6. El origen del termino BURNOUT
se debe a la novela de Graham
Greene, A Burnt-Out Case,
publicada en 1961, en la que se
narra la historia de un arquitecto
atormentado espiritualmente que
decide abandonar su profesion y
retirarse en la selva africana.
7. En 1974, Herbert Freudenberger
(psicologo estadounidense) se
convirtio en el primer
investigador en publicar un
articulo usando el termino
BURNOUT
El articulo estaba basado en las
observaciones que hizo de los
voluntarios(incluido el mismo) de una
clínica para adictos a las drogas.
8. El propone que el BURNOUT son
sentimientos de agotamiento y
frustracion ademas de cansancio
que se generan por una sobre carga
irracional de trabajo que ellos
mismos o quienes les rodean les
imponen.
9. En 1976, Christina Maslach
(psicologa social) definio al
BURNOUT como un síndrome
tridimensional.
> Agotamiento emocional
> Despersonalizacion
> Baja realizacion personal
15. ETAPAS
Entusiasmo, caracterizado por varias
aspiraciones, energía desbordante y carencia de
la noción del peligro.
Estancamiento, que surge tras no cumplirse
las expectativas originales, empezando a
aparecer la frustración.
16. Frustración, en la que comienzan a surgir
problemas emocionales, físicos y conductuales.
Esta fase sería el núcleo del síndrome.
Apatía, que sufre el individuo y que constituye
el mecanismo de defensa ante la frustración.
21. Defensivos
negación de los síntomas anteriores y desplazamiento de los sentimientos
hacia otros ámbitos.
22. ANHEDONICA
La persona que lo padece se vuelve
ANHEDONIA.- Es la incapacidad para experimentar
placer, la pérdida de interés o satisfacción en casi todas
las actividades.
23. CAUSAS
+ de 8 horas
diarias
Remuneracion
economica
inadecuada
Pesimo
Clima
laboral
Inconformidades
con
colegas
25. Como lo medimos?
?
Maslach Burnout
Inventory (MBI)
Este test pretende medir la frecuencia y la intensidad con la
que se sufre el BURNOUT.
26. Este cuestionario está constituido por 22
ítems en forma de afirmaciones, sobre los
sentimientos y actitudes del profesional en su
trabajo y hacia los alumnos y su función es
medir el desgaste profesional.
27. 0 = NUNCA.
1 = POCAS VECES AL AÑO.
2 = UNA VEZ AL MES O MENOS.
3 = UNAS POCAS VECES AL MES.
4 = UNA VEZ A LA SEMANA.
5 = UNAS POCAS VECES A LA SEMANA.
6 = TODOS LOS DÍAS.
