Auf der Personal Süd Messe 2013 berichten Sara Lindemann von viasto und Maren Schneider von der juwi Holding AG, wie juwi es durch den Einsatz zeitversetzter Videointerviews geschafft hat, die besten Talente für das Praktikantenprogramm zu identifizieren, die Fachabteilungen optimal einzubinden und gleichzeitig die Dauer des Recruitingprozesses um 50 % Prozent zu reduzieren.

1. Personalreferentin, juwi
Holding AG
Personalauswahl im Young
Professional Bereich
u.a. Videointerviews, Optimierung
Praktikantenauswahl
Maren
Schneider
Aufgaben
Aktuelle Projekte
Best Practice zeitversetzte Videointerviews
juwi Holding AG

2. Unternehmenskennzahlen: Juwi AG
heute ca. 1500 Mitarbeiter
Gründung 1996
VISION: 100% Energie aus erneuerbaren
Energien
2011: > 1 Milliarde € Umsatz

3. ➔ Expertennachwuchs für Juwi
begeistern und durch
spannende Praktika an das
Unternehmen binden.
➔ über 200
Praktikantenstellen pro
Jahr besetzen
... für 38 unterschiedliche
Fachbereiche
Wie realisieren wir das optimal?
Frau Schneider, wo liegen die Herausforderungen der
juwi Holding AG in der Rekrutierung von Young Professionals?

4. Effizienz
Was war Ihnen für den Recruitingprozess
wichtig?
Qualität
&

5. Letztes Jahr (2012) – auf der Messe Personal
SÜD

6. Wie sieht Ihr heutiger Rekrutierungsprozess mit
zeitversetzten Videointerviews aus?
Lebenslaufanalyse
#
150
pro
Monat
Videointerview
#
70
pro
Monat
Telefonat
/
persönliches
Gespräch
oder
direkte
Einstellung
#
30
pro
Monat

7. Welche Fragen beantworten die Kandidaten im
zeitversetzten Videointerview?
Bi#e
stellen
Sie
sich
und
Ihren
bisherigen
Lebenslauf
kurz
vor.
Erläutern
Sie
auch,
warum
Sie
Ihr
PrakAkum
bei
Juwi
machen
möchten
und
was
Sie
bereits
über
Juwi
wissen.
FRAGE 1:1
Bitte stellen Sie sich und Ihren
bisherigen Lebenslauf kurz vor.
Erläutern Sie auch, warum Sie Ihr
Praktikum bei Juwi machen möchten
und was Sie bereits über Juwi wissen.

8. Welchen
Beitrag
leisten
aus
Ihrer
Sicht
"Green
Buildings"
und
effiziente
Gebäudetechnik
zu
unserer
Unternehmensvision
–
100%
erneuerbare
Energien?
Welche Fragen beantworten die Kandidaten im
zeitversetzten Videointerview?
FRAGE 2:1
Welchen Beitrag leisten aus Ihrer
Sicht "Green Buildings" und effiziente
Gebäudetechnik zu unserer
Unternehmensvision – 100%
erneuerbare Energien?

9. Welche Kompetenzen bewerten Sie im
zeitversetzten Videointerview?
Leistungs-­‐(moEvaEon)
…
kann
Passung
zu
juwi
konkret
und
nachvollziehbar
erläutern
und
setzt
sich
konkrete
Ziele
für
das
PrakDkum
Teamfähigkeit
…
kann
eigenes
Verhalten
im
Team
nachvollziehbar
erläutern
und
bringt
wichDge
Kompetenzen
in
ein
Team
ein
KommunikaEonsfähigkeit
…
strukturiert
die
eigene
Antwort
und
drückt
sich
dabei
klar
und
verständlich
aus
Fachliche
Kompetenzen
…
verwendet
und
erläutert
Fachbegriffe
korrekt
und
kennt
vielfälDge
Einflüsse
auf
FachproblemaDken

10. Welche Kompetenzen bewerten Sie im
zeitversetzten Videointerview?

11. Welche Vorteile erzielt die
Juwi AG durch den Einsatz
zeitversetzter
Videointerviews?

12. ➔ Stellenbesetzung erfolgt in
50% der Zeit
➔ Begeisterte Bewerber
➔ Maximal effizienter
Ressourceneinsatz der 38
Fachabteilungen
Was ist Ihr (Zwischen-)fazit?
Frau Schneider, Ihr Fazit nach 7 Monaten
zeitversetzten Videointerviews bei Juwi?

13. Aktuelle Vorauswahlprozesse
mit zeitversetzten Videointerviews
Trainees
Praktikanten
Projektleiter
(Junior)
Consultants!
Assistent der GF !
Sales Manager
Store Manager
Key Account Manager!
Launch Manager!
Office Manager!
Messe- & Kongressteilnehmer
Junior HR Business Partner
und viele mehr...
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