación – Entrega Final 25%
EVALUACIÓN
11. Coaching Dinamicas Grupales
Lecturas, Guías
METODOLOGÍA: FLIPPED CLASSROOM
Sesiones Videos, Blogs,
etc.
Trabajo de Campo Presentaciones y Feedback
Proyecto Final
12. NUESTRO PRINCIPIO FUNDAMENTAL
El pasado ya no existe, ha muerto; el
futuro todavía no existe, no ha nacido.
Sólo existe el presente. Sólo el
presente está vivo. Cuando estás
aquí y ahora, estás en tono con la
existencia. Y eso alimenta, ese es el
verdadero alimento…
Osho
Aquí y Ahora
13. PRINCIPIOS ESPECIFICOS
Presta mucha atención
Haz Conciente lo Inconciente
Sé Parte: Asiste y Participa
Trae Energía y Entusiasmo
Rompe paradigmas, abre tu mente a nuevas ideas
Escucha y construye sobre las opiniones de los
demás
14. Formas Espíritu
LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO
“Diseñar las Condiciones (FORMAS) que promuevan la Cultura /
Comportamientos (ESPIRITU) deseados”
15. LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO
“Diseñar las Condiciones (FORMAS) que promuevan la Cultura / Comportamientos (ESPIRITU) deseados”
Sistema: Curso Diseño de Modelos de Negocio Innovadores
44 Alumnos
Diversidad de
Pensamiento
Experiencia
del Profesor
Lecturas,
Videos
Metodología
Conocimientos
de Cursos
Anteriores
Motivación y
Dedicación de
Alumnos
Aprendizaje
Salón de
Clase
Sistema de
Evaluación
Materiales /
Recursos
Estructura de
las Sesiones
Dinámicas
Motivación y
Dedicación del
Profesor
Editor's Notes
Una de las labores fundamentales de todo líder es el de desarrollar y cuidar las buenas formas en el sistema que lidere, sea éste una empresa, un club deportivo, una institución pública, una ciudad o incluso un país. Sin embargo, esto no es una tarea fácil. El desarrollo de "buenas formas" requiere de una perspectiva de largo plazo, una de las grandes falencias de nuestros actuales líderes y de nuestra lamentable cultura cortoplacista. El rol del líder es desarrollar y cuidar las condiciones que produzcan los comportamientos deseados
Una de las labores fundamentales de todo líder es el de desarrollar y cuidar las buenas formas en el sistema que lidere, sea éste una empresa, un club deportivo, una institución pública, una ciudad o incluso un país. Sin embargo, esto no es una tarea fácil. El desarrollo de "buenas formas" requiere de una perspectiva de largo plazo, una de las grandes falencias de nuestros actuales líderes y de nuestra lamentable cultura cortoplacista. El rol del líder es desarrollar y cuidar las condiciones que produzcan los comportamientos deseados