Presentación basada en el virus de la actitud para taller de clima organizacional.

1. Facilitador Jeanethe Toruño
22 Abril 2014

2. Objetivos
• Identificar los diferentes tipos de actitudes negativas.
• Diagnosticar un problema de actitud en si mismo o en sus
colegas.
• Reconocer la necesidad de ser responsable por las
actitudes negativas y sus consecuencias.
• Reemplazar reacciones antiguas e inútiles, por otras
flexibles y productivas.
• Cómo reforzar en forma permanente el comportamiento
nuevo de carácter positivo.

3. Este video muestra como la actitud
negativa y la indiferencia, afecta no
solamente nuestros deberes, también
afecta directamente el rendimiento de la
empresa.
Mantener una actitud positiva y enfrentar
conhonestidad los obstáculos y
adversidades que encontraremos en
nuestro diario vivir.

5. El virus de la actitud:
1. El Alterado
2. El Perfeccionista
3. El Resistente
4. Ese no es mi trabajo
5. El Esparcidor de Rumores (Chismoso)
6. El no comprometido
7. El pesimista

6. • Es muy emocional
• Cambia y se
frustra fácilmente
• Agrede verbal o
físicamente
• No controla sus
emociones
• Genera rechazo y
es marginado
1. El alterado
Exagera todas las situaciones, que de un pequeño problema,
hace una tragedia completa.

7. 2. El perfeccionista
Utiliza la calidad como un arma, ya que el
perfeccionismo es bueno siempre y cuando se
maneje de forma positiva hacia los demás.
• Se cree superior
• Lo sabe todo
• No hay nadie que pueda hacerlo
mejor que él o ella
• Quiere que las cosas salgan como
a él o ella le gustan
• No acepta correcciones
• Critica constantemente a los demás

8. 3. El resistente
Se resiste a los cambios que intentan hacerse en la
organización y puede disminuir su rendimiento y afectar
con su actitud a otros compañeros de trabajo.
• Se resiste al CAMBIO
• Nada le parece bueno
• Está acomodado
• Sabe hacer las cosas de una manera
y no le gusta hacerlo de forma
diferente
• Se opone a cualquier situación nueva
• Vive en el pasado y se está
quedando obsoleto.

9. 4. Ese no es mi trabajo:
• No hace ningún esfuerzo
extra
• A mí no me pagan por hacer
otra cosa, que por la que fui
contratado
• No se esfuerza por dar más
de sí mismo
• Se resiste si se le pide
colaboración
• Mi trabajo está definido para
lo que me contrataron.

10. 5. El esparcidor de rumores
• Está al tanto de cualquier cosa que
sucede en el trabajo o con las personas
• Levanta rumores o chismes sin
fundamento
• Le encanta “chismorrear”
• No comprueba si lo que dice, es verdad o
falsedad
• Es un excelente comunicador de cosas
negativas que suceden

11. 6. El no comprometido
• Le hecha a los demás sus errores
• No asume responsabilidades
• Evade cualquier oportunidad en la
que tenga que ser responsable de
algo
• No se encuentra identificado con
la empresa
• No se ha puesto la camisa del
Equipo

12. 7. El pesimista
• Tiene una actitud negativa ante
todo lo que sucede
• Ve siempre lo malo, esta
encontrando excusas por lo que
no es posible hacer las cosas
• Es parte del problema y no de la
solución
• Cree que cualquier cosas que se
haga, no va a resultar o fracasará
• Se enfoca únicamente en lo que
es negativo

13. PARA LOGRAR UNAS BUENAS RELACIONES SOCIO- LABORALES ES
INDISPENSABLE:
• Reconocer los propios errores, haciendo una introspección (en ocasiones
vale que otro compañero con mucha sinceridad, hable acerca de nuestra
actitud.
• Demostrar como la conducta de un miembro del equipo influye en las
relaciones e impacta negativamente en las metas fijadas.
• Poner en claro la interrelación de los Valores y Metas personales con las
Metas del Equipo.
• Fomentar el compañerismo, que mejora el clima laboral.
• La comunicación constante y de confianza.
• Promover los momentos de socialización

14. Para poder hacer ese cambio de actitud
necesitamos cambiar las viejas formas
negativas de trabajar, por las de superación
personal, aumentar nuestra autoestima, etc;
Necesitamos tener un dialogo abierto con
nuestros jefes, a fin de establecer
compromisos, responsabilidades, asumir
actitudes positivas y comprometernos con
nosotros mismos y con la empresa.

15. Preguntas
¿Con cuál síntomas te identificas?
¿Por qué?
¿Describa que otros síntomas puedes reconocer?
¿Qué tienes que hacer para mejorar o cambiar tu actitud?
¿Qué valores se están perdiendo?
https ://www.youtube.com/watch?v=sUzUeUPtnCo